Trabalhar em São Vicente e Granadinas sendo francês: licença, salários, contribuições e impostos

A France Diplomatie (o portal de informação aos viajantes do ministério francês dos Negócios Estrangeiros) descreve a entrada: sem visto por menos de seis meses, uma autorização de visitante de 30 dias renovável até seis meses, depois uma autorização de estadia para além disso. Esta página não trata do trabalho. O departamento do Trabalho do país lista, na sua legislação, a lei de 1973 sobre o emprego de nacionais estrangeiros e da Commonwealth (Employment of Foreign Nationals and Commonwealth Citizens Act), a lei de 2003 sobre a proteção do emprego e a lei de 1953 sobre os conselhos de salários. Os documentos, prazos e taxas de uma licença de trabalho não são publicados nas páginas consultadas: confirmam-se junto do departamento do Trabalho (+1 784 457 1789, labourdpt@gov.vc) e do ministério responsável pela imigração antes de se comprometer. Enquanto a autorização não for obtida, é preferível não iniciar nenhuma atividade no local.

O departamento do Trabalho recorda também proteções úteis a um trabalhador estrangeiro como a um nacional: o pré-aviso não é obrigatório durante o período experimental, mas cada parte pode dá-lo; uma entidade patronal não pode despedir pela filiação ou atividade sindical, a raça, a cor, o sexo, a situação matrimonial, a gravidez, a religião, a opinião política, a nacionalidade ou a origem social, nem por uma ausência razoável ligada a uma urgência familiar, uma licença de maternidade, uma doença justificada por um certificado entregue antes do terceiro dia de ausência, ou um serviço de jurado. Em caso de indemnização não paga, o trabalhador dirige uma queixa escrita ao Labour Commissioner ou recorre ao tribunal competente; a indemnização é devida imediatamente na cessação do contrato, sem pagamento escalonado salvo acordo razoável do trabalhador. A licença por falecimento de um familiar é de três dias (cinco dias se o funeral tiver lugar no estrangeiro).

Na prática, a entidade patronal local constitui geralmente o processo: pergunte por escrito quem apresenta o pedido, quem suporta as despesas e por que duração. A página viver em São Vicente e Granadinas descreve as formalidades de estadia.

O CLEISS não regista nenhum acordo de segurança social com São Vicente e Granadinas; aplicam-se as regras francesas fora de convenção. O assalariado destacado por uma entidade patronal francesa continua filiado no regime francês durante a sua missão, por três anos renováveis uma vez; as contribuições são pagas em França como se aí trabalhasse, o que não o dispensa das contribuições que possam existir no país de acolhimento (CLEISS). Os cuidados recebidos no local são reembolsados dentro do limite do que a França pagaria, sobre faturas pagas e formulário S 3125c. Veja o glossário do destacado e o guia destacado ou expatriado.

O assalariado expatriado, recrutado em contrato local, deixa o regime francês e depende do regime do país de trabalho (CLEISS); declara a sua partida à sua caixa, à CAF (caixa de abonos de família) e ao France Travail (o serviço público de emprego francês) e devolve o seu cartão Vitale. A Caisse des Français de l’Étranger (CFE, a caixa de segurança social dos franceses expatriados) permite uma cobertura voluntária complementar, sem dispensar das contribuições locais; veja as contribuições da CFE.

Os salários mínimos são fixados por setor: o departamento do Trabalho publica brochuras setoriais, elaboradas a partir das portarias de salários. No comércio, um caixa recebe pelo menos 1 275 dólares das Caraíbas Orientais por mês (cerca de 420 €), um vendedor 1 200 dólares (cerca de 395 €), um cozinheiro 1 225 dólares, um barman 1 300 dólares e um motorista 60 dólares por dia. As conversões assentam na taxa de referência do BCE, que varia diariamente, e na paridade fixa de 2,70 dólares das Caraíbas Orientais por 1 dólar americano.

