Trabajar en San Vicente y las Granadinas siendo francés: permisos, salarios, cotizaciones e impuestos

France Diplomatie (el sitio del Ministerio francés de Europa y de Asuntos Exteriores) describe la entrada: ningún visado por menos de seis meses, un permiso de visitante de 30 días renovable hasta seis meses y después un permiso de residencia pasado ese plazo. Esa página no trata del trabajo. El departamento de Trabajo del país enumera, en su legislación, la ley de 1973 sobre el empleo de nacionales extranjeros y de la Commonwealth (Employment of Foreign Nationals and Commonwealth Citizens Act), la ley de 2003 sobre la protección del empleo y la ley de 1953 sobre los consejos de salarios. Los documentos, plazos y tasas de un permiso de trabajo no se publican en las páginas consultadas: se confirman ante el departamento de Trabajo (+1 784 457 1789, labourdpt@gov.vc) y ante el ministerio responsable de la inmigración antes de comprometerse. Mientras no se obtenga la autorización, es preferible no empezar ninguna actividad en el lugar.

El departamento de Trabajo recuerda también protecciones útiles para un asalariado extranjero igual que para un nacional: el preaviso no es obligatorio durante el período de prueba, pero cada parte puede darlo; un empleador no puede despedir por la pertenencia o la actividad sindical, la raza, el color, el sexo, el estado civil, el embarazo, la religión, la opinión política, la nacionalidad o el origen social, ni por una ausencia razonable vinculada a una urgencia familiar, una baja por maternidad, una enfermedad justificada por un certificado entregado antes del tercer día de ausencia, o un servicio de jurado. En caso de indemnización impagada, el asalariado dirige una queja escrita al Labour Commissioner o acude al tribunal competente; la indemnización se debe de inmediato al extinguirse el contrato, sin pago escalonado salvo acuerdo razonable del asalariado. La baja por fallecimiento de un familiar es de tres días (cinco días si el sepelio tiene lugar en el extranjero).

En la práctica, el empleador local suele reunir el expediente: pregunte por escrito quién presenta la solicitud, quién asume los gastos y por qué duración. La página vivir en San Vicente y las Granadinas describe los trámites de estancia.

El CLEISS no registra ningún acuerdo de seguridad social con San Vicente y las Granadinas; se aplican las normas francesas sin convenio. El trabajador desplazado por un empleador francés sigue afiliado al régimen francés durante su misión, por tres años renovables una vez; las cotizaciones se pagan en Francia como si trabajara allí, lo que no le exime de las cotizaciones que puedan existir en el país de acogida (CLEISS). La asistencia recibida en el lugar se reembolsa dentro del límite de lo que Francia abonaría, con facturas pagadas y formulario S 3125c. Véanse el glosario del desplazado y la guía desplazado o expatriado.

El trabajador expatriado, contratado con un contrato local, abandona el régimen francés y depende del régimen del país de trabajo (CLEISS); declara su salida a su caja, a la CAF (caja de prestaciones familiares) y a France Travail (el servicio público de empleo francés) y devuelve su tarjeta Vitale. La Caisse des Français de l’étranger (CFE), el seguro de salud voluntario para franceses en el extranjero, permite una cobertura voluntaria complementaria, sin eximir de las cotizaciones locales; véanse las cotizaciones de la CFE.

Los salarios mínimos se fijan por sector: el departamento de Trabajo publica folletos sectoriales, elaborados a partir de las órdenes de salarios. En el comercio, un cajero percibe al menos 1.275 dólares del Caribe Oriental al mes (unos 420 €), un dependiente 1.200 dólares (unos 395 €), un cocinero 1.225 dólares, un barman 1.300 dólares y un conductor 60 dólares al día. Las conversiones son indicativas, varían con el tipo de cambio y se apoyan en la paridad fija de 2,70 dólares del Caribe Oriental por 1 dólar estadounidense.

