Arbeiten in Nigeria als Franzose: Arbeitserlaubnis, Gehalt, Steuern und Beiträge

In Nigeria hängt das Recht eines Ausländers zu arbeiten von einer Kette von Genehmigungen ab. Laut dem Nigeria Immigration Service (NIS) muss der sponsernde Arbeitgeber zunächst die Genehmigung einer Expat-Quote beim Innenministerium oder beim Generalkontrolleur der Einwanderung einholen. Der Bewerber erhält dann ein Visa-Genehmigungsschreiben, reist mit einem Visum des Typs STR (Subject to Regularization) ein und regularisiert seine Situation anschließend durch einen CERPAC-Antrag, in der Regel innerhalb von etwa 90 Tagen nach der Ankunft.

Die Arbeit bleibt auf den Arbeitgeber beschränkt, der die Quote erhalten hat: Ein Arbeitgeberwechsel erfordert eine neue Genehmigung und ein neues Verfahren. Geschäftsvisa (F4A, F4B, F4C) erlauben berufliche Besuche und lassen sich vom nigerianischen Staatsgebiet aus nicht in eine Arbeitserlaubnis umwandeln. Für einen kurzen Einsatz gibt es für spezialisierte Arbeiten eine befristete Arbeitserlaubnis von sechs Monaten, die nicht verlängerbar ist (NIS). France Diplomatie, das französische Außenministerium, fügt hinzu, dass die Behörden die Verlängerung eines Visums oder einen Kategoriewechsel nach der Einreise verweigern können: Das richtige Visum wird daher vor der Abreise gewählt.

• Vor der Abreise: Der Visumantrag wird auf dem nigerianischen Einwanderungsportal zusammengestellt und beim OIS-Zentrum in Paris eingereicht, mit einem Reisepass, der mindestens sechs Monate nach der Rückkehr gültig ist (France Diplomatie).
• Bei der Ankunft: elektronische Ein- und Ausreisekarte, dann ärztliche Untersuchung und Erfassung der biometrischen Daten im Rahmen des CERPAC-Antrags.
• CERPAC: Aufenthalts- und Ausländerkarte, die ab 56 Tagen verlangt wird; 2.000 USD für einen ausländischen Angestellten (NIS). Der NIS gibt eine Gültigkeit von bis zu zwei Jahren an, verlängerbar, solange die Quote des Arbeitgebers und der Vertrag gültig bleiben, sowie verbundene Erlaubnisse für unterhaltsberechtigte Personen.
• Fristen: Die eingesehenen Seiten des NIS nennen keine Bearbeitungsdauer für die Quote; sie ist bei der Einwanderungsbehörde und beim Arbeitgeber zu erfragen, bevor ein Dienstantrittsdatum festgelegt wird.

Siehe auch den Leitfaden Leben in Nigeria zu den Formalitäten der Niederlassung der Familie.

Der nationale Mindestlohn beträgt 70.000 NGN pro Monat. Er wurde am 18. Juli 2024 vom Präsidenten der Republik nach Verhandlungen mit den Gewerkschaftsverbänden angekündigt, nach einer Anhebung gegenüber dem früheren Angebot von 62.000 NGN und mit der Zusage einer Überprüfung nach drei statt fünf Jahren (Präsidialamt). Diese nationale Untergrenze spiegelt nicht die Vergütung einer entsandten Führungskraft wider, die in der Regel in Fremdwährung oder als Paket mit Wohnung, Fahrzeug, Sicherheit und Krankenversicherung verhandelt wird.

Eine offizielle Gehaltstabelle nach Berufen wurde nicht eingesehen: Das Vergütungsniveau wird im Vertrag festgelegt und mit dem Arbeitgeber verglichen, unter Berücksichtigung des sehr schwankenden Nairakurses, der im Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ oben angegeben ist. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich abgefasst und regelt Dauer, Aufgabe, Vergütung, Zahlungswährung, Krankenversicherung, Urlaub und die Übernahme des Rücktransports. Für einen von einem französischen Arbeitgeber entsandten Angestellten hilft die Seite Entsandter oder Expatriate bei der Wahl des Status.

