Lavorare a Saint Vincent e Grenadine da francesi: permessi, salari, contributi e imposte

France Diplomatie (il ministero francese degli Esteri) descrive l’ingresso: nessun visto per meno di sei mesi, un permesso di visitatore di 30 giorni rinnovabile fino a sei mesi, poi un permesso di soggiorno oltre. Questa pagina non tratta del lavoro. Il dipartimento del Lavoro del paese elenca, nella sua legislazione, la legge del 1973 sull’impiego di cittadini stranieri e del Commonwealth (Employment of Foreign Nationals and Commonwealth Citizens Act), la legge del 2003 sulla protezione dell’impiego e la legge del 1953 sui consigli dei salari. I documenti, i tempi e le spese di un permesso di lavoro non sono pubblicati nelle pagine consultate: si confermano presso il dipartimento del Lavoro (+1 784 457 1789, labourdpt@gov.vc) e il ministero competente per l’immigrazione prima di impegnarsi. Finché l’autorizzazione non è ottenuta, è meglio non iniziare alcuna attività sul posto.

Il dipartimento del Lavoro ricorda anche tutele utili a un dipendente straniero come a un cittadino: il preavviso non è obbligatorio durante il periodo di prova, ma ciascuna parte può darne uno; un datore di lavoro non può licenziare per l’appartenenza o l’attività sindacale, la razza, il colore, il sesso, lo stato civile, la gravidanza, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o l’origine sociale, né per un’assenza ragionevole legata a un’emergenza familiare, un congedo di maternità, una malattia giustificata da un certificato consegnato prima del terzo giorno di assenza, o un servizio di giurato. In caso di indennità non pagata, il dipendente invia un reclamo scritto al Labour Commissioner o adisce il tribunale competente; l’indennità è dovuta immediatamente alla cessazione del contratto, senza pagamento rateale salvo accordo ragionevole del dipendente. Il congedo per il decesso di un congiunto è di tre giorni (cinque giorni se i funerali si svolgono all’estero).

In pratica, è in genere il datore di lavoro locale a costituire la pratica: chieda per iscritto chi presenta la domanda, chi ne sostiene le spese e per quale durata. La pagina vivere a Saint Vincent e Grenadine descrive le formalità di soggiorno.

Il CLEISS non censisce alcun accordo di sicurezza sociale con Saint Vincent e Grenadine; si applicano le regole francesi fuori convenzione. Il dipendente distaccato da un datore di lavoro francese resta iscritto al regime francese durante la missione, per tre anni rinnovabili una volta; i contributi sono versati in Francia come se vi lavorasse, il che non lo esonera dai contributi che possono esistere nel paese ospitante (CLEISS). Le cure ricevute sul posto sono rimborsate entro i limiti di quanto la Francia verserebbe, su fatture quietanzate e modulo S 3125c. Si vedano il glossario sul distaccato e la guida distaccato o espatriato.

Il dipendente espatriato, assunto con contratto locale, lascia il regime francese e rientra nel regime del paese di lavoro (CLEISS); dichiara la partenza alla propria cassa, alla CAF (cassa degli assegni familiari) e a France Travail (il servizio pubblico francese per l’impiego) e restituisce la carta Vitale. La Caisse des Français de l’Étranger (CFE, l’assicurazione malattia volontaria francese per gli espatriati) consente una copertura volontaria complementare, senza esonerare dai contributi locali; si vedano i contributi CFE.

I salari minimi sono fissati per settore: il dipartimento del Lavoro pubblica opuscoli settoriali, redatti a partire dalle ordinanze sui salari. Nel commercio, un cassiere percepisce almeno 1 275 dollari dei Caraibi orientali al mese (circa 420 €), un commesso 1 200 dollari (circa 395 €), un cuoco 1 225 dollari, un barista 1 300 dollari e un autista 60 dollari al giorno. Le conversioni si basano sul cambio di riferimento della BCE e sulla parità fissa di 2,70 dollari dei Caraibi orientali per 1 dollaro americano.