• Duração: oito horas por dia com pausa para almoço incluída, 44 horas por semana; as horas extraordinárias e o trabalho nos feriados são majorados.
• Férias: 14 dias úteis após um a dois anos de serviço, 18 dias de três a cinco anos, 21 dias a partir de seis anos; licença por doença de 7, 14 e depois 21 dias de calendário consoante a antiguidade.
• Maternidade e paternidade: 10 semanas de licença de maternidade após um ano de serviço, pagas a pelo menos 35% do salário pela entidade patronal; uma semana de licença de paternidade.
• Despedimento: indemnização após dois anos de serviço contínuo, de duas semanas de salário por ano para os dez primeiros, três semanas do décimo primeiro ao vigésimo quinto e quatro semanas para além disso; o imposto sobre o rendimento não é geralmente retido sobre esta indemnização e a NIS não é devida.

Antes de assinar um contrato, peça por escrito o salário bruto e a sua moeda, o setor de atividade de que depende o posto (os mínimos são fixados por setor), a duração do trabalho, o período experimental, as férias, o pré-aviso e o regime de licença por doença. Verifique quem apresenta o pedido de licença de trabalho e em que data a entidade patronal declara o trabalhador à National Insurance Services, depois conserve as cópias de todos os documentos assinados.

O Inland Revenue Department administra o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (PIT), que se aplica aos rendimentos de fonte local ou estrangeira, bem como a retenção na fonte sobre salários (PAYE). As tabelas em vigor retêm uma dedução fixa de 25 000 dólares por ano (cerca de 8 230 €); os incrementos das tabelas mostram taxas marginais de 10% de 25 000 a 30 000 dólares, 20% até 35 000 dólares, depois 28% acima disso. A declaração anual é devida até 31 de março do ano seguinte, com um juro de mora de 1,5% por mês. O IVA é de 16% (11% sobre o alojamento); a retenção sobre serviços prestados por não residentes é de 20%.

A retenção é de 10% sobre as rendas e de 15% sobre royalties, juros e despesas de gestão pagos na zona CARICOM. O discurso orçamental observa, por outro lado, que os salários da construção não acompanharam a inflação ao passo que os da hotelaria aumentaram fortemente, o que orienta os candidatos para o alojamento e os serviços.

Nenhuma convenção fiscal entre a França e São Vicente e Granadinas foi identificada nas fontes lidas. Os rendimentos de fonte francesa de um não residente seguem as regras francesas, com uma retenção na fonte de 0%, 12% e depois 20% sobre salários e pensões após dedução de 10% (impots.gouv.fr). A residência fiscal determina-se antes da partida com o serviço de finanças dos particulares não residentes.

Um independente depende do Inland Revenue Department para o imposto sobre o rendimento e o IVA, que se aplica às empresas cujas vendas tributáveis atinjam 300 000 dólares em doze meses (cerca de 98 700 €). A cobertura de saúde fica por construir, com a CFE ou um seguro internacional; veja o seguro para nómadas digitais.

Para o teletrabalho, o discurso orçamental anuncia um programa «Work from Paradise» destinado a atrair nómadas digitais de alto nível e a incentivar estadias prolongadas; as suas condições não estão publicadas neste discurso e confirmam-se junto do governo antes de qualquer compra de bilhete.

O alojamento aumentou fortemente o seu emprego, e a informação, impulsionada pelos centros de atendimento telefónico, mais do que duplicou os seus efetivos, ao passo que o número de visitantes em estadia ultrapassou 100 000 (discurso orçamental). Cerca de 41,8% dos empregos são informais. O discurso refere também uma escassez de pedreiros, carpinteiros e condutores de máquinas qualificados, uma dívida pública elevada e transferências importantes da diáspora.

A moeda é o dólar das Caraíbas Orientais, indexado ao dólar americano. O Fundo Monetário Internacional, citado pelo discurso, projeta um crescimento moderado; o governo aposta no turismo, na agricultura, na economia azul e no setor privado. Antes de assinar, cruze estas referências com as páginas sistema de saúde e reembolso dos cuidados.