Trabajar en Mónaco siendo francés: autorización de contratación, salario mínimo, cotizaciones e impuestos

La ley n.º 629 del 17 de julio de 1957 sienta el principio: ningún extranjero puede ocupar un empleo privado en Mónaco si no es titular de un permiso de trabajo, y todo empleador que desee contratar a un asalariado de nacionalidad extranjera debe obtener previamente una autorización escrita de la administración. La nacionalidad francesa no exime de este trámite. El texto se aplica a toda contratación en el territorio, incluida la de un empleador de estatus extranjero (Legimonaco).

El procedimiento comienza con una oferta de empleo presentada al Service de l’Emploi de la Direction du Travail. Este presenta, en un plazo de cuatro días hábiles, candidatos que gozan de una prioridad legal de empleo: los extranjeros casados con un monegasco o nacidos de un progenitor monegasco, después los que viven en unión libre con un monegasco, los padres de un hijo monegasco, los extranjeros domiciliados en Mónaco y los domiciliados en los municipios limítrofes que ya estén empleados en Mónaco (artículo 5 de la ley, versión consolidada que debe comprobarse en Legimonaco). Si el candidato elegido respeta las reglas de prioridad, la solicitud de autorización de contratación y de inscripción se formula en línea en Monguichet.mc; el permiso de trabajo y los números de inscripción en las Cajas Sociales llegan después (MonEntreprise, Cajas Sociales de Mónaco).

El salario mínimo interprofesional de crecimiento es del orden de 12 € la hora para los mayores de 18 años, es decir, unos 2.080 € al mes sobre la base de 39 horas semanales; los baremos por tramo de edad se reducen de 17 a 18 años y de 16 a 17 años (Journal de Monaco). El tipo se revaloriza regularmente (Legimonaco). La orden ministerial n.º 63-131 del 21 de mayo de 1963 fija los tipos mínimos de salario y prevé una indemnización excepcional del 5 % además de las remuneraciones mínimas.

Los niveles de salario por encima del mínimo varían según los convenios colectivos y las ramas: el IMSEE publica estadísticas del trabajo, pero no da una escala única. La página del IMSEE dedicada a las estadísticas del trabajo indica más de 65.000 asalariados en la economía monegasca. El contrato de trabajo se rige por el derecho monegasco; un asalariado desplazado por un empleador francés sigue rigiéndose por su contrato de origen durante la misión.

El Principado no recauda impuesto sobre la renta de las personas domiciliadas en él. El artículo 7-1 del convenio fiscal franco-monegasco del 18 de mayo de 1963 somete, no obstante, a los franceses que trasladan su domicilio a Mónaco (o que no pueden justificar cinco años de residencia habitual en Mónaco a 13 de octubre de 1962) al impuesto sobre la renta en Francia, como si tuvieran su domicilio en Francia, por el conjunto de sus ingresos, ya sean de fuente francesa, extranjera o monegasca. Se les aplica la contribución diferencial sobre las rentas altas (BOFiP). Existen excepciones para los franceses instalados en Mónaco antes del 13 de octubre de 1957, los que nacieron allí y siempre han residido en él, y los miembros de la casa soberana.

Un asalariado que reside en Francia y trabaja en Mónaco, a menudo llamado transfronterizo, ve su situación fiscal determinada por su domicilio fiscal; su protección social depende de la CCSS por el empleo en Mónaco, incluso para sus derechohabientes que residen en Francia. El certificado de domicilio fiscal se solicita a las autoridades monegascas y es válido durante tres años (MonServicePublic).

El asalariado del sector privado queda afiliado a la Caisse de Compensation des Services Sociaux (CCSS) desde el primer día de actividad; la inscripción forma parte de la solicitud de autorización de contratación. La CCSS cubre la enfermedad, la maternidad, la invalidez, el fallecimiento y las prestaciones familiares del asegurado y de sus derechohabientes. Los tipos y topes de cotización se fijan por orden y se revisan con regularidad: el CLEISS (el centro francés de enlaces europeo e internacional de seguridad social) publica una tabla de los tipos y las Cajas Sociales de Mónaco dan los valores en vigor.

