Trabalhar na Lituânia sendo francês: direito ao trabalho, salários, imposto, contribuições e economia

Como cidadão da União Europeia, um francês exerce uma atividade assalariada ou independente na Lituânia sem autorização de trabalho nem visto. As formalidades prendem-se com a instalação: o certificado de residência da União para lá de três meses, válido até cinco anos, e a declaração do local de residência (France Diplomatie, o portal do Ministério francês dos Negócios Estrangeiros, departamento lituano das migrações). A página viver na Lituânia detalha estas etapas.

Os assalariados são obrigatoriamente filiados no seguro de doença e os seus direitos às prestações em espécie abrem-se sem duração mínima de filiação (CLEISS). Um recém-chegado verifica junto do empregador a declaração à Sodra, o organismo de segurança social.

O salário mínimo mensal ronda 1 150 € brutos (Eurostat, CLEISS), muito menos do que em França. O salário nacional médio ronda 2 300 € por mês (CLEISS). Abaixo do mínimo, as contribuições calculam-se sobre o salário mínimo, pagando o empregador a parte do assalariado, com exceções como os trabalhadores com menos de 24 anos ou os já segurados por outro emprego.

• Contrato de trabalho: o código do trabalho lituano enquadra a duração do trabalho, as férias e o pré-aviso; o ministério da Segurança Social e do Trabalho publica as regras.
• Níveis por setor: o instituto de estatística lituano publica os salários por setor e por região, a consultar antes de aceitar uma oferta.
• Subsídios de doença: o empregador paga os dois primeiros dias e o organismo Sodra a partir do terceiro, com um montante diário compreendido entre um mínimo e um teto revistos todos os anos (CLEISS).

O CLEISS publica as taxas. As contribuições aplicam-se a todas as remunerações, incluindo prémios, horas extraordinárias e benefícios em espécie, com um teto anual igual a 60 vezes o salário médio nacional, não sendo a contribuição de saúde sujeita a teto.

• Pensões: 8,72 % a cargo do assalariado, sem parte patronal.
• Saúde e maternidade: 6,98 %, com 1,99 % e 1,81 % indicados para as prestações em dinheiro e a maternidade (CLEISS).
• Desemprego: 1,31 % a cargo do empregador, 2,03 % para os contratos a termo certo.
• Acidentes de trabalho e doenças profissionais: 0,14 % no caso geral, de 0,14 % a 1,4 % segundo o grupo de risco.
• Fundo de garantia e fundo de desemprego de longa duração: 0,16 % cada um, a cargo do empregador.
• Segundo pilar de reforma: os assalariados com menos de 40 anos são aí filiados automaticamente, com 3 % do salário bruto e um auxílio do Estado de 1,5 % do salário médio (CLEISS).

O detalhe da proteção obtida em contrapartida figura na página sistema de saúde na Lituânia.

Segundo o ministério lituano das Finanças, o imposto sobre o rendimento dos residentes aplica uma taxa de 20 % até 36 vezes o salário médio anual, de 25 % de 36 a 60 vezes o salário médio e de 32 % acima disso; certos rendimentos (dividendos, prestações de seguro de vida, mais-valias de ações detidas há cinco anos, nomeadamente) mantêm-se a 15 % e não contam para os escalões. A dedução pessoal atinge 747 € por mês para um rendimento mensal igual ou inferior ao salário mínimo em vigor a 1 de janeiro, e diminui 0,49 € por euro de rendimento além disso (administração fiscal lituana). Os limiares exatos leem-se no sítio da administração fiscal (VMI).

A França e a Lituânia assinaram em Paris, a 7 de julho de 1997, uma convenção contra as duplas tributações, entrada em vigor a 1 de maio de 2001 (impots.gouv.fr). Um assalariado instalado na Lituânia torna-se aí, em princípio, residente fiscal e declara os seus rendimentos locais; os seus rendimentos que permanecem em França seguem as regras da convenção, a verificar em impots.gouv.fr ou com um aconselhamento individual.

O assalariado destacado por um empregador francês permanece filiado no regime francês durante a missão. O formulário A1 prova-o, por 24 meses no máximo, sem registo na segurança social do país de acolhimento (europa.eu). Veja destacado ou expatriado e o glossário do formulário A1.

O assalariado com contrato local depende do regime lituano; pode completá-lo com uma adesão à Caisse des Français de l’étranger (CFE, a caixa de segurança social dos franceses no estrangeiro), que lhe evita os prazos de espera no regresso a França (ameli.fr, o portal do Assurance Maladie, o seguro de doença francês).

O independente contribui sobre 90 % do seu rendimento declarado após despesas profissionais: 8,72 % para as pensões, 6,98 % para a saúde com um mínimo mensal revisto todos os anos, devido mesmo sem rendimento, 1,99 % para os subsídios de doença, 1,81 % para a maternidade; o teto é revisto todos os anos (CLEISS). Veja também o seguro do nómada digital.

O teletrabalho transfronteiriço de um assalariado pode permanecer ligado ao seu regime de segurança social se o acordo-quadro europeu se aplicar: menos de 50 % do tempo de trabalho, empregador único, certificado A1 de três anos no máximo. A Lituânia adere-lhe desde 1 de maio de 2024 (CLEISS); os independentes estão excluídos.

A direção-geral do Tesouro classifica a Lituânia entre as economias mais dinâmicas da zona euro, com um crescimento sustentado pelo consumo das famílias e pelo investimento público. O mercado de trabalho continua tenso, com um nível elevado de ofertas de emprego por preencher, enquanto a população ativa diminui; o défice público e a dívida continuam moderados.

Os setores promissores citados pelo Tesouro são a indústria, a mecatrónica, a robótica e os lasers, as biotecnologias e os centros de serviços para bancos escandinavos, que alimentam a fintech. Para um francês, as saídas profissionais concentram-se em Vilnius, Kaunas e Klaipėda; o inglês basta em muitas empresas internacionais, abrindo o lituano mais postos. O bloco «Referências económicas» desta página acompanha em contínuo o crescimento, a inflação, o desemprego e o câmbio.