• Duración: ocho horas diarias con la pausa del almuerzo incluida, 44 horas semanales; las horas extraordinarias y el trabajo en días festivos se incrementan.
• Vacaciones: 14 días hábiles tras uno o dos años de servicio, 18 días de tres a cinco años, 21 días a partir de seis años; baja por enfermedad de 7, 14 y después 21 días naturales según la antigüedad.
• Maternidad y paternidad: 10 semanas de baja por maternidad tras un año de servicio, pagadas al menos al 35 % del salario por el empleador; una semana de baja por paternidad.
• Despido: indemnización tras dos años de servicio continuo, de dos semanas de salario por año durante los diez primeros, tres semanas del undécimo al vigésimo quinto y cuatro semanas a partir de ahí; el impuesto sobre la renta no se retiene por lo general sobre esta indemnización y la NIS no se debe.

Antes de firmar un contrato, pida por escrito el salario bruto y su divisa, el sector de actividad del que depende el puesto (los mínimos se fijan por sector), la duración del trabajo, el período de prueba, las vacaciones, el preaviso y el régimen de baja por enfermedad. Compruebe quién presenta la solicitud de permiso de trabajo y en qué fecha el empleador declara al asalariado a la National Insurance Services, y conserve después las copias de todos los documentos firmados.

El Inland Revenue Department administra el impuesto sobre la renta de las personas físicas (PIT), que se aplica a los ingresos de origen local o extranjero, así como la retención en la fuente sobre salarios (PAYE). Las tablas en vigor aplican una deducción a tanto alzado de 25.000 dólares al año (unos 8.230 €); los incrementos de las tablas muestran tipos marginales del 10 % de 25.000 a 30.000 dólares, del 20 % hasta 35.000 dólares y del 28 % por encima. La declaración anual debe presentarse a más tardar el 31 de marzo del año siguiente, con un interés de demora del 1,5 % mensual. El IVA es del 16 % (11 % sobre el alojamiento); la retención sobre servicios prestados por no residentes es del 20 %.

La retención es del 10 % sobre los alquileres y del 15 % sobre los cánones, intereses y gastos de gestión abonados en la zona CARICOM. El discurso presupuestario señala además que los salarios de la construcción no han seguido a la inflación mientras que los de la hostelería han aumentado con fuerza, lo que orienta a los candidatos hacia el alojamiento y los servicios.

No se ha identificado ningún convenio fiscal entre Francia y San Vicente y las Granadinas en las fuentes leídas. Los ingresos de origen francés de un no residente siguen las normas francesas, con una retención en la fuente del 0 %, 12 % y después 20 % sobre salarios y pensiones tras una reducción del 10 % (impots.gouv.fr). La residencia fiscal se determina antes de la salida con el servicio de impuestos de particulares no residentes.

Un autónomo depende del Inland Revenue Department para el impuesto sobre la renta y el IVA, que se aplica a las empresas cuyas ventas imponibles alcanzan los 300.000 dólares en doce meses (unos 98.700 €). La cobertura de salud queda por construir uno mismo, con la CFE o un seguro internacional; véase el seguro para nómadas digitales.

Para el teletrabajo, el discurso presupuestario anuncia un programa «Work from Paradise» destinado a atraer a los nómadas digitales de alto nivel y a fomentar las estancias prolongadas; sus condiciones no se publican en ese discurso y se confirman ante el gobierno antes de comprar ningún billete.

El alojamiento ha aumentado fuertemente su empleo, y la información, impulsada por los centros de llamadas, ha más que duplicado su plantilla, mientras que el número de visitantes con estancia superó los 100.000 (discurso presupuestario). En torno al 41,8 % de los empleos son informales. El discurso señala también una escasez de albañiles, carpinteros y conductores de maquinaria cualificados, una deuda pública elevada y transferencias importantes de la diáspora.

La moneda es el dólar del Caribe Oriental, vinculado al dólar estadounidense. El Fondo Monetario Internacional, citado por el discurso, proyecta un crecimiento moderado; el gobierno apuesta por el turismo, la agricultura, la economía azul y el sector privado. Antes de firmar, contraste estas referencias con las páginas sistema de salud y reembolso de la asistencia sanitaria.