Trabajar en Anguila siendo francés: permiso, derecho laboral, impuestos, pensión y economía

El Departamento de Inmigración, instalado en The Valley, tramita en particular las solicitudes de estancia prolongada, de estatus de belonger, de residencia permanente, de visado y de documento de viaje, y estampa el sello de autorización en el pasaporte del titular de un permiso de trabajo (formulario C del permiso, foto y pasaporte). El Departamento de Trabajo tramita el permiso propiamente dicho. La página oficial de trabajo precisa que cada puesto vacante debe anunciarse primero, y que después el empleador o el candidato retira los formularios y el informe médico en el Departamento y presenta allí el expediente completo.

El expediente comprende la prueba del anuncio, el formulario de solicitud, la partida de nacimiento y el pasaporte, unos antecedentes penales que abarquen los diez últimos años, los justificantes de títulos o de cualificaciones, un informe médico reciente, cuatro fotografías de identidad, un certificado del Social Security Board que acredite que el empleador está registrado y al corriente de sus cotizaciones, la licencia comercial y el certificado fiscal del empleador. Un expediente incompleto se devuelve. Las categorías de permiso son las de asalariado, autónomo, renovación y permiso temporal. Por cada permiso se debe una tasa, fijada según la profesión y las cualificaciones, y 100 EC$ de gastos de tramitación (unos 33 €) se abonan antes de la tramitación. El baremo de las tasas y la duración de validez de los permisos no se han leído en las páginas consultadas: se solicitan al Departamento de Trabajo (264 497 3511) y a inmigración (264 497 3994, immigration@gov.ai).

La Labour (Relations) Act regula también la carga de estos gastos: el empleador no puede recuperar del asalariado los gastos de contratación, incluida una tasa de visado o una fianza, con la excepción de los gastos de permiso de trabajo, de los que puede deducir como máximo el 50 % del importe tras consultar al asalariado y bajo la dirección del Comisario de Trabajo. La guía trabajar en el extranjero recuerda los puntos comunes a todos los países.

El 21 de junio de 2023, el Consejo Ejecutivo de Anguila examinó el informe del comité consultivo sobre el salario mínimo, que recomendaba 16,15 EC$ por hora, y aprobó la publicación, para consulta, de un salario mínimo nacional de 16,20 EC$ por hora, es decir, 6,00 dólares estadounidenses (unos 5,35 €). El acta precisa que este salario se aplicaría a todos los asalariados, sea cual sea el sector, el estatus o la edad, que ninguna prestación en especie podría sustituirlo y que las renovaciones de permisos de trabajo podrían exigir la prueba de que el solicitante puede pagarlo. Se perseguía una fecha de aplicación el 1 de enero de 2024.

Un decreto «Minimum Rate of Wages Order, 2023» figura entre los documentos del Departamento de Trabajo; su texto digitalizado no ha podido leerse, de modo que el tipo efectivamente en vigor se confirma con el Departamento antes de cualquier negociación. Las fuentes oficiales consultadas no publican ningún ingreso mediano ni ninguna escala de salarios por sector actualizados: por lo tanto, estas cifras no se dan. Las cifras del desempleo, de la inflación y del PIB por habitante figuran en el bloque «Referencias económicas» anterior. Las conversiones de esta página son indicativas, varían con el tipo de cambio y se apoyan en la paridad de 2,70 EC$ por 1 dólar estadounidense que se desprende de la misma acta.

La Labour (Relations) Act (Revised Statutes of Anguilla, capítulo L7) fija el marco. Todo asalariado trabaja con contrato, oral o escrito, cuyos términos pueden figurar en un contrato, una declaración escrita de las condiciones de empleo, un reglamento interno o un convenio colectivo. Puede pactarse un periodo de prueba al comienzo de un nuevo puesto. La jornada normal es de 8 horas y la semana normal de 44 horas; el empleador concede al menos 24 horas consecutivas de descanso por periodo de 7 días, y no puede emplear a una persona más de 12 horas por periodo de 24 horas. Los directivos que trabajan más de 44 horas semanales tienen derecho a descanso compensatorio, calculado al menos a razón de una hora y media por hora extraordinaria.

