العمل في سلوفاكيا للفرنسيين: حق العمل والأجور والضريبة والاشتراكات والاقتصاد

بصفته مواطنًا في الاتحاد الأوروبي، يمارس الفرنسي نشاطًا مأجورًا أو مستقلًا في سلوفاكيا دون تصريح عمل ولا تأشيرة. وتتعلق الإجراءات بالاستقرار: التسجيل شخصيًا لدى شرطة الأجانب بعد 90 يومًا (France Diplomatie، وزارة الخارجية الفرنسية)، وهو مجاني ويتم خلال 30 يومًا بعد الأشهر الثلاثة من الإقامة (slovensko.sk، IOM). وتفصّل صفحة العيش في سلوفاكيا هذه الخطوات.

ويُغطى الأجراء وجوبًا منذ بداية عقدهم بتأمين حوادث العمل والأمراض المهنية، وينتسبون إلى التأمين الصحي وتأمين الشيخوخة (CLEISS). ويصرّح صاحب العمل بالأجير لدى وكالة التأمين الاجتماعي ولدى شركة تأمين صحي.

يقارب الحد الأدنى الشهري للأجور 900 يورو إجماليًا (Eurostat)، مقابل ما يقارب الضعف في فرنسا. وتسجّل المديرية العامة للخزانة متوسط أجر إجمالي يتجاوز 1,600 يورو، ونموًا متواضعًا للاقتصاد ومعدل بطالة منخفضًا.

• المستويات بحسب القطاع: ينشر مكتب الإحصاء السلوفاكي الأجور بحسب القطاع والمنطقة، ويحسن الاطلاع عليها قبل قبول أي عرض.
• عقد العمل: ينظّم قانون العمل السلوفاكي مدة العمل والإجازات والإخطار المسبق؛ وتنشر وزارة العمل قواعده.
• تعويضات المرض: يتحمل صاحب العمل الأيام العشرة الأولى، ثم تدفع وكالة التأمين الاجتماعي التعويضات ابتداءً من اليوم الحادي عشر، لمدة قصوى 52 أسبوعًا (CLEISS).

ينشر CLEISS النسب، ويُؤكَّد سريانها لدى وكالة التأمين الاجتماعي. ولا يوجد دخل أدنى للأجراء، والسقف 9,128 يورو في الشهر لكل الأخطار باستثناء الرعاية الصحية وحوادث العمل.

• الرعاية الصحية: 4% على الأجير و10% على صاحب العمل.
• المرض والأمومة نقدًا: 1.4% من كل جانب.
• الشيخوخة: 4% للأجير و14% لصاحب العمل، يمكن توجيه 4 نقاط منها إلى الركيزة الثانية.
• العجز: 3% من كل جانب.
• البطالة: 1% من كل جانب.
• أعباء أخرى على صاحب العمل: 0.8% لحوادث العمل حين يكون التأمين إلزاميًا، و0.25% لصندوق الضمان، و4.75% لصندوق الاحتياطي التضامني.

وتُعلَّق اشتراكات الأجراء أثناء إجازتي الأمومة والأبوة منذ 1 يناير 2024. وتفاصيل الحماية المحصَّلة في المقابل واردة في صفحة النظام الصحي في سلوفاكيا.

سلم ضريبة الدخل السلوفاكي تصاعدي؛ وتُقرأ النسب والعتبات السارية في موقع الإدارة المالية.

والاتفاقية المنطبقة بالنسبة لفرنسا على سلوفاكيا هي المبرمة مع تشيكوسلوفاكيا في باريس بتاريخ 1 يونيو 1973، النافذة منذ 25 يناير 1975 والمُبقى عليها سارية تجاه سلوفاكيا بتبادل رسائل في 1996 (BOFiP). ويصبح الأجير المستقر في سلوفاكيا مقيمًا ضريبيًا فيها من حيث المبدأ ويصرّح بدخوله المحلية؛ أما دخله المتبقية في فرنسا فتخضع لقواعد الاتفاقية، ويُتحقق منها على impots.gouv.fr أو بمشورة فردية.

يبقى الأجير المنتدَب من صاحب عمل فرنسي منتسبًا إلى النظام الفرنسي طوال المهمة. ويثبت ذلك النموذج A1، لمدة 24 شهرًا كحد أقصى، دون تسجيل لدى الضمان الاجتماعي في بلد الاستقبال (europa.eu). راجعوا المنتدَب أو المغترب ومسرد النموذج A1.

والأجير بعقد محلي يخضع للنظام السلوفاكي؛ ويمكنه استكمال ذلك بالانخراط في CFE (صندوق الفرنسيين المقيمين في الخارج)، الذي يجنّبه فترات الانتظار عند عودته إلى فرنسا (ameli.fr).

والعامل المستقل يشترك على وعاء يبلغ نحو 67.3% من متوسط الدخل الشهري الخاضع للضريبة للسنة N-2، مع قاعدة دنيا 652 يورو في الشهر: 14% للرعاية الصحية، و4.4% للمرض نقدًا، و18% للشيخوخة، و6% للعجز، و2% للبطالة الاختيارية، و4.75% لصندوق الاحتياطي (CLEISS). راجعوا أيضًا تأمين الرحّالة الرقمي.

والعمل عن بُعد عبر الحدود للأجير يمكن أن يبقى مرتبطًا بنظام صاحب عمله إذا انطبق الاتفاق الإطاري الأوروبي: أقل من 50% من وقت العمل، وصاحب عمل واحد، وشهادة A1 لمدة قصوى ثلاث سنوات. وتُعدّ سلوفاكيا بين الموقِّعين على الاتفاق في 1 يوليو 2023 (CLEISS)؛ ويُستثنى العاملون لحسابهم الخاص.

وفق المديرية العامة للخزانة، الصناعة هي القطاع الأول في الاقتصاد السلوفاكي، بنحو خُمس القيمة المضافة. وتضم صناعة السيارات أربعة مصانع (Kia وVolkswagen وStellantis وJaguar Land Rover) و367 موردًا؛ وتمثل 49.5% من رقم أعمال الصناعة و165,000 وظيفة مباشرة و244,000 وظيفة في المجموع.

ويبقى النمو متواضعًا ويتذبذب إنتاج السيارات المباشر. وبالنسبة للفرنسي، تتركز الفرص في براتيسلافا وترنافا وجيلينا، في الصناعة والخدمات اللوجستية وخدمات الأعمال؛ وتكفي الإنجليزية في كثير من الشركات الدولية، بينما تفتح السلوفاكية مناصب أكثر. وتتابع كتلة «مؤشرات اقتصادية» في هذه الصفحة النمو والتضخم والبطالة وسعر الصرف بشكل مستمر.