Trabajar en Eslovaquia siendo francés: derecho al trabajo, salarios, impuesto, cotizaciones y economía

Como ciudadano de la Unión Europea, un francés ejerce una actividad por cuenta ajena o por cuenta propia en Eslovaquia sin permiso de trabajo ni visado. Los trámites se refieren a la instalación: el registro en persona en la policía de extranjería pasados 90 días (France Diplomatie, el ministerio francés de Asuntos Exteriores), gratuito y que debe realizarse en los 30 días siguientes a los tres meses de estancia (slovensko.sk, IOM). La página sobre vivir en Eslovaquia detalla estas etapas.

Los asalariados están cubiertos obligatoriamente desde el inicio de su contrato por el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y afiliados al seguro de enfermedad y de vejez (CLEISS). El empleador declara al asalariado a la agencia de seguros sociales y a una compañía de seguro de enfermedad.

El salario mínimo mensual ronda los 900 € brutos (Eurostat), frente a casi el doble en Francia. La Dirección General del Tesoro francesa señala un salario medio bruto superior a 1.600 €, un crecimiento modesto de la economía y una tasa de desempleo baja.

• Niveles por sector: la oficina estadística eslovaca publica los salarios por sector y por región, que conviene consultar antes de aceptar una oferta.
• Contrato de trabajo: el código de trabajo eslovaco regula la duración del trabajo, las vacaciones y el preaviso; el Ministerio de Trabajo publica sus normas.
• Prestaciones por enfermedad: el empleador se hace cargo de los diez primeros días, y después la agencia de seguros sociales abona las prestaciones a partir del undécimo día, durante un máximo de 52 semanas (CLEISS).

El CLEISS publica los tipos, que deben confirmarse con la agencia de seguros sociales. No hay ingreso mínimo para los asalariados, y el tope es de 9.128 € al mes para todos los riesgos salvo la asistencia sanitaria y los accidentes de trabajo.

• Asistencia sanitaria: 4 % a cargo del asalariado y 10 % a cargo del empleador.
• Enfermedad y maternidad en metálico: 1,4 % por cada parte.
• Vejez: 4 % para el asalariado y 14 % para el empleador, de los cuales 4 puntos pueden dirigirse al segundo pilar.
• Invalidez: 3 % por cada parte.
• Desempleo: 1 % por cada parte.
• Otras cargas del empleador: 0,8 % para los accidentes de trabajo cuando el seguro es obligatorio, 0,25 % para el fondo de garantía y 4,75 % para el fondo de reserva solidario.

Las cotizaciones de los asalariados quedan suspendidas durante los permisos de maternidad o parentales desde el 1 de enero de 2024. El detalle de la protección que se obtiene a cambio figura en la página sobre el sistema de salud en Eslovaquia.

El baremo eslovaco del impuesto sobre la renta es progresivo; los tipos y umbrales en vigor se consultan en el sitio de la administración financiera.

Para Francia, el convenio aplicable a Eslovaquia es el celebrado con Checoslovaquia en París el 1 de junio de 1973, en vigor desde el 25 de enero de 1975 y mantenido en vigor respecto a Eslovaquia mediante un canje de cartas de 1996 (BOFiP). Un asalariado instalado en Eslovaquia pasa en principio a ser residente fiscal allí y declara sus ingresos locales; los ingresos que permanecen en Francia siguen las normas del convenio, que conviene verificar en impots.gouv.fr o con un asesoramiento individual.

El asalariado desplazado por un empleador francés sigue afiliado al régimen francés durante la misión. El formulario A1 lo acredita, por 24 meses como máximo, sin inscripción en la seguridad social del país de acogida (europa.eu). Véanse desplazado o expatriado y el glosario del formulario A1.

El asalariado con contrato local depende del régimen eslovaco; puede complementarlo con una adhesión a la Caja de los Franceses en el Extranjero (CFE), que le evita los plazos de espera a su regreso a Francia (ameli.fr, el sitio del seguro de enfermedad francés, la Assurance Maladie).

El autónomo cotiza sobre una base de aproximadamente el 67,3 % de los ingresos mensuales medios imponibles del año N-2, con una base mínima de 652 € al mes: 14 % para la asistencia sanitaria, 4,4 % para la enfermedad en metálico, 18 % para la vejez, 6 % para la invalidez, 2 % de desempleo voluntario y 4,75 % para el fondo de reserva (CLEISS). Véase también el seguro del nómada digital.

El teletrabajo transfronterizo de un asalariado puede seguir vinculado al régimen de su empleador si se aplica el acuerdo marco europeo: menos del 50 % del tiempo de trabajo, empleador único, certificado A1 de tres años como máximo. Eslovaquia figura entre los signatarios del acuerdo a 1 de julio de 2023 (CLEISS); los autónomos quedan excluidos.

Según la Dirección General del Tesoro francesa, la industria es el primer sector de la economía eslovaca, con alrededor de una quinta parte del valor añadido. El automóvil cuenta con cuatro fábricas (Kia, Volkswagen, Stellantis y Jaguar Land Rover) y 367 proveedores; representa el 49,5 % del volumen de negocios de la industria, 165.000 empleos directos y 244.000 empleos en total.

El crecimiento sigue siendo modesto y la producción automovilística directa fluctúa. Para un francés, las salidas profesionales se concentran en Bratislava, en Trnava y en Žilina, en la industria, la logística y los servicios a empresas; el inglés basta en muchas empresas internacionales, y el eslovaco abre más puestos. El bloque «Indicadores económicos» de esta página sigue el crecimiento, la inflación, el desempleo y el tipo de cambio de forma continua.