Trabajar en Antigua y Barbuda siendo francés: permisos, cotizaciones y fiscalidad

France Diplomatie (el sitio del Ministerio francés de Europa y de Asuntos Exteriores) precisa que no existe un visado específico para los viajeros de negocios: un francés entra sin visado por menos de seis meses, pero la estancia sin permiso no da derecho a ejercer una actividad remunerada. El derecho a trabajar se basa en un título concreto.

• Permiso de trabajo: la guía de inversión elaborada por la UNCTAD y la Cámara de Comercio Internacional indica que afecta a toda persona asalariada o autónoma que no sea nacional de la OECO ni residente, que lo expide el Departamento de Trabajo, que el empleador debe demostrar mediante un anuncio publicado que no se ha encontrado ningún candidato local cualificado, y que es válido hasta un año, renovable cada año. El expediente incluye un pasaporte válido seis meses, el contrato o la carta de contratación, una descripción del puesto y un certificado reciente de antecedentes penales.
• Certificado de residente: el Departamento de Inmigración precisa que permite ejercer un empleo y traer a las personas a cargo declaradas en la solicitud. Un titular de permiso de trabajo puede solicitar la residencia tras cuatro años de estancia legal ininterrumpida.
• Estudiante: el titular de un permiso de estudiante no trabaja, salvo una actividad no remunerada vinculada a sus estudios; unas prácticas esenciales para el plan de estudios de más de tres meses requieren un permiso de trabajo.
• Cónyuge e hijos: las personas a cargo de un titular de permiso de trabajo no buscan empleo sin un título propio.

El procedimiento se confirma con el Departamento de Trabajo antes de firmar un contrato. Para el detalle de los permisos de residencia, véase la página vivir en Antigua y Barbuda; la guía trabajar en el extranjero explica la elección entre desplazamiento y contrato local.

El salario mínimo por hora lo fija el Departamento de Trabajo; la guía de la UNCTAD precisa que los empleadores suelen pagar más. El importe vigente no se ha encontrado en ninguna fuente oficial consultada: se pide al Departamento de Trabajo antes de cualquier oferta. La página del Statistics Division dedicada a la mano de obra remite a informes de encuesta (2015 y 2018) sin publicar una escala salarial.

• Jornada laboral: según la guía de la UNCTAD, la semana puede tener hasta seis días, con un máximo de ocho horas diarias; el trabajo en un día festivo se remunera al 150 %.
• Vacaciones: la misma guía menciona 12 días de vacaciones anuales y 12 días de baja por enfermedad al año.
• Período de prueba: hasta tres meses; preaviso igual al intervalo entre dos pagas sin superar los 30 días; indemnización por despido por causas económicas de un día por mes trabajado.

Estos datos proceden de una guía sin fecha de publicación; el contrato de trabajo y el derecho laboral vigente prevalecen, y el Departamento de Trabajo es el interlocutor para comprobarlos. Para un asalariado francés, la remuneración se compara también con el coste del seguro de salud que hay que prever: véase presupuestar la salud en el extranjero.

Entre los impuestos presentados en el sitio del Inland Revenue Department figuran el impuesto sobre las ventas (ABST), el impuesto sobre las empresas no constituidas en sociedad (UBT), el impuesto sobre bienes inmuebles, el impuesto sobre sociedades y el impuesto sobre espectáculos. La página consultada no menciona ningún impuesto sobre la renta de las personas físicas: las retenciones sobre los salarios consisten en las cotizaciones sociales descritas más abajo. El tipo del impuesto sobre sociedades es del 25 % y el UBT sigue una escala del 0 % hasta 42.000 EC$, del 8 % de 42.001 a 186.000 EC$ y del 25 % por encima, según la guía de la UNCTAD, que cita también un ABST estándar del 17 %; los tipos se comprueban ante el Inland Revenue Department (+1 268 468 9473).

Por el lado francés, el BOFiP (el boletín oficial de la doctrina fiscal francesa) no lista ningún convenio fiscal con Antigua y Barbuda, y el CLEISS (Centro de Enlaces Europeo e Internacional de Seguridad Social, un organismo francés) no registra ningún convenio de seguridad social. El domicilio fiscal se determina según los criterios del derecho francés (hogar, estancia principal, actividad principal, centro de los intereses económicos): un francés que conserve su hogar o sus intereses económicos en Francia puede seguir siendo residente fiscal francés y declarar sus ingresos mundiales, mientras que una salida efectiva cambia el régimen aplicable. El estatus se confirma ante la administración tributaria competente.