• Asalariado contratado localmente: afiliación automática, sin trámite personal ante la caja monegasca; comunicación de la salida a la CPAM (caja primaria de seguro de enfermedad), a la CAF (caja de subsidios familiares) y a France Travail (el servicio público de empleo) para evitar pagos indebidos.
• Asalariado desplazado: mantenimiento del régimen francés bajo ciertas condiciones, según el CLEISS por una duración inicial de un año, con una prórroga posible de un año, y la excepción extraordinaria se examina caso por caso. La solicitud de prórroga se formula dos meses antes del final de la misión; el desplazamiento inicial de un asalariado del régimen general se tramita a través del espacio del empleador de la Urssaf (organismo francés de cotizaciones), apartado «Trabajar en el extranjero» (CLEISS).
• Transfronterizo: afiliado a la CCSS por el empleo en Mónaco (principio del Estado de empleo).

Véase el glosario sobre el desplazado y la guía desplazado o expatriado.

Las personas debidamente autorizadas a ejercer en Mónaco una actividad artesanal, industrial, comercial o una profesión liberal se afilian obligatoriamente a la CAMTI (enfermedad, maternidad, accidentes, prestaciones familiares) y a la CARTI (vejez). La cotización CAMTI es un importe a tanto alzado trimestral fijado para cada ejercicio. La cotización CARTI depende de la clase elegida entre el 1 de octubre y el 15 de noviembre (cuatro clases), y la clase 1 está reservada, bajo condiciones de recursos. El pago se hace por domiciliación automática, obligatoria desde el 12 de diciembre de 2024, en los diez primeros días de enero, abril, julio y octubre; un retraso conlleva un recargo del 10 % y un interés del 1 % al mes (Cajas Sociales de Mónaco).

La CARTI funciona por puntos: una cotización de clase 1 da un punto al mes, una cotización de clase 4 da cuatro, y el valor del punto se revisa regularmente. La afiliación afecta a toda persona física que ejerza una actividad no asalariada en Mónaco, con algunas excepciones, entre ellas los administradores no asalariados de sociedades anónimas monegascas y los artistas autores (Cajas Sociales de Mónaco). La apertura de una actividad por cuenta propia supone además una autorización de ejercicio del gobierno principesco, que debe solicitarse antes de cualquier inscripción.

Un teletrabajador asalariado de una empresa francesa que se instala en Mónaco sigue sujeto a las reglas del convenio de seguridad social y al impuesto francés descrito más arriba: las condiciones de mantenimiento del régimen de origen se comprueban antes de la salida en la Urssaf y en el CLEISS.

El convenio franco-monegasco del 28 de febrero de 1952 (en vigor desde el 1 de abril de 1954) cubre la enfermedad-maternidad, la invalidez, la vejez, los accidentes de trabajo, las prestaciones familiares y el fallecimiento, pero no el seguro de desempleo, que es objeto de una cotización separada (CLEISS). Los periodos de seguro cumplidos en Francia y en Mónaco se totalizan para la apertura de los derechos.

La jubilación se presenta en la página jubilarse en Mónaco y los reembolsos de la atención sanitaria en la página reembolso de la atención sanitaria en Mónaco.

Los indicadores económicos se muestran en tiempo real en el bloque «Referencias económicas» de más arriba. Un candidato hace bien en comparar el salario bruto propuesto, el estado de la autorización de contratación, la caja de afiliación y la protección de sus derechohabientes antes de aceptar una oferta. Las estadísticas oficiales del empleo (número de asalariados, reparto por sector, residencia de los asalariados) las publica el IMSEE, el instituto monegasco de estadística y estudios económicos. Los importes del salario mínimo y de las cotizaciones están expresados en euros, lo que elimina cualquier riesgo de cambio para un asalariado procedente de Francia. El gasto corriente en salud representa alrededor del 3 % del PIB (Banco Mundial), una proporción que debe leerse a la luz del nivel muy elevado del PIB por habitante del Principado.