Trabalhar na Eslováquia sendo francês: direito ao trabalho, salários, imposto, contribuições e economia

Enquanto cidadão da União Europeia, um francês exerce uma atividade assalariada ou independente na Eslováquia sem licença de trabalho nem visto. As formalidades prendem-se com a instalação: o registo pessoalmente junto da polícia de estrangeiros para lá dos 90 dias (France Diplomatie, o ministério francês dos Negócios Estrangeiros), gratuito e a efetuar nos 30 dias após os três meses de estadia (slovensko.sk, IOM). A página viver na Eslováquia detalha estas etapas.

Os assalariados estão obrigatoriamente cobertos desde o início do seu contrato pelo seguro de acidentes de trabalho e doenças profissionais, e filiados no seguro de doença e de velhice (CLEISS). O empregador declara o assalariado à agência de seguro social e a uma companhia de seguro de doença.

O salário mínimo mensal situa-se em torno de 900 € brutos (Eurostat), contra cerca do dobro em França. A direção-geral do Tesouro regista um salário médio bruto superior a 1 600 €, um crescimento modesto da economia e uma taxa de desemprego baixa.

• Níveis por setor: o instituto de estatística eslovaco publica os salários por setor e por região, a consultar antes de aceitar uma oferta.
• Contrato de trabalho: o código do trabalho eslovaco enquadra a duração do trabalho, as férias e o pré-aviso; o ministério do Trabalho publica as regras.
• Subsídios de doença: o empregador assume os dez primeiros dias, depois a agência de seguro social paga os subsídios a partir do décimo primeiro dia, por uma duração máxima de 52 semanas (CLEISS).

O CLEISS publica as taxas, a confirmar junto da agência de seguro social. Não há rendimento mínimo para os assalariados, e o limite máximo é de 9 128 € por mês para todos os riscos exceto os cuidados de saúde e os acidentes de trabalho.

• Cuidados de saúde: 4% a cargo do assalariado e 10% a cargo do empregador.
• Doença e maternidade em dinheiro: 1,4% de cada lado.
• Velhice: 4% para o assalariado e 14% para o empregador, dos quais 4 pontos podem ser dirigidos para o segundo pilar.
• Invalidez: 3% de cada lado.
• Desemprego: 1% de cada lado.
• Outros encargos do empregador: 0,8% para os acidentes de trabalho quando o seguro é obrigatório, 0,25% para o fundo de garantia e 4,75% para o fundo de reserva solidário.

As contribuições dos assalariados estão suspensas durante as licenças de maternidade ou parental desde 1 de janeiro de 2024. O pormenor da proteção obtida em troca consta da página sistema de saúde na Eslováquia.

A tabela eslovaca do imposto sobre o rendimento é progressiva; as taxas e limiares em vigor leem-se no sítio da administração financeira.

Para a França, a convenção aplicável à Eslováquia é a celebrada com a Checoslováquia em Paris em 1 de junho de 1973, entrada em vigor em 25 de janeiro de 1975 e mantida em vigor relativamente à Eslováquia por uma troca de cartas de 1996 (BOFiP, o boletim oficial francês das finanças públicas). Um assalariado instalado na Eslováquia torna-se aí em princípio residente fiscal e declara os seus rendimentos locais; os seus rendimentos que permaneceram em França seguem as regras da convenção, a verificar em impots.gouv.fr ou com um aconselhamento individual.

O assalariado destacado por um empregador francês continua filiado no regime francês durante a missão. O formulário A1 prova-o, por 24 meses no máximo, sem registo junto da segurança social do país de acolhimento (europa.eu). Ver destacado ou expatriado e o glossário do formulário A1.

O assalariado com contrato local depende do regime eslovaco; pode completar com uma adesão à Caisse des Français de l’étranger (CFE), que lhe evita os períodos de espera no seu regresso a França (ameli.fr).

O independente contribui sobre uma base de cerca de 67,3% do rendimento mensal médio tributável do ano N-2, com uma base mínima de 652 € por mês: 14% para os cuidados de saúde, 4,4% para a doença em dinheiro, 18% para a velhice, 6% para a invalidez, 2% de desemprego facultativo e 4,75% para o fundo de reserva (CLEISS). Ver também o seguro do nómada digital.

O teletrabalho transfronteiriço de um assalariado pode continuar vinculado ao regime do seu empregador se o acordo-quadro europeu se aplicar: menos de 50% do tempo de trabalho, empregador único, certificado A1 de três anos no máximo. A Eslováquia figura entre os signatários do acordo a 1 de julho de 2023 (CLEISS); os independentes estão excluídos.

Segundo a direção-geral do Tesouro, a indústria é o primeiro setor da economia eslovaca, com cerca de um quinto do valor acrescentado. O automóvel conta quatro fábricas (Kia, Volkswagen, Stellantis e Jaguar Land Rover) e 367 fornecedores; representa 49,5% do volume de negócios da indústria, 165 000 empregos diretos e 244 000 empregos no total.

O crescimento mantém-se modesto e a produção automóvel direta flutua. Para um francês, as saídas concentram-se em Bratislava, em Trnava e em Žilina, na indústria, na logística e nos serviços às empresas; o inglês basta em muitas empresas internacionais, abrindo o eslovaco mais postos. O bloco «Indicadores económicos» desta página acompanha o crescimento, a inflação, o desemprego e o câmbio de forma contínua.