In der Slowakei arbeiten als Franzose: Arbeitsrecht, Gehälter, Steuern, Sozialbeiträge und Wirtschaft

Als Bürger der Europäischen Union übt ein Franzose in der Slowakei eine abhängige oder selbstständige Tätigkeit ohne Arbeitserlaubnis und ohne Visum aus. Die Formalitäten betreffen die Niederlassung: die persönliche Anmeldung bei der Fremdenpolizei nach mehr als 90 Tagen (France Diplomatie, das französische Außenministerium), kostenlos und innerhalb von 30 Tagen nach den drei Monaten Aufenthalt vorzunehmen (slovensko.sk, IOM). Die Seite Leben in der Slowakei erläutert diese Schritte.

Arbeitnehmer sind ab Beginn ihres Vertrags verpflichtend durch die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten abgesichert und in der Kranken- und Rentenversicherung angemeldet (CLEISS). Der Arbeitgeber meldet den Arbeitnehmer bei der Sozialversicherungsagentur und bei einer Krankenversicherungsgesellschaft an.

Der monatliche Mindestlohn liegt bei etwa 900 € brutto (Eurostat), gegenüber fast dem Doppelten in Frankreich. Die französische Generaldirektion des Schatzamts (Direction générale du Trésor) nennt einen durchschnittlichen Bruttolohn von mehr als 1.600 €, ein bescheidenes Wirtschaftswachstum und eine niedrige Arbeitslosenquote.

• Niveaus nach Branche: Das slowakische Statistikamt veröffentlicht die Gehälter nach Branche und Region, die man vor der Annahme eines Angebots einsehen sollte.
• Arbeitsvertrag: Das slowakische Arbeitsgesetzbuch regelt Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist; das Arbeitsministerium veröffentlicht die Regeln.
• Krankengeld: Der Arbeitgeber übernimmt die ersten zehn Tage, danach zahlt die Sozialversicherungsagentur das Krankengeld ab dem elften Tag, für höchstens 52 Wochen (CLEISS).

Das CLEISS veröffentlicht die Sätze, bei der Sozialversicherungsagentur zu bestätigen. Für Arbeitnehmer gibt es kein Mindesteinkommen, und die Obergrenze liegt bei 9.128 € pro Monat für alle Risiken außer Gesundheitsleistungen und Arbeitsunfällen.

• Gesundheitsleistungen: 4 % zulasten des Arbeitnehmers und 10 % zulasten des Arbeitgebers.
• Krankheit und Mutterschaft in bar: je 1,4 % auf beiden Seiten.
• Alter: 4 % für den Arbeitnehmer und 14 % für den Arbeitgeber, davon können 4 Punkte in die zweite Säule gelenkt werden.
• Invalidität: je 3 % auf beiden Seiten.
• Arbeitslosigkeit: je 1 % auf beiden Seiten.
• Weitere Arbeitgeberlasten: 0,8 % für Arbeitsunfälle, wenn die Versicherung verpflichtend ist, 0,25 % für den Garantiefonds und 4,75 % für den solidarischen Reservefonds.

Die Beiträge der Arbeitnehmer ruhen seit dem 1. Januar 2024 während des Mutterschafts- oder Elternurlaubs. Die Einzelheiten des dafür erhaltenen Schutzes stehen auf der Seite Gesundheitssystem in der Slowakei.

Der slowakische Einkommensteuertarif ist progressiv; die geltenden Sätze und Schwellen stehen auf der Website der Finanzverwaltung.

Für Frankreich ist das auf die Slowakei anwendbare Abkommen das mit der Tschechoslowakei am 1. Juni 1973 in Paris geschlossene, am 25. Januar 1975 in Kraft getretene und durch einen Briefwechsel von 1996 gegenüber der Slowakei weiter in Kraft gehaltene (BOFiP). Ein in der Slowakei niedergelassener Arbeitnehmer wird dort grundsätzlich steuerlich ansässig und erklärt seine örtlichen Einkünfte; seine in Frankreich verbliebenen Einkünfte folgen den Regeln des Abkommens, was auf impots.gouv.fr oder mit einer individuellen Beratung zu prüfen ist.

Der von einem französischen Arbeitgeber entsandte Arbeitnehmer bleibt während des Einsatzes im französischen System versichert. Das Formular A1 belegt dies für höchstens 24 Monate, ohne Anmeldung bei der Sozialversicherung des Aufnahmelandes (europa.eu). Siehe Entsandter oder Auslandsbeschäftigter und das Glossar zum Formular A1.

Der Arbeitnehmer mit lokalem Vertrag unterliegt dem slowakischen System; er kann es durch einen Beitritt zur Caisse des Français de l’étranger (CFE, die freiwillige Krankenkasse für Auslandsfranzosen) ergänzen, wodurch er bei der Rückkehr nach Frankreich keine Wartezeiten hat (ameli.fr, die Website der französischen Assurance Maladie).

Der Selbstständige zahlt Beiträge auf einer Grundlage von etwa 67,3 % des durchschnittlichen monatlichen steuerpflichtigen Einkommens des Jahres N-2, mit einer Mindestgrundlage von 652 € pro Monat: 14 % für Gesundheitsleistungen, 4,4 % für Krankengeld, 18 % für das Alter, 6 % für die Invalidität, 2 % freiwillige Arbeitslosenversicherung und 4,75 % für den Reservefonds (CLEISS). Siehe auch die Versicherung für digitale Nomaden.

Die grenzüberschreitende Telearbeit eines Arbeitnehmers kann weiter dem System seines Arbeitgebers zugeordnet bleiben, wenn das europäische Rahmenabkommen gilt: weniger als 50 % der Arbeitszeit, ein einziger Arbeitgeber, A1-Bescheinigung von höchstens drei Jahren. Die Slowakei zählt zum 1. Juli 2023 zu den Unterzeichnern des Abkommens (CLEISS); Selbstständige sind ausgeschlossen.

Laut der Generaldirektion des Schatzamts ist die Industrie der wichtigste Sektor der slowakischen Wirtschaft, mit etwa einem Fünftel der Wertschöpfung. Die Automobilindustrie zählt vier Werke (Kia, Volkswagen, Stellantis und Jaguar Land Rover) und 367 Zulieferer; sie macht 49,5 % des Umsatzes der Industrie aus, 165.000 direkte Arbeitsplätze und insgesamt 244.000 Arbeitsplätze.

Das Wachstum bleibt bescheiden, und die direkte Automobilproduktion schwankt. Für einen Franzosen konzentrieren sich die Beschäftigungsmöglichkeiten in Bratislava, Trnava und Žilina auf Industrie, Logistik und unternehmensnahe Dienstleistungen; Englisch genügt in vielen internationalen Unternehmen, während Slowakisch mehr Stellen eröffnet. Der Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ auf dieser Seite verfolgt Wachstum, Inflation, Arbeitslosigkeit und Wechselkurs fortlaufend.