Arbeiten in Montenegro als Franzose: Genehmigung, Gehälter, Beiträge und Wirtschaft

Geschäftsreisende auf Kurzaufenthalt benötigen kein Visum. Über 90 Tage hinaus beschreibt France Diplomatie ein Arbeitsvisum D für lange Aufenthalte, gültig bis zu 180 Tage pro Jahr, dessen Bearbeitung höchstens 20 Tage ab dem Antrag dauert; seine Erteilung unterliegt Kontingenten für ausländische Arbeitskräfte und dem Mangel in bestimmten Berufen. Ein eigenes Visumsystem für Geschäftsleute gibt es nicht. Wer bei einer Privatperson untergebracht ist, meldet sich innerhalb von 24 Stunden bei der örtlichen Tourismusorganisation oder der Fremdenpolizei an, bei einer Geldbuße von 60 Euro im Falle der Nichtbeachtung.

Die gesichtete Seite beschreibt weder Arbeitserlaubnisse noch Aufenthaltstitel für lange Aufenthalte noch Gebühren und Lizenzen: Sie sind beim montenegrinischen Innenministerium und beim Arbeitgeber zu bestätigen, bevor der Vertrag unterzeichnet wird. Die Regionale Wirtschaftsabteilung (Service économique régional) in Belgrad ist für Montenegro zuständig, und der Cercle d’entreprises France-Monténégro (Ulica Njegoševa 26, Podgorica), ein französisches Wirtschaftsnetzwerk, berät Unternehmen. Die Formalitäten der Niederlassung stehen in Leben in Montenegro.

Das CLEISS nennt einen nationalen Brutto-Mindestlohn in der Größenordnung von 670 Euro pro Monat bei 40 Wochenstunden und ein durchschnittliches monatliches Bruttogehalt in der Größenordnung von 1 200 Euro. Das Statistikamt Montenegros (Monstat) veröffentlicht monatlich die durchschnittlichen Gehälter und die Entwicklung der Verbraucherpreise. Diese Eckdaten ordnen das örtliche Niveau ein: Eine vor Ort eingestellte Führungskraft vergleicht das Angebot mit diesen Durchschnittswerten und ihrer Branche und verhandelt häufig ein Paket aus Wohnung, ergänzender Krankenversicherung und Schulkosten.

Das CLEISS verzeichnet für einen Arbeitnehmer auf das gesamte monatliche Bruttogehalt: Krankheit und Mutterschaft 8,50 % auf Arbeitnehmerseite und 2,30 % auf Arbeitgeberseite; Alter, Invalidität und Hinterbliebene 15 % auf Arbeitnehmerseite und 5,50 % auf Arbeitgeberseite; Arbeitslosigkeit 0,50 % auf jeder Seite. Der Gesamtsatz beträgt 24 % auf Arbeitnehmerseite und 8,30 % auf Arbeitgeberseite; das CLEISS nennt keine Obergrenze. Die damit verbundenen Ansprüche beschreibt das CLEISS: Krankengeld in Höhe von 70 % des Gehalts oder des durchschnittlichen Einkommens der letzten 12 Monate, ohne erforderliche Versicherungsdauer, in den ersten 60 Tagen vom Arbeitgeber gezahlt (von der Kasse erstattet), dann von der Kasse höchstens 10 Monate lang; Mutterschaftsurlaub von 365 Tagen, davon mindestens 28 Tage vor der Entbindung und 70 Tage danach, mit einer Entschädigung von 100 % des letzten Gehalts, innerhalb einer monatlichen Obergrenze und eines monatlichen Mindestbetrags, die regelmäßig angepasst werden; Arbeitsunfälle ohne Wartezeit gedeckt.

Ein französischer Arbeitnehmer, der in Montenegro arbeitet, unterliegt dem montenegrinischen System, es sei denn, er ist von seinem Arbeitgeber aufgrund des französisch-jugoslawischen Abkommens entsandt. Vor der Abreise beantragt er bei seiner französischen Kasse das Formular SE 21-02, die Bescheinigung der Versicherungszeiten, die dem montenegrinischen Krankenversicherer vorzulegen ist, damit seine französischen Zeiten berücksichtigt werden. Siehe das Gesundheitssystem Montenegros.

Das CLEISS beschreibt Familienleistungen für die ersten fünf Kinder, unter der Bedingung eines dauerhaften Wohnsitzes: eine Geburts- oder Adoptionsbeihilfe von 900 Euro als Einmalzahlung (1 000 Euro für einen Empfänger von Sozialhilfe) und monatliche Beihilfen, deren Betrag je nach Situation des Kindes variiert. Für die Invalidität setzt eine Rente mindestens 50 % Arbeitsunfähigkeit voraus, mit einem monatlichen Mindestbetrag bei völliger Invalidität. Das gesetzliche Rentenalter beträgt 65 Jahre für Männer und, für Frauen, mit einer Anhebung um drei Monate pro Jahr bis auf 65 Jahre im Jahr 2032, mit mindestens 15 Beitragsjahren; die volle Rente wird nach 40 Beitragsjahren erworben, unabhängig vom Alter.

