In Litauen arbeiten als Franzose: Arbeitsrecht, Gehälter, Steuern, Sozialbeiträge und Wirtschaft

Als Bürger der Europäischen Union übt ein Franzose in Litauen eine abhängige oder selbstständige Tätigkeit ohne Arbeitserlaubnis und ohne Visum aus. Die Formalitäten betreffen die Niederlassung: die EU-Aufenthaltsbescheinigung nach mehr als drei Monaten, bis zu fünf Jahre gültig, und die Anmeldung des Wohnorts (France Diplomatie, das französische Außenministerium, litauisches Migrationsamt). Die Seite Leben in Litauen erläutert diese Schritte.

Arbeitnehmer sind verpflichtend krankenversichert, und ihre Ansprüche auf Sachleistungen bestehen ohne Mindestversicherungsdauer (CLEISS). Ein Neuankömmling prüft mit dem Arbeitgeber die Anmeldung bei Sodra, der Sozialversicherungsträgerin.

Der monatliche Mindestlohn liegt bei rund 1.150 € brutto (Eurostat, CLEISS), deutlich weniger als in Frankreich. Der nationale Durchschnittslohn liegt bei rund 2.300 € pro Monat (CLEISS). Unterhalb des Mindestlohns werden die Beiträge auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet, wobei der Arbeitgeber den Arbeitnehmeranteil zahlt, mit Ausnahmen wie Arbeitnehmern unter 24 Jahren oder solchen, die bereits durch eine andere Beschäftigung versichert sind.

• Arbeitsvertrag: Das litauische Arbeitsgesetzbuch regelt Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist; das Ministerium für soziale Sicherheit und Arbeit veröffentlicht die Regeln.
• Niveaus nach Branche: Das litauische Statistikamt veröffentlicht die Gehälter nach Branche und Region, die man vor der Annahme eines Angebots einsehen sollte.
• Krankengeld: Der Arbeitgeber zahlt die ersten zwei Tage und die Sodra ab dem dritten, mit einem Tagesbetrag zwischen einem Minimum und einer Obergrenze, die jedes Jahr angepasst werden (CLEISS).

Das CLEISS veröffentlicht die Sätze. Die Beiträge gelten für alle Vergütungen, einschließlich Prämien, Überstunden und Sachleistungen, mit einer jährlichen Obergrenze in Höhe des 60-Fachen des nationalen Durchschnittslohns, wobei der Gesundheitsbeitrag nicht gedeckelt ist.

• Renten: 8,72 % zulasten des Arbeitnehmers, ohne Arbeitgeberanteil.
• Gesundheit und Mutterschaft: 6,98 %, wobei 1,99 % und 1,81 % für Geldleistungen und Mutterschaft aufgeführt sind (CLEISS).
• Arbeitslosigkeit: 1,31 % zulasten des Arbeitgebers, 2,03 % bei befristeten Verträgen.
• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten: 0,14 % im Regelfall, von 0,14 % bis 1,4 % je nach Risikogruppe.
• Garantiefonds und Fonds für Langzeitarbeitslosigkeit: je 0,16 %, zulasten des Arbeitgebers.
• Zweite Rentensäule: Arbeitnehmer unter 40 Jahren sind automatisch angeschlossen, mit 3 % des Bruttolohns und einer staatlichen Unterstützung von 1,5 % des Durchschnittslohns (CLEISS).

Die Einzelheiten des dafür erhaltenen Schutzes stehen auf der Seite Gesundheitssystem in Litauen.

Laut dem litauischen Finanzministerium wendet die Einkommensteuer der Gebietsansässigen einen Satz von 20 % bis zum 36-Fachen des jährlichen Durchschnittslohns an, von 25 % vom 36- bis zum 60-Fachen des Durchschnittslohns und von 32 % darüber hinaus; bestimmte Einkünfte (insbesondere Dividenden, Leistungen aus Lebensversicherungen, Gewinne aus fünf Jahre gehaltenen Aktien) bleiben bei 15 % und zählen nicht für die Stufen. Der persönliche Freibetrag beträgt 747 € pro Monat bei einem Monatseinkommen bis zur Höhe des am 1. Januar geltenden Mindestlohns und sinkt um 0,49 € pro Euro Einkommen darüber (litauische Steuerverwaltung). Die genauen Schwellen stehen auf der Website der Steuerverwaltung (VMI).

Frankreich und Litauen haben am 7. Juli 1997 in Paris ein Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung unterzeichnet, das am 1. Mai 2001 in Kraft trat (impots.gouv.fr). Ein in Litauen niedergelassener Arbeitnehmer wird dort grundsätzlich steuerlich ansässig und erklärt seine örtlichen Einkünfte; seine in Frankreich verbliebenen Einkünfte folgen den Regeln des Abkommens, was auf impots.gouv.fr oder mit einer individuellen Beratung zu prüfen ist.

Der von einem französischen Arbeitgeber entsandte Arbeitnehmer bleibt während des Einsatzes im französischen System versichert. Das Formular A1 belegt dies für höchstens 24 Monate, ohne Anmeldung bei der Sozialversicherung des Aufnahmelandes (europa.eu). Siehe Entsandter oder Auslandsbeschäftigter und das Glossar zum Formular A1.

Der Arbeitnehmer mit lokalem Vertrag unterliegt dem litauischen System; er kann es durch einen Beitritt zur Caisse des Français de l’étranger (CFE, die freiwillige Krankenkasse für Auslandsfranzosen) ergänzen, wodurch er bei der Rückkehr nach Frankreich keine Wartezeiten hat (ameli.fr, die Website der französischen Assurance Maladie).

Der Selbstständige zahlt Beiträge auf 90 % seines nach Betriebsausgaben erklärten Einkommens: 8,72 % für die Renten, 6,98 % für die Gesundheit mit einem monatlichen Mindestbetrag, der jedes Jahr angepasst wird, auch ohne Einkommen fällig, 1,99 % für das Krankengeld, 1,81 % für die Mutterschaft; die Obergrenze wird jedes Jahr angepasst (CLEISS). Siehe auch die Versicherung für digitale Nomaden.

Die grenzüberschreitende Telearbeit eines Arbeitnehmers kann weiter seinem Sozialversicherungssystem zugeordnet bleiben, wenn das europäische Rahmenabkommen gilt: weniger als 50 % der Arbeitszeit, ein einziger Arbeitgeber, A1-Bescheinigung von höchstens drei Jahren. Litauen ist ihm seit dem 1. Mai 2024 beigetreten (CLEISS); Selbstständige sind ausgeschlossen.

Die französische Generaldirektion des Schatzamts zählt Litauen zu den dynamischsten Volkswirtschaften der Eurozone, mit einem soliden Wachstum, getragen vom privaten Konsum und von öffentlichen Investitionen. Der Arbeitsmarkt bleibt angespannt, bei einem hohen Niveau offener Stellen, während die Erwerbsbevölkerung schrumpft; das öffentliche Defizit und die Schuldenquote bleiben moderat.

Die vom Schatzamt genannten Wachstumsbranchen sind Industrie, Mechatronik, Robotik und Laser, Biotechnologie und Dienstleistungszentren für skandinavische Banken, die die Fintech-Branche speisen. Für einen Franzosen konzentrieren sich die Beschäftigungsmöglichkeiten auf Vilnius, Kaunas und Klaipėda; Englisch genügt in vielen internationalen Unternehmen, während Litauisch mehr Stellen eröffnet. Der Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ auf dieser Seite verfolgt Wachstum, Inflation, Arbeitslosigkeit und Wechselkurs fortlaufend.