Trabajar en las Islas Aland siendo francés: derecho al trabajo, näringsrätt, contrato, impuestos y economía

France Diplomatie (el ministerio francés de Asuntos Exteriores) indica que los nacionales franceses entran libremente en Finlandia con un pasaporte o un documento de identidad en vigor. En las páginas consultadas no se menciona ningún permiso de trabajo: el ciudadano de la UE registra su derecho de residencia, como muy tarde tres meses después de la llegada, en particular sobre la base de un empleo o de una empresa (InfoFinland). En Aland, la inscripción en el registro de población se hace en persona en el Statens ämbetsverk på Åland de Mariehamn; la página vivir en las Islas Aland detalla estos trámites.

La ley de autonomía reparte las competencias: el derecho laboral y el contrato de trabajo dependen del Estado (artículos 27 y 29), de modo que la legislación finlandesa se aplica a un asalariado de Aland; el archipiélago legisla, en particular, sobre el ejercicio de una actividad (artículo 18, punto 22), sobre el fomento del empleo y sobre los convenios colectivos de su propio personal. La autoridad regional del mercado de trabajo y de los estudios es la AMS (Ålands arbetsmarknads- och studieservicemyndighet), que gestiona también el sitio Åland Living, dedicado a la instalación, los estudios y el empleo.

Es el punto más específico del archipiélago. El protocolo n.º 2 del tratado de adhesión de Finlandia a la UE acepta la hembygdsrätt como condición para obtener el derecho a ejercer una actividad (gobierno de Aland). Según la ley regional de 1996, los adultos no declarados en quiebra que tienen la hembygdsrätt o han residido en Aland sin interrupción durante al menos cinco años pueden ejercer una actividad o una profesión. Los demás adultos, y todas las sociedades y asociaciones, solicitan el derecho a ejercer (näringsrätt) al gobierno de Aland, que lo concede cuando hay motivos que lo justifican, tras un examen caso por caso.

• Ciudadanía: la hembygdsrätt exige la ciudadanía finlandesa, un conocimiento satisfactorio del sueco y, en principio, cinco años de residencia en Aland (tres años bajo condiciones); cuesta 118 € y se tramita en uno o dos meses. Un francés no naturalizado finlandés no puede, por tanto, obtenerla.
• Sociedades: toda sociedad que ejerza una actividad en Aland debe disponer del derecho a ejercer. A una sociedad establecida en Aland cuyos socios o administradores tienen todos la hembygdsrätt o cinco años de residencia no se le puede denegar sin un motivo particular; el gobierno de Aland puede acompañar la autorización de condiciones o limitarla en el tiempo. La solicitud se presenta una vez creada la empresa, con unos gastos de 154 €.
• Lengua: la actividad se lleva en sueco; los clientes reciben servicios e información en sueco y los empleados destinados a Aland deben poder trabajar allí en sueco.
• Autoconsumo: cualquiera puede ejercer una actividad de subsistencia sin más ayuda que la del cónyuge o de hijos mayores de edad, sin local comercial ni oficina.
• Otras autorizaciones: el gobierno de Aland cita también, según la actividad, notificaciones para los trabajos eléctricos, registros para los agentes inmobiliarios y las agencias de viajes, licencias de servicio de alcohol, permisos de adquisición de terrenos y permisos para la producción privada de cuidados.

La compra de un local o de un terreno para la actividad depende del régimen de adquisición de terrenos, descrito en la página vivir en las Islas Aland. Las páginas consultadas no tratan ningún régimen particular para los asalariados: el derecho a ejercer una actividad se refiere al ejercicio de una actividad económica independiente.

El derecho laboral finlandés se aplica en Aland. Según InfoFinland, la ley finlandesa no fija ningún salario mínimo: los mínimos resultan de los convenios colectivos de rama, que la mayoría de los empleadores deben respetar. En un sector sin convenio, el empleador y el asalariado acuerdan el salario, que debe ser normal y razonable, es decir, igual al de las personas que realizan un trabajo idéntico o similar.

• Jornada de trabajo: la duración normal no supera las 8 horas diarias y las 40 horas semanales, con en principio dos días de descanso a la semana; las horas extraordinarias se remuneran al menos un 50 % más, con el acuerdo del empleador y del asalariado (InfoFinland).
• Contrato: el contrato se redacta con mayor frecuencia por escrito en dos ejemplares, siendo válido un contrato oral; a falta de escrito, el empleador entrega un resumen escrito de las condiciones. El contrato es en principio de duración indefinida, y un contrato de duración determinada exige un motivo legítimo como una sustitución, un proyecto o un pico de actividad (InfoFinland).
• Periodo de prueba: puede acordarse al comienzo del empleo, debiendo el empleador tener un motivo para ponerle fin. El despido en un contrato de duración indefinida supone un motivo y un preaviso, previstos por la ley sobre el contrato de trabajo.
• Niveles salariales: la ÅSUB publica las remuneraciones medias de los asalariados a tiempo completo del sector privado y de los agentes públicos de Aland; estos valores se consultan en su sitio. Los agentes del gobierno de Aland dependen de convenios colectivos propios de la región.