Für einen entsandten Arbeitnehmer behält das Abkommen von 1950 die französischen Familienleistungen für die in Frankreich gebliebene Familie bei und eröffnet für die ihn begleitende Familie einen Anspruch auf Kindergeld und die Geburtsprämie der PAJE (Prestation d’accueil du jeune enfant, Leistung für die Aufnahme eines kleinen Kindes), sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Ein örtlicher Arbeitnehmer, der seine Kinder in Frankreich lässt, kann übertragbares Kindergeld beantragen, mit dem Formular SE 21-23, das vom französischen Standesamt oder der CAF (Caisse d’allocations familiales, Familienkasse) ausgestellt und der montenegrinischen Kindergeldkasse übergeben wird.

Das CLEISS stellt klar, dass es kein besonderes System für Selbstständige gibt: Sie zahlen für dieselben Risiken wie Arbeitnehmer, außer für die Arbeitslosigkeit. Der Satz beträgt 10,80 % für Krankheit und Mutterschaft und 20,50 % für Alter, Invalidität und Hinterbliebene, also insgesamt 31,30 %, auf das erklärte monatliche Bruttoeinkommen. Rentner zahlen 1 % ihrer Rente für die Krankenversicherung. Für die Niederlassung als Selbstständiger sind Aufenthaltstitel und Unternehmensstatus bei den montenegrinischen Behörden zu bestätigen: Die gesichteten Merkblätter beschreiben weder ein besonderes Visum für digitale Nomaden noch eine Steuerregelung für Selbstständige.

Mehrere Mobilfunkbetreiber decken das Land gut ab, außer im Hochgebirge, und die Roaming-Regeln der Europäischen Union gelten nicht: Ein örtlicher Tarif senkt die Kosten. Selbstständige und Nomaden finden Anhaltspunkte zur Absicherung im Ratgeber Versicherung für digitale Nomaden.

Die Koordinierung mit Frankreich beruht auf dem allgemeinen französisch-jugoslawischen Abkommen vom 5. Januar 1950, ergänzt durch die Verwaltungsvereinbarung vom 23. Januar 1967, deren Anwendung in Montenegro auf die Vereinbarung vom 26. März 2003 über die Rechtsnachfolge in Verträge zurückgeht, die an diesem Datum in Kraft trat (CLEISS). Es betrifft Arbeitnehmer französischer oder montenegrinischer Staatsangehörigkeit und deckt alle Zweige außer der Arbeitslosigkeit ab. Ein entsandter Arbeitnehmer kann ohne örtlichen Beitrag in Frankreich versichert bleiben: Das CLEISS beschreibt zwei Erstattungsoptionen, entweder die Einreichung der quittierten Rechnungen mit dem Formular S 3125c bei der französischen Kasse oder einen Antrag bei der montenegrinischen Stelle mit der Versicherungsbescheinigung SE 21-01. Das Krankengeld wird von der französischen Kasse mit einer innerhalb von 48 Stunden abzusendenden Krankmeldung gezahlt; die Familienleistungen laufen für die in Frankreich gebliebene Familie weiter. Siehe Entsandter oder Expat.

Steuerlich führt die Liste der Abkommen auf impots.gouv.fr für Montenegro das Abkommen mit dem ehemaligen Jugoslawien über die Einkommensteuern auf, das auch Bosnien und Herzegowina, den Kosovo und Serbien abdeckt; das BOFiP stellt klar, dass es am 28. März 1974 in Paris unterzeichnet wurde und im Wege der Rechtsnachfolge weiterhin wirksam ist. Es bestimmt den Staat, der Gehälter und Renten besteuern darf; das französische Kriterium des steuerlichen Wohnsitzes (Haushalt, Hauptaufenthalt, Tätigkeit, Mittelpunkt der wirtschaftlichen Interessen) ist auf impots.gouv.fr zu prüfen. Der montenegrinische Steuertarif für Gehälter ist bei der örtlichen Steuerverwaltung zu bestätigen: Ohne Lektüre des amtlichen Textes wird hier kein Satz übernommen.

France Diplomatie beschreibt eine auf den Tourismus ausgerichtete Wirtschaft, der rund 25 % des BIP ausmacht; die makroökonomischen Indikatoren (BIP, Arbeitslosigkeit, Staatsverschuldung) sind bei Monstat einzusehen, das monatliche Zahlen veröffentlicht. Die Währung ist der Euro, faktisch und rechtlich verwendet; die Zentralbank Montenegros notiert die Devisen gegen den Euro als Basiswährung. Die wichtigsten Abnehmer des Landes sind Serbien, Slowenien und der Kosovo; seine wichtigsten Lieferanten Serbien, China und Deutschland.

Die bilateralen Wirtschaftsbeziehungen werden als begrenzt bezeichnet, mit Chancen im Tourismus, bei erneuerbaren Energien und in der Landwirtschaft. Die französischen Ausfuhren bleiben bescheiden (einige Dutzend Millionen Euro pro Jahr). Zu den genannten Projekten zählen ein Windpark von 72 MW in Krnovo, die Sanierung der Werft von Bijela und Studien zu den Konzessionen der Flughäfen Podgorica und Tivat. Eine internationale Krankenversicherung bleibt für jeden notwendig, der vor Ort arbeitet: siehe Krankenversicherung für Expats und Erstattung von Behandlungskosten in Montenegro.