Trabajar en Montenegro siendo francés: permisos, salarios, cotizaciones y economía

Los viajeros de negocios que hacen una estancia corta no necesitan visado. Pasados 90 días, France Diplomatie describe un visado D de trabajo de larga duración, válido hasta 180 días al año, cuya tramitación lleva 20 días como máximo desde la solicitud; su concesión está sujeta a cupos de trabajadores extranjeros y a la situación de escasez en ciertas profesiones. No existe un régimen de visado propio de los empresarios. Una persona alojada en casa de un particular se registra en las 24 horas siguientes en la organización turística local o en la policía de extranjería, so pena de una multa de 60 euros.

La página consultada no describe ni los permisos de trabajo ni los permisos de residencia de larga duración, ni las tasas y licencias: se confirman con el Ministerio del Interior montenegrino y con el empleador antes de firmar el contrato. El Servicio Económico regional de Belgrado cubre Montenegro, y el Círculo de Empresas Francia-Montenegro (Ulica Njegoševa 26, Podgorica), red empresarial francesa, orienta a las empresas. Los trámites de instalación se presentan en vivir en Montenegro.

El CLEISS indica un salario mínimo nacional bruto del orden de 670 euros al mes para 40 horas semanales, y un salario mensual bruto medio del orden de 1.200 euros. La Oficina de Estadística de Montenegro (Monstat) publica cada mes los salarios medios y la evolución de los precios de consumo. Estas referencias sitúan el nivel local: un directivo contratado localmente compara la oferta con estas medias y con su sector, y a menudo negocia un paquete que incluye vivienda, seguro de salud complementario y escolarización.

El CLEISS recoge para un asalariado, sobre la totalidad del salario bruto mensual: enfermedad y maternidad al 8,50% a cargo del trabajador y 2,30% a cargo del empleador; vejez, invalidez y supervivientes al 15% a cargo del trabajador y 5,50% a cargo del empleador; desempleo al 0,50% de cada parte. El total alcanza el 24% a cargo del trabajador y el 8,30% a cargo del empleador; el CLEISS no menciona ningún límite máximo. Los derechos asociados los describe el CLEISS: prestaciones diarias por enfermedad del 70% del salario o de los ingresos medios de los últimos 12 meses, sin duración de afiliación exigida, abonadas los 60 primeros días por el empleador (reembolsado por la caja) y después por la caja durante 10 meses como máximo; permiso de maternidad de 365 días, de ellos al menos 28 días antes del parto y 70 días después, con una prestación del 100% del último salario, dentro del límite de un máximo y un mínimo mensuales revisados regularmente; accidentes de trabajo cubiertos sin condición de cotización previa.

Un asalariado francés que trabaja en Montenegro depende del régimen montenegrino, salvo que su empleador lo desplace en virtud del convenio franco-yugoslavo. Antes de partir, pide a su caja francesa el formulario SE 21-02, certificado de los períodos de seguro, que debe entregar al asegurador de enfermedad montenegrino para que se tengan en cuenta sus períodos franceses. Véase el sistema de salud montenegrino.

El CLEISS describe prestaciones familiares abiertas para los cinco primeros hijos, con condición de residencia permanente: una prestación por nacimiento o adopción de 900 euros de una sola vez (1.000 euros para un beneficiario de la ayuda social) y prestaciones mensuales cuyo importe varía según la situación del niño. Para la invalidez, una pensión supone al menos un 50% de incapacidad, con un mínimo mensual para una invalidez total. La edad legal de jubilación es de 65 años para los hombres y, para las mujeres, se eleva tres meses al año hasta los 65 años en 2032, con al menos 15 años de cotización; la tasa plena se adquiere tras 40 años de cotización, sea cual sea la edad.

Para un asalariado desplazado, el convenio de 1950 conserva las prestaciones familiares francesas para la familia que se ha quedado en Francia y abre, para la que lo acompaña, un derecho a las asignaciones familiares y a la prima de nacimiento de la PAJE si se cumplen las condiciones. Un asalariado local que deja a sus hijos en Francia puede pedir asignaciones familiares transferibles, con el formulario SE 21-23, extendido por el registro civil francés o la CAF (Caja de Asignaciones Familiares) y entregado a la caja montenegrina de asignaciones familiares.

