Remboursement des soins en Jordanie : qui rembourse quoi selon votre situation

L’ambassade de France en Jordanie le rappelle : l’État français ne prend pas en charge les frais de santé engagés à l’étranger, et France Diplomatie demande de souscrire une assurance couvrant les frais médicaux et le rapatriement d’urgence. Il n’existe pas de convention bilatérale de sécurité sociale entre la France et la Jordanie : le CLEISS ne la liste pas parmi les accords en vigueur. Il n’y a donc ni coordination des régimes, ni totalisation des périodes, ni prise en charge croisée.

Selon le statut, quatre acteurs peuvent intervenir : l’employeur et son assureur, le régime français maintenu (détachement), la CFE et une assurance santé internationale. Les notions de base de remboursement et de reste à charge aident à comparer les offres. Les conversions s’appuient sur le cours de la Banque centrale de Jordanie du 05/10/2026 (environ 0,79 JOD pour 1 €). Le fonctionnement des soins locaux figure dans la page système de santé en Jordanie.

Le salarié en contrat local dépend de l’assurance que son employeur choisit d’offrir : selon l’Organisation internationale du travail (décembre 2023), la loi ne prévoit pas d’assurance maladie obligatoire pour le salarié ordinaire du secteur privé, alors qu’elle l’impose pour les travailleurs domestiques. Le contrat précise donc l’assureur éventuel, les bénéficiaires (salarié, conjoint, enfants), les plafonds et le réseau d’établissements. Les salariés enregistrés auprès de la Social Security Corporation bénéficient de l’assurance contre les accidents du travail (indemnités journalières, indemnités en cas d’incapacité, pension de survivants) et, pour la maternité, de dix semaines de congé à plein salaire. Voir le glossaire du contrat local.

Le salarié détaché par un employeur français peut conserver le régime français hors convention : la durée est de 3 ans, renouvelable une fois. Il reste affilié et cotise en France, le pays d’accueil pouvant aussi exiger ses propres contributions. Les soins sont remboursés dans la limite des prestations qu’il aurait reçues en France, sur factures acquittées envoyées à la caisse avec le formulaire S 3125c ; les membres de la famille qui l’accompagnent relèvent du même formulaire. Les employeurs ajoutent souvent un contrat collectif international pour couvrir l’écart avec les prix du secteur privé. Voir détaché ou expatrié et le glossaire du détaché.

L’indépendant ou le nomade numérique n’a pas d’employeur qui organise sa couverture. Il choisit entre la CFE et une assurance internationale, dont le contrat précise l’hospitalisation, l’ambulatoire et le rapatriement sanitaire. Les sources officielles consultées ne décrivent pas de visa de télétravail ; la page assurance nomade digital compare les formules adaptées à un séjour de plusieurs mois.

L’étudiant vérifie auprès de son établissement quelle assurance est exigée pour son inscription et son séjour. Avant 30 ans, la CFE propose l’offre JeunExpat à partir de 57 € par mois. Voir l’assurance étudiant à l’étranger.

Le retraité ne relève pas du formulaire S1, valable dans l’Union européenne. Le CLEISS indique trois voies pour un pays sans accord : le régime local, l’adhésion volontaire à la CFE ou une assurance privée. L’offre retraités de la CFE démarre à 147 € par mois et ne demande pas de questionnaire de santé. Un retraité qui a cotisé au moins 15 ans en France est pris en charge lors de séjours temporaires en France ; son conjoint, lui, souscrit une assurance avant de voyager. Voir retraite en Jordanie et le guide assurance maladie du retraité à l’étranger.

Le conjoint et les enfants d’un salarié sont couverts selon le contrat d’assurance de l’employeur, lorsqu’il en prévoit un. La CFE et les assurances internationales proposent aussi des contrats familiaux, avec maternité et pédiatrie selon le contrat. Voir l’assurance famille expatriée.

La CFE est un organisme de protection sociale volontaire. À l’étranger, le remboursement suit des taux ou des forfaits propres au pays de soins, appliqués aux factures réelles. Quand le prix jordanien dépasse la base retenue, l’écart reste à la charge de l’adhérent : le guide remboursements CFE détaille ce mécanisme.

• Offres : MondExpat (30 ans et plus, hors retraités) dès 87 € par mois, JeunExpat (moins de 30 ans) dès 57 € par mois, offre retraités dès 147 € par mois ; le tarif dépend du pays et de la situation familiale. MondExpat couvre consultations, médicaments, analyses, hospitalisation, maternité, soins dentaires, transport d’urgence et vaccins, y compris les séjours de moins de trois mois en France. Aucun questionnaire de santé n’est demandé.
• Délai de carence : couverture immédiate si l’adhésion intervient avant le départ ou dans les trois mois de l’expatriation ; au-delà, trois mois d’attente avant 45 ans et six mois à partir de 45 ans.
• Maternité : la conception doit être postérieure à l’adhésion ou au rattachement comme ayant droit.

Au retour en France, l’adhérent conserve ses droits pendant trois mois au maximum, le temps de se rattacher à la protection universelle maladie sur critère de résidence ; un nouvel emploi en France ouvre les droits sans délai de carence (France Diplomatie). Voir le guide réduire le délai de carence et la page retour en France.

L’assurance santé internationale au 1er euro rembourse les frais réels dans la limite de ses plafonds, après franchise éventuelle, délais de carence et exclusions du contrat. Elle donne accès aux établissements privés avec prise en charge directe lorsque le réseau le prévoit. Les contrats se comparent sur le plafond annuel, la zone de couverture, l’évacuation et la gestion des antécédents médicaux ; le guide vérifier le réseau conventionné aide à contrôler l’accès aux hôpitaux.

Le touriste obtient un visa en entrée simple pour 40 JOD, ou gratuitement avec le Jordan Pass pour un séjour d’au moins trois nuits. France Diplomatie demande de souscrire une assurance couvrant les frais médicaux et le rapatriement d’urgence, car l’ambassade ne peut en aucun cas les prendre en charge. Voir l’assurance voyage longue durée.

• Consultation : prise en charge par l’assureur de l’employeur si le contrat en prévoit un ; remboursée par la CFE sur son barème pays ; frais réels pour un contrat 1er euro ; régime français pour le détaché, dans la limite des tarifs français.
• Hospitalisation : police de l’employeur pour le salarié local, selon ses plafonds ; régime français pour le détaché ; contrat international avec prise en charge directe dans le privé. L’accident du travail relève de l’assurance de la Social Security Corporation pour les salariés enregistrés.
• Médicaments : selon les plafonds de la police ou le barème de la CFE ; France Diplomatie recommande d’emporter les médicaments dans leur emballage d’origine avec une ordonnance mentionnant la dénomination commune.
• Dentaire : inclus à la CFE selon ses barèmes et dans la plupart des contrats internationaux, avec un plafond annuel ; la couverture de la police d’employeur dépend de ses garanties, à lire dans le contrat.
• Optique : lunettes et lentilles relèvent surtout des contrats internationaux, avec des plafonds par période à lire dans le tableau des garanties.
• Maternité : couverte à la CFE si la conception suit l’adhésion ; les contrats internationaux appliquent en général une carence. Côté travail, le congé de maternité dure 10 semaines à plein salaire, dont au moins 6 après l’accouchement (Code du travail).

Le guide des remboursements et la page assurance santé expatrié donnent des repères ; Expavy aide à confronter ces options à votre situation.