El Social Security Board anunció el 31 de diciembre de 2024 una subida de 0,5 puntos de los tipos a partir del 1 de enero de 2025: 16 % para el sector privado, 15 % para el sector público y 10 % para los trabajadores autónomos, tipo sin cambios. El comunicado no detalla, en el texto consultado, el reparto entre empleador y asalariado, presentado en una tabla ilegible: el reparto exacto se solicita al Board. Fija también la edad de la pensión en 65 años a partir del 1 de enero de 2025.

• Medical Benefits Scheme: 3,5 % de los salarios para el asalariado y 3,5 % para el empleador de 16 a menos de 60 años; 2,5 % para el asalariado de 60 a menos de 70 años, sin parte del empleador; 0 % a partir de los 70 años. Para un salario inferior a 400 $ al mes o a 100 $ a la semana, el empleador abona el 7 % y el asalariado el 0 %.
• Autónomos: 5 % de los ingresos de 16 a menos de 60 años, 2,5 % de 60 a menos de 70 años, 0 % después.
• Contribución para la educación: la guía de la UNCTAD cita una parte a cargo del asalariado del 2,5 % (ingresos imponibles de 6.500 a 60.000) o del 5 % por encima, que se abona al Board of Education.
• Enfermedad: el subsidio del Social Security Board equivale al 60 % del salario semanal medio asegurable de los tres meses anteriores, con al menos 26 cotizaciones semanales y ocho semanas trabajadas; no se abona durante los tres primeros días, dura 26 semanas como máximo y no está abierto a los agentes del gobierno.
• Jubilación: la pensión es del 25 % de los ingresos anuales medios asegurables para las cotizaciones mínimas, más un 1 % por cada tramo de 50 cotizaciones adicionales, con un tope del 50 %; el mínimo es de 350 $ al mes. El asegurado sin derecho a pensión pero con 52 semanas de cotización recibe un capital (Social Security Board).

Un trabajador desplazado que se mantiene en el régimen francés puede tener que cotizar también en el país de acogida, según el CLEISS; véase la página reembolso de la asistencia sanitaria en Antigua y Barbuda para la articulación con la protección francesa.

Un autónomo se registra en el Medical Benefits Scheme, abona sus cotizaciones con su tarjeta con chip, lleva una contabilidad separada de la de sus asalariados, renueva cada año su declaración de ingresos entre octubre y diciembre en la oficina de registro de Nevis Street, y comunica por escrito cualquier cese de actividad en un plazo de diez días hábiles. Abona sus cotizaciones de seguridad social mensualmente (formulario de transferencia electrónica del Board) y depende, por la actividad ejercida a título individual, del Unincorporated Business Tax, para el que el Inland Revenue Department ofrece un formulario de inscripción de particulares.

El derecho de un no nacional a ejercer como autónomo depende del permiso de trabajo, que cubre a las personas asalariadas o por cuenta propia (guía de la UNCTAD). El teletrabajo para clientes extranjeros no tiene un estatus descrito en las páginas consultadas. Un teletrabajador se informa en el Departamento de Inmigración antes de la salida; véanse también el seguro para nómadas digitales y la guía visados para nómadas digitales.

France Diplomatie describe una economía de servicios (más de las tres cuartas partes del PIB), con una industria de alrededor del 21 % y una agricultura de alrededor del 2 %; el país dependió durante mucho tiempo de la producción azucarera antes de volverse hacia el turismo y los servicios financieros extraterritoriales. El turismo representa en torno al 60 % del PIB y el 40 % de la inversión, y la economía se vio muy afectada por la crisis de 2008-2009 y por la pandemia de Covid-19. El Statistics Division contabiliza cada mes las llegadas aéreas de visitantes, lo que ilustra el peso de la acogida turística en el empleo y la actividad.

La moneda es el dólar del Caribe Oriental, vinculado al dólar estadounidense a razón de 2,70 EC$ por 1 US$ desde 1976 (France Diplomatie). Las perspectivas dependen de la afluencia turística y de la resiliencia frente a los huracanes de junio a finales de noviembre; los indicadores actualizados figuran en el bloque «Indicadores económicos» de arriba. France Diplomatie menciona un portal de inversión de la OECO y una agencia nacional de inversión para quienes tengan proyectos.