Trabajar en Lituania siendo francés: derecho al trabajo, salarios, impuesto, cotizaciones y economía

Como ciudadano de la Unión Europea, un francés ejerce una actividad por cuenta ajena o por cuenta propia en Lituania sin permiso de trabajo ni visado. Los trámites se refieren a la instalación: el certificado de residencia de la Unión pasados tres meses, válido hasta cinco años, y la declaración del lugar de residencia (France Diplomatie, el ministerio francés de Asuntos Exteriores, departamento lituano de migraciones). La página sobre vivir en Lituania detalla estas etapas.

Los asalariados están afiliados obligatoriamente al seguro de enfermedad y sus derechos a las prestaciones en especie se abren sin duración mínima de afiliación (CLEISS). Un recién llegado comprueba con el empleador la declaración a Sodra, el organismo de seguridad social.

El salario mínimo mensual ronda los 1.150 € brutos (Eurostat, CLEISS), mucho menos que en Francia. El salario medio nacional ronda los 2.300 € al mes (CLEISS). Por debajo del mínimo, las cotizaciones se calculan sobre el salario mínimo, y el empleador paga la parte del asalariado, con excepciones como los trabajadores de menos de 24 años o los que ya están asegurados por otro empleo.

• Contrato de trabajo: el código de trabajo lituano regula la duración del trabajo, las vacaciones y el preaviso; el Ministerio de Seguridad Social y Trabajo publica sus normas.
• Niveles por sector: la oficina estadística lituana publica los salarios por sector y por región, que conviene consultar antes de aceptar una oferta.
• Prestaciones por enfermedad: el empleador paga los dos primeros días y el organismo Sodra a partir del tercero, con un importe diario comprendido entre un mínimo y un tope revisados cada año (CLEISS).

El CLEISS publica los tipos. Las cotizaciones se aplican a todas las remuneraciones, incluidas primas, horas extraordinarias y retribuciones en especie, con un tope anual igual a 60 veces el salario medio nacional; la cotización de salud no tiene tope.

• Pensiones: 8,72 % a cargo del asalariado, sin parte patronal.
• Salud y maternidad: 6,98 %, con 1,99 % y 1,81 % indicados para las prestaciones en metálico y la maternidad (CLEISS).
• Desempleo: 1,31 % a cargo del empleador, 2,03 % para los contratos de duración determinada.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 0,14 % en el caso general, del 0,14 % al 1,4 % según el grupo de riesgo.
• Fondo de garantía y fondo de desempleo de larga duración: 0,16 % cada uno, a cargo del empleador.
• Segundo pilar de jubilación: los asalariados de menos de 40 años se afilian automáticamente, con un 3 % del salario bruto y una ayuda del Estado del 1,5 % del salario medio (CLEISS).

El detalle de la protección que se obtiene a cambio figura en la página sobre el sistema de salud en Lituania.

Según el Ministerio lituano de Finanzas, el impuesto sobre la renta de los residentes aplica un tipo del 20 % hasta 36 veces el salario medio anual, del 25 % de 36 a 60 veces el salario medio y del 32 % por encima; determinados ingresos (dividendos, prestaciones de seguros de vida, plusvalías de acciones mantenidas cinco años, entre otros) siguen al 15 % y no cuentan en los tramos. El mínimo personal exento alcanza los 747 € al mes para unos ingresos mensuales iguales o inferiores al salario mínimo vigente el 1 de enero, y disminuye 0,49 € por cada euro de ingreso por encima (administración tributaria lituana). Los umbrales exactos se consultan en el sitio de la administración tributaria (VMI).

Francia y Lituania firmaron en París el 7 de julio de 1997 un convenio para evitar la doble imposición, que entró en vigor el 1 de mayo de 2001 (impots.gouv.fr). Un asalariado instalado en Lituania pasa en principio a ser residente fiscal allí y declara sus ingresos locales; los ingresos que permanecen en Francia siguen las normas del convenio, que conviene verificar en impots.gouv.fr o con un asesoramiento individual.

El asalariado desplazado por un empleador francés sigue afiliado al régimen francés durante la misión. El formulario A1 lo acredita, por 24 meses como máximo, sin inscripción en la seguridad social del país de acogida (europa.eu). Véanse desplazado o expatriado y el glosario del formulario A1.

El asalariado con contrato local depende del régimen lituano; puede complementarlo con una adhesión a la Caja de los Franceses en el Extranjero (CFE), que le evita los plazos de espera a su regreso a Francia (ameli.fr, el sitio del seguro de enfermedad francés, la Assurance Maladie).

El autónomo cotiza sobre el 90 % de sus ingresos declarados tras los gastos profesionales: 8,72 % para las pensiones, 6,98 % para la salud con un mínimo mensual revisado cada año, debido incluso sin ingresos, 1,99 % para las prestaciones por enfermedad, 1,81 % para la maternidad; el tope se revisa cada año (CLEISS). Véase también el seguro del nómada digital.

El teletrabajo transfronterizo de un asalariado puede seguir vinculado a su régimen de seguridad social si se aplica el acuerdo marco europeo: menos del 50 % del tiempo de trabajo, empleador único, certificado A1 de tres años como máximo. Lituania se adhiere desde el 1 de mayo de 2024 (CLEISS); los autónomos quedan excluidos.

La Dirección General del Tesoro francesa clasifica a Lituania entre las economías más dinámicas de la zona euro, con un crecimiento sostenido por el consumo de los hogares y la inversión pública. El mercado laboral sigue tensionado, con un nivel elevado de ofertas de empleo vacantes mientras la población activa disminuye; el déficit público y la deuda siguen siendo moderados.

Los sectores con más tirón citados por el Tesoro son la industria, la mecatrónica, la robótica y los láseres, las biotecnologías y los centros de servicios para bancos escandinavos, que alimentan la tecnología financiera. Para un francés, las salidas profesionales se concentran en Vilna, Kaunas y Klaipėda; el inglés basta en muchas empresas internacionales, y el lituano abre más puestos. El bloque «Indicadores económicos» de esta página sigue el crecimiento, la inflación, el desempleo y el tipo de cambio de forma continua.