Seguro para expatriados e seguro de saúde nas Ilhas Virgens Britânicas

O sistema de saúde do território associa um regime público de seguro de doença contributivo, o National Health Insurance (NHI), e um prestador público único de cuidados, a BVI Health Services Authority (BVIHSA). O ministério da Saúde e do Desenvolvimento Social elabora a política de saúde e de proteção social, assegura as funções de saúde pública (vigilância, combate às doenças) e prepara o território para as catástrofes. Vários organismos estatutários lhe estão ligados: a BVIHSA, que gere os cuidados públicos, os conselhos de registo dos médicos e dentistas, dos enfermeiros e parteiras e das profissões paramédicas, bem como o Social Security Board, que administra as pensões de reforma, de invalidez, de doença, de maternidade e de sobrevivência.

O NHI está aberto a todos os residentes legais e aos seus dependentes. Segundo as suas perguntas frequentes, a cobertura começa no nascimento e dura toda a vida desde que as contribuições estejam em dia; os turistas e visitantes de curta duração não são elegíveis e pagam os seus cuidados ou recorrem a um seguro privado. Um seguro privado pode ser utilizado em complemento do NHI, em sua substituição ou para os serviços que este não cobre. O catálogo das prestações (Benefit Package) e a lista dos medicamentos sem receita são publicados pelo gabinete; o seu conteúdo detalhado não foi lido nas páginas consultadas.

Os cuidados são prestados pela BVIHSA, que explora o Dr. D. Orlando Smith Hospital em Road Town (Tortola), hospital de 120 camas que sucedeu ao Peebles Hospital, e uma rede de clínicas de proximidade em Tortola, Virgin Gorda, Jost Van Dyke e Anegada. A BVIHSA precisa que as urgências estão abertas 24 horas por dia no hospital de Tortola e no Iris O’Neal Health Center de Virgin Gorda. O Banco Mundial não publica a parte das despesas de saúde no PIB para este território: este dado não é, por isso, indicado aqui. Para as evacuações sanitárias para o estrangeiro, nenhuma garantia do NHI foi lida nas páginas consultadas para um transporte por avião sanitário; um contrato de assistência com evacuação continua a ser de analisar (ver assistência e repatriação).

• Estadia turística: todos os viajantes que entram ou saem por via aérea ou marítima preenchem em linha o cartão de entrada e de saída (ED Card), obrigatório desde janeiro de 2025, gratuito, a preencher na janela de 72 horas que precede a viagem (a mesma página aconselha a fazê-lo pelo menos 24 horas antes). O Departamento de Imigração exige um passaporte válido durante toda a estadia. A lista das nacionalidades sujeitas a visto publicada pelo turismo do território, não cita a França; não diz expressamente que as outras nacionalidades estão dispensadas, e a confirmação pede-se ao Departamento de Imigração antes da partida. A duração de estadia autorizada não foi lida nas fontes consultadas.
• Trabalho: o Departamento de Imigração propõe um serviço «entrada no território para trabalho», e o Departamento do Trabalho trata os pedidos de autorização de trabalho e as suas renovações através do seu Labour Management System. O formulário de autorização de entrada (Immigration Entry Permit Form) deve ser junto a qualquer pedido de renovação. A tabela das taxas de autorização não pôde ser lida nas páginas consultadas.
• Seguro de saúde do residente: qualquer pessoa que resida no território deve inscrever-se no NHI no mês seguinte à sua instalação, segundo o gabinete; o empregador zela pela inscrição dos seus trabalhadores. O gabinete indica que não se inscrever ou não declarar uma mudança de situação é uma infração passível de uma coima que pode atingir 1 000 $, mais 100 $ por dia, e que a falta de inscrição atrasa o início da cobertura. Os documentos pedidos incluem o passaporte, a autorização de trabalho ou um comprovativo do estatuto de imigração.
• Estudante: o cartão europeu de seguro de doença não existe para este território, situado fora da União Europeia; um seguro de estudante ou a oferta para jovens da CFE devem ser comparados, e a situação face ao NHI confirma-se junto do gabinete.
• Trabalhador destacado : manutenção no regime francês, segundo o CLEISS, por três anos renováveis uma vez, com reembolso dentro do limite do que prevê o regime francês mediante faturas pagas (formulário S 3125c). A filiação na Caisse des Français de l’Étranger (CFE) continua a ser uma opção complementar.
• Reformado: o CLEISS remete para as instituições locais, a adesão voluntária à CFE ou um seguro privado; não existe formulário S1, uma vez que este território não está na União Europeia.
• Residência duradoura: o estatuto de residente exige dez anos consecutivos de estadia no território, com ausências limitadas, e o estatuto de Belonger, vinte anos de estadia para a via da residência de longa duração, segundo as páginas do governo.
• Ciclones: a época de ciclones decorre de 1 de junho a 30 de novembro; o Departamento de Gestão das Catástrofes publica a lista dos abrigos e modelos de plano familiar, e recomenda que se reveja os contratos de seguro.

