Trabalhar no Montenegro sendo francês: licença, salários, contribuições e economia

Os viajantes de negócios que efetuam uma estadia curta não precisam de visto. Para além de 90 dias, a France Diplomatie descreve um visto D de trabalho de longa estadia, válido até 180 dias por ano, cuja instrução demora 20 dias no máximo a contar do pedido; a sua emissão está sujeita a quotas de trabalhadores estrangeiros e à situação de carência em certas profissões. Não existe regime de visto próprio para os homens de negócios. Uma pessoa alojada em casa de um particular regista-se nas 24 horas seguintes junto da organização turística local ou da polícia de estrangeiros, sob pena de uma multa de 60 euros.

A página consultada não descreve nem as licenças de trabalho nem os títulos de residência de longa duração, nem as taxas e licenças: confirmam-se junto do ministério montenegrino do Interior e do empregador antes da assinatura do contrato. O Serviço Económico Regional de Belgrado cobre o Montenegro, e o Cercle d’entreprises France-Monténégro (Ulica Njegoševa 26, Podgorica), rede de negócios francesa, orienta as empresas. As formalidades de instalação estão apresentadas em viver no Montenegro.

O CLEISS indica um salário mínimo nacional bruto da ordem de 670 euros por mês para 40 horas por semana, e um salário mensal bruto médio da ordem de 1 200 euros. O Instituto de Estatística do Montenegro (Monstat) publica todos os meses os salários médios e a evolução dos preços no consumidor. Estas referências situam o nível local: um quadro recrutado localmente compara a oferta com estas médias e com o seu setor, e negoceia muitas vezes um pacote que inclui alojamento, seguro de saúde complementar e escolaridade.

O CLEISS regista para um assalariado, sobre a totalidade do salário bruto mensal: doença e maternidade a 8,50 % do lado do trabalhador e 2,30 % do lado do empregador; velhice, invalidez e sobrevivência a 15 % do lado do trabalhador e 5,50 % do lado do empregador; desemprego a 0,50 % de cada lado. O total atinge 24 % do lado do trabalhador e 8,30 % do lado do empregador; o CLEISS não menciona qualquer limite máximo. Os direitos associados são descritos pelo CLEISS: subsídios diários de doença a 70 % do salário ou do rendimento médio dos últimos 12 meses, sem duração de filiação exigida, pagos nos primeiros 60 dias pelo empregador (reembolsado pela caixa), depois pela caixa durante 10 meses no máximo; licença de maternidade de 365 dias, dos quais pelo menos 28 dias antes do parto e 70 dias depois, com um subsídio de 100 % do último salário, dentro do limite de um teto e de um piso mensais revistos regularmente; acidentes de trabalho cobertos sem condição de estágio.

Um assalariado francês que trabalha no Montenegro está abrangido pelo regime montenegrino, salvo se for destacado pelo seu empregador ao abrigo da convenção franco-jugoslava. Antes de partir, pede à sua caixa francesa o impresso SE 21-02, atestado dos períodos de seguro, a entregar ao segurador de doença montenegrino para que os seus períodos franceses sejam tidos em conta. Ver o sistema de saúde montenegrino.

O CLEISS descreve prestações familiares abertas para os cinco primeiros filhos, sob condição de residência permanente: um subsídio de nascimento ou de adoção de 900 euros de uma só vez (1 000 euros para um beneficiário de ajuda social) e subsídios mensais cujo montante varia consoante a situação da criança. Para a invalidez, uma pensão pressupõe pelo menos 50 % de incapacidade, com um mínimo mensal para uma invalidez total. A idade legal de reforma é de 65 anos para os homens e, para as mulheres, aumentada em três meses por ano até aos 65 anos em 2032, com pelo menos 15 anos de contribuição; a taxa plena adquire-se após 40 anos de contribuição, qualquer que seja a idade.

