Assurance expatrié et assurance santé à Bahreïn

Le système bahreïni repose sur deux filières : un secteur public piloté par le ministère de la Santé et le Conseil suprême de la santé (Supreme Council of Health, SCH), régulé par la National Health Regulatory Authority (NHRA) — Salmaniya Medical Complex (Manama) comme principal hôpital public, King Hamad University Hospital (Muharraq, semi-gouvernemental, accrédité JCI) pour les cas complexes, et un réseau de plus de 27 centres de soins primaires — et un secteur privé dense à Manama, de standard international, largement utilisé par les expatriés.

Les soins publics gratuits ou fortement subventionnés restent en pratique centrés sur les citoyens bahreïnis. Un résident étranger correctement inscrit à SEHATI accède aux soins primaires et aux urgences dans le réseau public dans la limite du socle de base (plafond annuel de l’ordre de 1 500 BHD), mais ce socle exclut en pratique le dentaire, l’optique, la maternité (délai de carence de 10 à 12 mois selon les sources), une grande partie des traitements du cancer et la santé mentale — d’où le recours quasi systématique des expatriés à une assurance privée complémentaire pour le secteur privé de Manama.

Base légale : la loi n° 23 de 2018 relative à l’assurance santé (« Sehati »), promulguée le 7 juin 2018, avec une entrée en vigueur théorique au 1er janvier 2019. Le calendrier de mise en œuvre a connu plusieurs reports (échéances manquées en 2019, puis en 2020-2021 selon la presse spécialisée assurance) ; les sources professionnelles les plus récentes (2025-2026) décrivent le dispositif comme pleinement opérationnel pour les employeurs du secteur privé, via le portail Sehati.

• Salariés non bahreïnis : l’employeur doit les inscrire auprès du régime SEHATI et financer la cotisation, intégrée aux frais de permis de travail et de son renouvellement, sans la répercuter sur le salarié. Les ayants droit (conjoint, enfants) ne sont couverts que si l’employeur l’a prévu au contrat ; à défaut, leur couverture reste à la charge du salarié.
• Indépendants, retraités et résidents sans employeur-sponsor : doivent souscrire eux-mêmes le régime de base (ou une couverture équivalente), condition de délivrance et de renouvellement du permis de résidence.
• Titulaires d’un « Golden Visa » (résidence de longue durée pour investisseurs, propriétaires immobiliers ou retraités) : doivent justifier d’une assurance santé internationale privée (IPMI), distincte du socle SEHATI.
• Visiteurs en e-visa ou visa à l’arrivée (cas courant d’un séjour touristique français) : aucune obligation légale bahreïnienne d’assurance n’a été identifiée dans les sources consultées pour cette catégorie précise — mais France Diplomatie recommande une assurance voyage complète comme « impérative », les frais médicaux devant être réglés sur place et n’étant jamais pris en charge par l’ambassade.

Un employeur qui n’inscrit pas son personnel étranger, ou qui lui fait supporter le coût de la cotisation, s’expose à des sanctions civiles et pénales pouvant atteindre 50 000 BHD, ainsi qu’au rejet ou au blocage des demandes et renouvellements de permis de travail concernés.

Il n’existe pas de convention bilatérale de sécurité sociale entre la France et Bahreïn : le pays ne figure pas dans la liste des accords en vigueur publiée par le CLEISS, à l’instar des autres monarchies du Golfe.

• Aucune coordination ni totalisation des périodes d’affiliation pour la retraite.
• Aucun remboursement de soins par l’Assurance Maladie française, sauf affiliation volontaire à la CFE.
• La couverture SEHATI dépend du statut de résidence et de l’employeur, pas de la nationalité française.

• Avant le départ : souscrire une assurance couvrant soins médicaux, hospitalisation et rapatriement, qualifiée d’« impérative » par France Diplomatie — les frais sont réglés sur place et jamais pris en charge par l’ambassade.
• Vérifier son passeport : validité supérieure de six mois à la date d’entrée.
• Pour un court séjour : e-visa via le site du ministère de l’Intérieur bahreïni, ou visa à l’arrivée (15 jours à 5 BHD ou 30 jours à 12 BHD, prolongeable deux fois pour 30 jours chacun, dans la limite de 90 jours consécutifs).
• Pour un salarié : vérifier avec l’employeur l’inscription au régime SEHATI dès l’embauche et ce que couvre exactement le contrat pour les ayants droit.
• Pour un résident sans employeur-sponsor (retraité, indépendant, Golden Visa) : souscrire soi-même une couverture conforme avant la demande ou le renouvellement du permis de résidence.
• Dans les 6 mois : inscription au registre des Français établis hors de France (gratuite, recommandée).