El asalariado tiene derecho a al menos 15 días de vacaciones anuales pagadas, adquiridos en la fecha de aniversario de la contratación. La baja por enfermedad pagada es de un día por cada 22 días trabajados tras 110 días con el empleador, y después de dos semanas normales al año tras 12 meses, sin acumulación con el subsidio de enfermedad del Social Security Board. El permiso de maternidad es de al menos 14 semanas, de las cuales 6 semanas obligatorias después del nacimiento, con salario base pagado por el empleador previa deducción de las prestaciones de maternidad de la seguridad social; el permiso de paternidad es de cuatro semanas, de las cuales dos pagadas por el empleador.

El preaviso depende de la periodicidad de la nómina y de la antigüedad: para un asalariado pagado al mes, un mes por debajo de un año de servicio, dos meses entre uno y cinco años, tres meses a partir de cinco años, y tres meses como mínimo para un directivo o un profesional; para un asalariado pagado a intervalos más cortos, una, dos o cuatro semanas. En caso de despido por supresión de puesto, la indemnización mínima es de una semana de salario por año completo de antigüedad durante los cinco primeros años, y después de dos semanas por encima de ese plazo. El texto en vigor se comprueba en el sitio web de leyes del gobierno, ya que pueden haberse producido modificaciones desde entonces. Para un asalariado francés desplazado, la cuestión de la ley aplicable es distinta: véase la guía desplazado o expatriado.

El Inland Revenue Department (IRD) administra el impuesto sobre bienes inmuebles, el impuesto sobre el alojamiento, el impuesto sobre bienes y servicios (GST, instaurado el 1 de julio de 2022), las licencias comerciales y la Universal Social Levy (USL), antiguo Interim Stabilisation Levy. La USL es un gravamen del 3 % sobre el salario bruto de todo asalariado que gane más de 2.000 EC$ al mes (unos 660 €), aportando el empleador un importe equivalente sobre un salario mensual de hasta 12.000 EC$ (unos 3.963 €); el autónomo paga el 6 % de sus ganancias brutas por encima de 2.000 EC$ al mes. Las declaraciones y los pagos vencen como máximo diez días después del final de cada mes; un retraso cuesta 50 EC$ por día, con un límite de 2.000 EC$ al mes, con un interés del 1 % mensual sobre las sumas debidas.

En la lista de impuestos publicada por el IRD no figura ningún impuesto sobre la renta de las personas físicas; sus servicios enumeran la GST, la USL, el impuesto sobre bienes inmuebles, el impuesto sobre el alojamiento, el impuesto sobre las transferencias de dinero, la licencia comercial y las licencias de vehículos. No obstante, el cuadro de ingresos del presupuesto agrupa «property and income taxes» sin detalle: la situación de un asalariado se confirma con el IRD (264 497 8334, inlandrevenue@gov.ai) antes de la firma de un contrato.

Por el lado francés, la lista del BOFiP de los convenios fiscales en vigor no incluye a Anguila, y la entrada dedicada al Reino Unido no menciona ninguna extensión a un territorio. La lista del BOFiP de los acuerdos de intercambio de información en materia fiscal menciona un acuerdo del 30 de diciembre de 2010 entre los gobiernos francés y de Anguila, en vigor desde el 15 de diciembre de 2011 (decreto n.º 2012-57 del 18 de enero de 2012): organiza el intercambio de información y no sustituye a un convenio de doble imposición. El domicilio fiscal sigue definiéndose por el artículo 4 B del CGI (hogar o lugar de estancia principal, actividad profesional, centro de intereses económicos); basta un solo criterio para estar domiciliado en Francia.

La inscripción en el Social Security Board es obligatoria para los asalariados, los empleadores y los autónomos. En un mensaje del 7 de enero de 2025, el Board recuerda que los tipos del empleador y del asalariado pasan cada uno del 5,25 % al 5,5 % el 1 de enero de 2025, es decir, el 11 % en total, abonado por el empleador por cuenta del asalariado. La página de cotizaciones del Board, sin fecha, indica todavía el 10 % del salario, del cual el 5 % se retiene al asalariado; el tipo del año en curso se confirma con el Board (264 497 2201/2, info@ssbai.com). Existen topes de ganancias asegurables, pero su importe no se ha leído.