Para um assalariado destacado, a convenção de 1950 conserva as prestações familiares francesas para a família que ficou em França e abre, para a que o acompanha, um direito aos abonos de família e ao prémio de nascimento da PAJE se as condições estiverem preenchidas. Um assalariado local que deixa os filhos em França pode pedir abonos de família transferíveis, com o impresso SE 21-23, estabelecido pelo registo civil francês ou pela CAF e entregue à caixa montenegrina de abonos de família.

O CLEISS precisa que não existe regime específico para os independentes: contribuem para os mesmos riscos que os assalariados, exceto o desemprego. A taxa é de 10,80 % para a doença e a maternidade e de 20,50 % para a velhice, a invalidez e a sobrevivência, ou seja, 31,30 % no total, sobre o rendimento mensal bruto declarado. Os reformados pagam 1 % da sua pensão para o seguro de doença. Para se instalar como independente, o título de residência e o estatuto de empresa confirmam-se junto das autoridades montenegrinas: as fichas consultadas não descrevem nem um visto específico para nómadas digitais nem um regime fiscal do independente.

Vários operadores móveis cobrem bem o país, exceto na alta montanha, e as regras de roaming da União Europeia não se aplicam: um plano local reduz os custos. Os independentes e os nómadas encontram referências de cobertura no guia seguro para nómadas digitais.

A coordenação com a França assenta na convenção geral franco-jugoslava de 5 de janeiro de 1950, completada pelo ajuste administrativo de 23 de janeiro de 1967, cuja aplicação ao Montenegro resulta do acordo de 26 de março de 2003 sobre a sucessão em matéria de tratados, entrado em vigor nessa data (CLEISS). Diz respeito aos trabalhadores assalariados de nacionalidade francesa ou montenegrina e cobre todos os ramos exceto o desemprego. Um assalariado destacado pode continuar filiado em França sem contribuição local: o CLEISS descreve duas opções de reembolso, quer o envio das faturas pagas com o impresso S 3125c à caixa francesa, quer um pedido junto do organismo montenegrino com o certificado de sujeição SE 21-01. Os subsídios diários são pagos pela caixa francesa com um aviso de baixa enviado nas 48 horas seguintes; as prestações familiares continuam para a família que ficou em França. Ver destacado ou expatriado.

Do lado do imposto, a lista das convenções do impots.gouv.fr indica para o Montenegro a convenção com a ex-Jugoslávia sobre os impostos sobre o rendimento, que abrange também a Bósnia-Herzegovina, o Kosovo e a Sérvia; o BOFiP precisa que foi assinada em Paris a 28 de março de 1974 e que continua a produzir os seus efeitos por sucessão. Designa o Estado competente para tributar os salários e as pensões; o critério francês de residência fiscal (lar, estadia principal, atividade, centro dos interesses económicos) verifica-se em impots.gouv.fr. A tabela montenegrina do imposto sobre os salários confirma-se junto da administração fiscal local: nenhuma taxa é aqui retomada sem leitura do texto oficial.

A France Diplomatie descreve uma economia centrada no turismo, que representa cerca de 25 % do PIB; os indicadores macroeconómicos (PIB, desemprego, dívida pública) consultam-se junto do Monstat, que publica números mensais. A moeda é o euro, utilizado de facto e de direito; o Banco Central do Montenegro cota as divisas contra o euro como moeda de base. Os principais clientes do país são a Sérvia, a Eslovénia e o Kosovo; os seus principais fornecedores, a Sérvia, a China e a Alemanha.

As relações económicas bilaterais são qualificadas de limitadas, com oportunidades no turismo, nas energias renováveis e na agricultura. As exportações francesas permanecem modestas (algumas dezenas de milhões de euros por ano). Entre os projetos citados figuram um parque eólico de 72 MW em Krnovo, a descontaminação do estaleiro naval de Bijela e estudos sobre as concessões dos aeroportos de Podgorica e de Tivat. Um seguro de saúde internacional continua a ser necessário para qualquer pessoa que trabalhe no local: ver seguro de saúde para expatriados e reembolsos dos cuidados no Montenegro.