La guía trabajar en el extranjero compara estas situaciones con las de otros países.

La administración tributaria finlandesa (Vero) indica que las personas con municipio de residencia en Aland pagan un impuesto estatal según una escala progresiva propia, porque Aland está fuera de la reforma de la salud y de los asuntos sociales del continente. La escala, revisada cada año, comprende cinco tramos, del 0 % a algo menos del 25 %. Se añade el impuesto municipal: Aland tiene su propia ley de fiscalidad municipal, que se apoya en la ley nacional con particularidades. El tipo de cada municipio se comprueba en este.

• Deducciones propias de Aland: el Vero indica una deducción base limitada, revisada cada año, en la imposición municipal de Aland, reducida en un 8,4 % de los ingresos netos por encima del límite de deducción completa. Los gastos de desplazamiento con el propio coche son deducibles hasta 6.000 €, tras una franquicia municipal de 750 €; el alquiler de una segunda vivienda por trabajo es deducible, hasta 6,90 € por m² y por mes para 30 m² como máximo, si el trayecto supone un ferri. La deducción de los gastos médicos se suprimió a partir de 2025.
• Canon de medios: importe revisado cada año para una persona de más de 18 años cuyos ingresos netos superan 14.000 €, abonado a la región en lugar de la contribución audiovisual del continente (Vero).
• Convenios fiscales: el convenio franco-finlandés del 11 de septiembre de 1970 se aplica hasta los ingresos de 2026; el convenio firmado en Helsinki el 4 de abril de 2023, en vigor desde el 28 de agosto de 2026, se aplica a partir del 1 de enero de 2027 (Vero; decreto n.º 2026-758 del 7 de agosto de 2026). Para un residente de Aland, el Vero permite imputar el impuesto extranjero al impuesto estatal, al impuesto municipal y al canon de medios cuando la fuente de los ingresos se encuentra en un país vinculado a Finlandia por un convenio. El texto del convenio define Finlandia como la República de Finlandia, sin mencionar Aland por separado.

El detalle de las declaraciones que presentar en Francia y en Finlandia se comprueba en impots.gouv.fr y en el Vero según su situación.

El seguro social es una competencia del Estado (artículo 29 de la ley de autonomía), y las cotizaciones son las del régimen finlandés. Los tipos del año los publica el Centro finlandés de pensiones (ETK) y no se recogen aquí; el CLEISS (el centro francés de enlaces europeo e internacional de seguridad social) presenta el régimen de los asalariados en Finlandia. La Kela indica que un trabajador que gana al menos 800,02 € al mes en Finlandia obtiene determinadas prestaciones, como el subsidio de enfermedad y la tarjeta Kela, desde el inicio del empleo. Al ser Aland una región autónoma cuya legislación social difiere en parte de la del continente, determinadas prestaciones las abonan la AMS, la KST o la ÅHS: la página reembolso de la atención sanitaria en las Islas Aland detalla el reparto.

• Desplazamiento: un asalariado desplazado por un empleador francés sigue adscrito al régimen francés con el formulario A1. Para su atención, el CLEISS indica solicitar un S1 a su caja francesa y entregarlo al organismo local, o hacerse reembolsar por la caja francesa (formulario S3125); la baja por enfermedad se transmite a la caja francesa en las 48 horas. Véase desplazado o expatriado.
• Teletrabajo desde Aland para un empleador francés: la legislación de seguridad social aplicable depende de la situación y se confirma con el CLEISS antes de la salida. Los nómadas digitales encontrarán un marco en la página seguro para nómadas digitales.

La moneda es el euro. La ÅSUB indica que el PIB de Aland es del orden de 1.600 millones de euros, y que la navegación marítima representa alrededor del 18 % de él, con casi el 6 % de los empleos. El desempleo se sitúa normalmente entre el 2 y el 4 %, con picos durante las crisis, con una tasa de empleo elevada.

• Turismo: varios cientos de miles de pernoctaciones al año en hoteles, pensiones, campings y pueblos vacacionales, sin contar las pequeñas estructuras y las residencias privadas (ÅSUB). Las pernoctaciones hoteleras varían de un año a otro.
• Energía: cerca de dos tercios de la electricidad suministrada proceden de la producción alandesa, principalmente eólica (ÅSUB).
• Enseñanza superior: la Högskolan på Åland acoge a casi 500 estudiantes (ÅSUB).
• Estatus fiscal: Aland no forma parte del territorio del IVA y de los impuestos especiales de la UE; los intercambios de bienes con el territorio del IVA de la UE siguen trámites aduaneros, lo que cuenta para una empresa que expide o recibe mercancías (Vero).

Las perspectivas dependen de estos sectores abiertos al exterior, de la demografía (la población de las islas exteriores baja ligeramente, según la ÅSUB) y de la acogida de recién llegados, a los que el gobierno de Aland dice querer atraer para responder a sus necesidades de mano de obra. Una cobertura de salud adaptada a cada situación se prepara con el seguro de salud para expatriados.