Las prestaciones son prestaciones en efectivo. El subsidio de enfermedad representa el 60 % de la ganancia asegurable media de las 13 semanas anteriores, durante 26 semanas (prorrogables 26 semanas), tras 26 semanas de empleo asegurable y de trabajo durante 8 de las 13 semanas anteriores a la enfermedad. La prestación de maternidad representa el 60 % de la ganancia asegurable media de las 39 semanas anteriores, con 26 semanas de empleo asegurable de las cuales 20 en las 39 semanas anteriores al nacimiento, y una subvención a tanto alzado de 1.350 dólares (la página no precisa la divisa). La pensión de vejez se sirve a los 65 años, con 500 semanas de cotizaciones (un capital a tanto alzado desde las 150 semanas), y una pensión mínima de 165 dólares por semana; la invalidez supone 150 semanas de cotizaciones antes de los 65 años. El pago de estas prestaciones en el extranjero no se trata en las páginas leídas.

Para un francés, se añaden dos efectos: las cotizaciones locales no abren ningún derecho a pensión francesa, precisando el CLEISS (el centro francés de enlaces europeo e internacional de seguridad social) que los periodos cumplidos bajo un régimen local no se tienen en cuenta en el cálculo de la pensión francesa fuera de convenio, y a veces puede solicitarse un reembolso de las cotizaciones a la salida del país. La página reembolsos de la atención sanitaria en Anguila detalla la cobertura sanitaria.

Un autónomo se inscribe en el Social Security Board y paga el 6 % de USL sobre sus ganancias brutas por encima de 2.000 EC$ al mes, con una declaración incluso cuando sus ganancias son inferiores. Para ejercer una actividad comercial, solicita una licencia comercial (formulario A): pasaporte, plan de negocio, certificado fiscal, justificante de pago de las tasas y, para un no belonger, tres cartas de carácter, una referencia bancaria con certificado de capacidad financiera y antecedentes penales. Los gastos no se han leído. Las páginas consultadas no describen ningún visado de teletrabajo o de nómada digital; la cuestión de la autorización de trabajo de un autónomo se plantea a inmigración.

El portal Select Anguilla, enlazado desde el sitio del gobierno, presenta un estatus de «High Value Resident»: un pago a tanto alzado anual de 75.000 dólares estadounidenses (unos 66.875 €) que simplifica el impuesto local sobre la renta mundial, para personas propietarias de un bien de al menos 400.000 dólares, presentes al menos 45 días al año y que declaran menos de 183 días en cualquier otro país. Un estatus local de este tipo no modifica la determinación del domicilio fiscal francés, que sigue los criterios del artículo 4 B del CGI. Para los perfiles nómadas, véase el seguro de nómada digital.

Según el discurso presupuestario del gobierno, el crecimiento real del PIB, estimado por el Banco Central del Caribe Oriental, está impulsado por el turismo, la construcción y los servicios a las empresas. El turismo sigue siendo «la piedra angular» de la economía real, con llegadas de visitantes al alza y una terminal aeroportuaria nueva. El departamento de estadísticas publica cada mes las llegadas de visitantes. El dominio de internet «.ai» aporta una parte importante de los ingresos no fiscales proyectados. La alimentación, el agua, la tierra y la tecnología figuran también, junto con el turismo, entre los pilares de crecimiento citados por el gobierno.

La moneda es el dólar del Caribe Oriental, siendo ampliamente aceptado el dólar estadounidense, según la página de presentación del gobierno. Las perspectivas de empleo se concentran, por lo tanto, en la hostelería, la restauración, la construcción y los servicios públicos y financieros; el gobierno prevé contratar enfermeros, paramédicos y anestesistas, pero la concesión de un permiso depende del anuncio previo del puesto y de la valoración del Departamento de Trabajo.