El CLEISS precisa que no existe un régimen específico para los autónomos: cotizan por los mismos riesgos que los asalariados, salvo el desempleo. El tipo asciende al 10,80% para la enfermedad y la maternidad y al 20,50% para la vejez, la invalidez y los supervivientes, es decir, un 31,30% en total, sobre los ingresos mensuales brutos declarados. Los jubilados pagan el 1% de su pensión para el seguro de enfermedad. Para instalarse como autónomo, el permiso de residencia y el estatuto de empresa se confirman con las autoridades montenegrinas: las fichas consultadas no describen ni un visado específico para los nómadas digitales ni un régimen fiscal del autónomo.

Varios operadores móviles cubren bien el país, salvo en alta montaña, y las normas de itinerancia de la Unión Europea no se aplican: una tarifa local reduce los costes. Los autónomos y los nómadas encuentran referencias de cobertura en la guía seguro para nómadas digitales.

La coordinación con Francia se basa en el convenio general franco-yugoslavo del 5 de enero de 1950, completado por el acuerdo administrativo del 23 de enero de 1967, cuya aplicación a Montenegro resulta del acuerdo del 26 de marzo de 2003 sobre la sucesión en materia de tratados, en vigor en esa fecha (CLEISS). Afecta a los trabajadores asalariados de nacionalidad francesa o montenegrina y cubre todas las ramas salvo el desempleo. Un asalariado desplazado puede seguir afiliado en Francia sin cotización local: el CLEISS describe dos opciones de reembolso, bien el envío de las facturas abonadas con el formulario S 3125c a la caja francesa, bien una solicitud al organismo montenegrino con el certificado de sujeción SE 21-01. Las prestaciones diarias las abona la caja francesa con un aviso de baja enviado en las 48 horas siguientes; las prestaciones familiares continúan para la familia que se ha quedado en Francia. Véase desplazado o expatriado.

En cuanto al impuesto, la lista de convenios de impots.gouv.fr indica para Montenegro el convenio con la antigua Yugoslavia sobre los impuestos sobre la renta, que cubre también Bosnia-Herzegovina, Kosovo y Serbia; el BOFiP (el boletín oficial de las finanzas públicas francesas) precisa que se firmó en París el 28 de marzo de 1974 y que sigue surtiendo efectos por sucesión. Designa el Estado competente para gravar los salarios y las pensiones; el criterio francés de residencia fiscal (hogar, residencia principal, actividad, centro de intereses económicos) se comprueba en impots.gouv.fr. El baremo montenegrino del impuesto sobre los salarios se confirma con la administración tributaria local: aquí no se reproduce ningún tipo sin haber leído el texto oficial.

France Diplomatie describe una economía centrada en el turismo, que representa alrededor del 25% del PIB; los indicadores macroeconómicos (PIB, desempleo, deuda pública) se consultan en Monstat, que publica cifras mensuales. La moneda es el euro, utilizado de hecho y de derecho; el Banco Central de Montenegro cotiza las divisas frente al euro como moneda base. Los principales clientes del país son Serbia, Eslovenia y Kosovo; sus principales proveedores, Serbia, China y Alemania.

Las relaciones económicas bilaterales se califican de limitadas, con oportunidades en el turismo, las energías renovables y la agricultura. Las exportaciones francesas siguen siendo modestas (algunas decenas de millones de euros al año). Entre los proyectos citados figuran un parque eólico de 72 MW en Krnovo, la descontaminación del astillero de Bijela y estudios sobre las concesiones de los aeropuertos de Podgorica y de Tivat. Un seguro de salud internacional sigue siendo necesario para cualquier persona que trabaje en el país: véanse seguro de salud para expatriados y reembolsos de asistencia sanitaria en Montenegro.