Travailler à Antigua-et-Barbuda quand on est français : permis, cotisations et fiscalité

France Diplomatie précise qu’il n’existe pas de visa spécifique pour les voyageurs d’affaires : un Français entre sans visa pour moins de six mois, mais le séjour sans permis ne donne pas le droit d’exercer une activité rémunérée. Le droit de travailler repose sur un titre précis.

• Permis de travail : le guide d’investissement établi par la CNUCED et la Chambre de commerce internationale indique qu’il concerne toute personne salariée ou indépendante qui n’est ni ressortissante de l’OECO ni résidente, qu’il est délivré par le Département du travail, que l’employeur doit démontrer par une annonce publiée qu’aucun candidat local qualifié n’a été trouvé, et qu’il est valable jusqu’à un an, renouvelable chaque année. Le dossier comprend un passeport valable six mois, le contrat ou la lettre d’embauche, une description de poste et un casier judiciaire récent.
• Certificat de résident : le département de l’immigration précise qu’il permet d’exercer un emploi et de faire venir les personnes à charge déclarées dans la demande. Un titulaire de permis de travail peut demander la résidence après quatre ans de séjour légal ininterrompu.
• Étudiant : le titulaire d’un permis d’étudiant ne travaille pas, sauf activité non rémunérée liée à ses études ; un stage essentiel au cursus de plus de trois mois suppose un permis de travail.
• Conjoint et enfants : les personnes à charge d’un titulaire de permis de travail ne cherchent pas d’emploi sans titre propre.

La procédure se confirme avec le Département du travail avant de signer un contrat. Pour le détail des titres de séjour, voir la page vivre à Antigua-et-Barbuda ; le guide travailler à l’étranger explique le choix entre détachement et contrat local.

Le salaire minimum horaire est fixé par le Département du travail ; le guide de la CNUCED précise que les employeurs paient généralement davantage. Le montant en vigueur n’a pas été relevé sur une source officielle consultée : il se demande au Département du travail avant toute offre. La page du Statistics Division consacrée à la main-d’œuvre renvoie à des rapports d’enquête (2015 et 2018) sans publier de grille de salaires.

• Durée du travail : d’après le guide de la CNUCED, la semaine peut compter jusqu’à six jours, avec un maximum de huit heures par jour ; le travail un jour férié est rémunéré à 150 %.
• Congés : le même guide mentionne 12 jours de congé annuel et 12 jours de congé maladie par an.
• Période d’essai : jusqu’à trois mois ; préavis égal à l’intervalle entre deux paies sans dépasser 30 jours ; indemnité de licenciement pour motif économique d’un jour par mois travaillé.

Ces repères proviennent d’un guide sans date de publication ; le contrat de travail et le droit du travail en vigueur font foi, et le Département du travail est l’interlocuteur pour les vérifier. Pour un salarié français, la rémunération se compare aussi au coût de l’assurance santé à prévoir : voir budgétiser sa santé à l’étranger.

Parmi les impôts présentés sur le site de l’Inland Revenue Department figurent la taxe sur les ventes (ABST), l’impôt sur les entreprises non constituées en société (UBT), la taxe foncière, l’impôt sur les sociétés et la taxe sur les divertissements. La page consultée ne mentionne pas d’impôt sur le revenu des personnes physiques : les prélèvements sur les salaires sont constitués des cotisations sociales décrites plus bas. Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 25 % et l’UBT suit un barème de 0 % jusqu’à 42 000 EC$, 8 % de 42 001 à 186 000 EC$, puis 25 % au-delà, selon le guide de la CNUCED, qui cite aussi une ABST standard de 17 % ; les taux se vérifient auprès de l’Inland Revenue Department (+1 268 468 9473).

Côté français, aucune convention fiscale avec Antigua-et-Barbuda n’est listée par le BOFiP, et le CLEISS ne recense aucune convention de sécurité sociale. Le domicile fiscal se détermine selon les critères du droit français (foyer, séjour principal, activité principale, centre des intérêts économiques) : un Français qui garde son foyer ou ses intérêts économiques en France peut rester résident fiscal français et déclarer ses revenus mondiaux, tandis qu’un départ effectif change le régime applicable. Le statut se confirme auprès du service des impôts compétent.