• Durata: otto ore al giorno pausa pranzo compresa, 44 ore a settimana; gli straordinari e il lavoro nei giorni festivi sono maggiorati.
• Ferie: 14 giorni lavorativi dopo uno-due anni di servizio, 18 giorni da tre a cinque anni, 21 giorni a partire da sei anni; congedo per malattia di 7, 14 poi 21 giorni di calendario secondo l’anzianità.
• Maternità e paternità: 10 settimane di congedo di maternità dopo un anno di servizio, pagate ad almeno il 35% del salario dal datore di lavoro; una settimana di congedo di paternità.
• Licenziamento: indennità dopo due anni di servizio continuativo, di due settimane di salario per anno per i primi dieci, tre settimane dall’undicesimo al venticinquesimo e quattro settimane oltre; l’imposta sul reddito in genere non è trattenuta su questa indennità e la NIS non è dovuta.

Prima di firmare un contratto, chieda per iscritto il salario lordo e la sua valuta, il settore di attività cui appartiene il posto (i minimi sono fissati per settore), l’orario di lavoro, il periodo di prova, le ferie, il preavviso e il regime di congedo per malattia. Verifichi chi presenta la domanda di permesso di lavoro e a quale data il datore di lavoro dichiara il dipendente alla National Insurance Services, poi conservi le copie di tutti i documenti firmati.

L’Inland Revenue Department amministra l’imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT), che si applica ai redditi di fonte locale o estera, nonché la ritenuta alla fonte sugli stipendi (PAYE). Le tabelle in vigore applicano una detrazione forfettaria di 25 000 dollari l’anno (circa 8 230 €); gli scaglioni delle tabelle mostrano aliquote marginali del 10% da 25 000 a 30 000 dollari, del 20% fino a 35 000 dollari, poi del 28% oltre. La dichiarazione annuale è dovuta entro il 31 marzo dell’anno successivo, con un interesse di mora dell’1,5% al mese. L’IVA è del 16% (11% sull’alloggio); la ritenuta sui servizi resi da non residenti è del 20%.

La ritenuta è del 10% sugli affitti e del 15% su canoni, interessi e spese di gestione versati nella zona CARICOM. Il discorso di bilancio rileva inoltre che i salari dell’edilizia non hanno tenuto il passo con l’inflazione mentre quelli dell’alberghiero sono aumentati fortemente, il che orienta i candidati verso l’alloggio e i servizi.

Nessuna convenzione fiscale tra la Francia e Saint Vincent e Grenadine è stata individuata nelle fonti lette. I redditi di fonte francese di un non residente seguono le regole francesi, con una ritenuta alla fonte dello 0%, 12% poi 20% su stipendi e pensioni dopo una detrazione del 10% (impots.gouv.fr). La residenza fiscale si determina prima della partenza con il servizio delle imposte dei privati non residenti.

Un autonomo dipende dall’Inland Revenue Department per l’imposta sul reddito e l’IVA, che si applica alle imprese le cui vendite imponibili raggiungono 300 000 dollari su dodici mesi (circa 98 700 €). La copertura sanitaria resta da costruire da sé, con la CFE o un’assicurazione internazionale; si veda l’assicurazione per nomadi digitali.

Per il telelavoro, il discorso di bilancio annuncia un programma « Work from Paradise » destinato ad attirare nomadi digitali di alto livello e a incoraggiare soggiorni prolungati; le sue condizioni non sono pubblicate in questo discorso e si confermano presso il governo prima di qualsiasi acquisto di biglietto.

L’alloggio ha aumentato fortemente la sua occupazione, e l’informazione, trainata dai call center, ha più che raddoppiato i suoi organici, mentre il numero di visitatori in soggiorno ha superato 100 000 (discorso di bilancio). Circa il 41,8% degli impieghi è informale. Il discorso rileva anche una carenza di muratori, carpentieri e conducenti di mezzi qualificati, un debito pubblico elevato e trasferimenti importanti della diaspora.

La moneta è il dollaro dei Caraibi orientali, agganciato al dollaro americano. Il Fondo monetario internazionale, citato dal discorso, prevede una crescita moderata; il governo punta sul turismo, sull’agricoltura, sull’economia blu e sul settore privato. Prima di firmare, incroci questi riferimenti con le pagine sistema sanitario e rimborso delle cure.