Nenhum texto legal que imponha a um residente um seguro privado foi lido nas páginas consultadas: a obrigação identificada é a inscrição no NHI, financiada pelas contribuições do empregador e do trabalhador.

O território não está na União Europeia. O CLEISS não o cita nem entre os Estados ligados à França por um acordo de segurança social nem entre os abrangidos pelos regulamentos europeus: para uma estadia temporária, enquadra-se na categoria «outros países ou situações não abrangidos». A página do CLEISS dedicada ao regime britânico também não menciona este território. Sem convenção, nenhuma assunção de encargos está organizada entre as caixas.

• Estadia temporária: o CLEISS indica que um reembolso no regresso a França dos cuidados inopinados é uma possibilidade e não uma obrigação, que a repatriação sanitária não é assumida pelo seguro de doença, e que é prudente subscrever um seguro de viagem adaptado ao custo real dos cuidados.
• Destacamento: o trabalhador continua filiado no regime francês, três anos renováveis uma vez; as suas contribuições são pagas em França, mas pode ter também de pagar as do país de acolhimento, ou seja, aqui, as do NHI e do Social Security Board. Os cuidados são cobertos dentro do limite do que teria recebido em França (formulário S 3125c com as faturas pagas).
• Expatriação: o trabalhador depende do regime local e sai do regime francês; pode filiar-se voluntariamente na CFE. Sem convenção, a França não tem em conta os períodos locais para calcular a pensão francesa.
• Reformado: o CLEISS recomenda que se verifique a cobertura local, que se escolha a CFE ou um seguro privado, e recorda que um reformado que já não seja residente fiscal em França não paga nem CSG, nem CRDS, nem Casa.
• Fiscalidade: a lista do BOFiP das convenções fiscais não inclui as Ilhas Virgens Britânicas. A lista do BOFiP dos acordos de troca de informações em matéria fiscal menciona um acordo assinado em 17 de junho de 2009, entrado em vigor em 18 de novembro de 2010 e publicado pelo decreto n.º 2011-29 de 7 de janeiro de 2011: organiza a cooperação entre administrações e não reparte os direitos de tributar. O domicílio fiscal continua a ser definido pelo artigo 4 B do CGI (lar ou local de estadia principal, atividade profissional, centro dos interesses económicos); basta um só critério. O território não figura na lista dos Estados e territórios não cooperantes, revista regularmente.

1. Antes da partida: comunicar a partida aos organismos franceses (CPAM, CAF, France Travail, caixas de reforma) e escolher a cobertura consoante o seu estatuto.
2. Verificar as regras de entrada junto do Departamento de Imigração: passaporte válido, nacionalidade sujeita ou não a visto, duração de estadia autorizada.
3. Preencher o ED Card em linha antes de cada chegada e conservar o correio eletrónico de confirmação, a apresentar à imigração.
4. Trabalhador: fazer com que o empregador inicie os procedimentos de autorização de entrada para trabalho e de autorização de trabalho antes de começar a atividade.
5. No mês da instalação: inscrever-se no NHI (formulários de empregado, independente, cônjuge ou filho) no gabinete de Road Town, pelo 1 (284) 852-7860, e fazer inscrever os dependentes.
6. Trabalhador destacado: pedir a manutenção no regime francês junto do empregador e da caixa; conservar as faturas pagas para o formulário S 3125c.
7. Reformado: preparar, antes da partida, a cobertura de saúde (NHI, CFE ou seguro privado) e informar-se sobre o direito de estadia junto do Departamento de Imigração.
8. Inscrição no registo dos franceses estabelecidos fora de França através do service-public, junto da embaixada de França em Santa Lúcia.
9. Ciclones: consultar a lista dos abrigos e preparar um plano familiar e um kit de emergência antes de 1 de junho.