Le Social Security Board a annoncé le 31 décembre 2024 une hausse de 0,5 point des taux au 1er janvier 2025 : 16 % pour le secteur privé, 15 % pour le secteur public, et 10 % pour les travailleurs indépendants, taux inchangé. Le communiqué ne détaille pas, dans le texte consulté, la répartition entre employeur et salarié, présentée dans un tableau illisible : la répartition exacte se demande au Board. Il fixe aussi l’âge de la pension à 65 ans à compter du 1er janvier 2025.

• Medical Benefits Scheme : 3,5 % des salaires pour le salarié et 3,5 % pour l’employeur de 16 à moins de 60 ans ; 2,5 % pour le salarié de 60 à moins de 70 ans, sans part employeur ; 0 % à partir de 70 ans. Pour un salaire inférieur à 400 $ par mois ou à 100 $ par semaine, l’employeur verse 7 % et le salarié 0 %.
• Indépendants : 5 % du revenu de 16 à moins de 60 ans, 2,5 % de 60 à moins de 70 ans, 0 % ensuite.
• Contribution éducation : le guide de la CNUCED cite une part salariale de 2,5 % (revenu imposable de 6 500 à 60 000) ou de 5 % au-delà, versée au Board of Education.
• Maladie : l’indemnité du Social Security Board vaut 60 % du salaire hebdomadaire moyen assurable des trois mois précédents, avec au moins 26 cotisations hebdomadaires et huit semaines travaillées ; elle n’est pas versée pour les trois premiers jours, dure 26 semaines au plus et n’est pas ouverte aux agents du gouvernement.
• Retraite : la pension est de 25 % du revenu annuel moyen assurable pour les cotisations minimales, plus 1 % par tranche de 50 cotisations supplémentaires, plafonnée à 50 % ; le minimum est de 350 $ par mois. L’assuré sans droit à pension mais ayant 52 semaines de cotisations reçoit un capital (Social Security Board).

Un détaché maintenu au régime français peut devoir cotiser aussi dans le pays d’accueil, selon le CLEISS ; voir la page remboursement des soins à Antigua-et-Barbuda pour l’articulation avec la protection française.

Un indépendant s’enregistre auprès du Medical Benefits Scheme, règle ses cotisations avec sa carte à puce, tient des comptes séparés de ceux de ses salariés, renouvelle chaque année sa déclaration de revenus entre octobre et décembre au service d’enregistrement de Nevis Street, et signale par écrit toute cessation d’activité sous dix jours ouvrables. Il verse ses cotisations de sécurité sociale mensuellement (formulaire de virement électronique du Board) et relève, pour l’activité exercée en nom propre, de l’Unincorporated Business Tax, dont l’Inland Revenue Department propose un formulaire d’inscription des particuliers.

Le droit d’exercer en indépendant par un non-ressortissant relève du permis de travail, qui couvre les personnes salariées ou à leur compte (guide de la CNUCED). Le télétravail pour des clients étrangers n’a pas de statut décrit sur les pages consultées. Un télétravailleur se renseigne auprès du département de l’immigration avant le départ ; voir aussi l’assurance nomade digital et le guide visas pour nomades numériques.

France Diplomatie décrit une économie de services (plus des trois quarts du PIB), avec une industrie à environ 21 % et une agriculture à environ 2 % ; le pays a longtemps dépendu de la production sucrière avant de se tourner vers le tourisme et les services financiers offshore. Le tourisme représente environ 60 % du PIB et 40 % de l’investissement, et l’économie a été fortement touchée par la crise de 2008-2009 et par la pandémie de Covid-19. Le Statistics Division comptabilise chaque mois les arrivées aériennes de visiteurs, ce qui illustre le poids de l’accueil touristique dans l’emploi et l’activité.

La monnaie est le dollar des Caraïbes orientales, rattaché au dollar américain à raison de 2,70 EC$ pour 1 US$ depuis 1976 (France Diplomatie). Les perspectives dépendent de la fréquentation touristique et de la résilience face aux ouragans de juin à fin novembre ; les indicateurs actualisés figurent dans le bloc « Repères économiques » ci-dessus. France Diplomatie mentionne un portail d’investissement de l’OECO et une agence nationale d’investissement pour les porteurs de projets.