Die Steuerreform von 2025 (Nigeria Tax Act) regelt die Einkommensteuer. Laut dem National Assembly Library Trust Fund sind Jahreseinkommen von 800.000 NGN oder weniger steuerfrei, und die Jahresmiete berechtigt zu einem Abzug von 20 %, begrenzt auf 500.000 NGN. Die Steuerverwaltungen geben an, dass die erste Stufe von 800.000 NGN mit 0 % besteuert wird und die folgenden Stufen mit 15 % bis 25 %; die Grenzen sind in der vierten Anlage des Gesetzes nachzulesen. Angestellte werden durch Quellenabzug (PAYE) besteuert: Der Arbeitgeber führt ihn spätestens am 10. des Folgemonats ab und reicht die Jahreserklärungen vor dem 31. Januar ein; Selbstständige erklären vor dem 31. März (Steuerverwaltung des Bundesstaates Niger, die diese Regeln beschreibt).

Das Doppelbesteuerungsabkommen Frankreich-Nigeria, am 27. Februar 1990 in Paris unterzeichnet und am 2. Mai 1991 in Kraft getreten, vermeidet Doppelbesteuerungen. Sein Artikel 15 sieht vor, dass Gehälter in dem Staat besteuert werden können, in dem die Beschäftigung ausgeübt wird; ein Angestellter, der sich in zwölf aufeinanderfolgenden Monaten weniger als 183 Tage aufhält, von einem nicht ansässigen Arbeitgeber bezahlt wird und dessen Kosten nicht von einer lokalen Betriebsstätte getragen werden, ist nur in seinem Ansässigkeitsstaat steuerpflichtig. Für Frankreich sieht Artikel 23 eine Steuergutschrift in Höhe der entsprechenden französischen Steuer für die übrigen Einkünfte vor. Die steuerliche Ansässigkeit bestimmt sich nach Artikel 4 (ständige Wohnstätte, Mittelpunkt der Lebensinteressen). Für eine konkrete Situation bleiben die Einsicht in den Text auf impots.gouv.fr und eine individuelle Beratung nötig.

Das CLEISS (Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale, die französische Verbindungsstelle für Sozialversicherung im Ausland) verzeichnet kein Sozialversicherungsabkommen zwischen Frankreich und Nigeria. Ein von seinem französischen Arbeitgeber entsandter Angestellter bleibt dann 3 Jahre, einmal verlängerbar(insgesamt 6 Jahre), im französischen System versichert, wobei die französischen Beiträge so gezahlt werden, als würde er in Frankreich arbeiten; lokale Beiträge können weiterhin fällig bleiben (CLEISS). Die Behandlungskosten werden im Rahmen der französischen Tarife gegen quittierte Rechnungen und mit dem Formular S 3125c erstattet. Siehe die Seite Kostenerstattung für Behandlungen in Nigeria.

Auf lokaler Seite nennt die nationale Rentenkommission einen Mindestsatz von 18 % der monatlichen Bezüge (10 % für den Arbeitgeber, 8 % für den Arbeitnehmer) und stellt klar, dass Ausländer, die in Nigeria arbeiten, gesetzlich nicht zur Teilnahme verpflichtet sind, aber freiwillig teilnehmen können. Die nationale Krankenversicherung (NHIA) richtet sich an Nigerianer und legale Einwohner; sie ersetzt keine internationale Versicherung (siehe Gesundheitssystem). Ein Selbstständiger muss über einen Titel verfügen, der ihn zur Ausübung berechtigt: Ein Geschäftsvisum gibt kein Recht zu arbeiten, und die Gründung einer Gesellschaft mit ausländischen Gesellschaftern folgt eigenen Regeln, die bei den nigerianischen Behörden zu prüfen sind. Die CFE (Caisse des Français de l’Étranger, Krankenkasse für Französinnen und Franzosen im Ausland) bleibt eine freiwillige Lösung: siehe den Leitfaden CFE.

Die eingesehenen Seiten des NIS beschreiben die Kategorien der Geschäfts- und Arbeitsvisa, ohne eine eigene Kategorie für Telearbeit oder digitales Nomadentum. Ein Franzose, der von Nigeria aus für einen ausländischen Arbeitgeber aus der Ferne arbeitet, erkundigt sich daher bei der Einwanderungsbehörde nach der für die geplante Dauer geeigneten Visakategorie: Das Geschäftsvisum gibt kein Recht zu arbeiten und lässt sich vor Ort nicht in eine Arbeitserlaubnis umwandeln. Steuerlich bestimmen die Aufenthaltsdauer (183 Tage laut Abkommen) und die Ansässigkeit im Sinne von Artikel 4 den Besteuerungsstaat; die Krankenversicherung wird nach der Seite Versicherung für digitale Nomaden gewählt.

Die Währung ist der Naira (NGN). France Diplomatie erinnert daran, dass die Agence française de développement seit 2010 in Nigeria 2,5 Milliarden Euro eingesetzt hat, hauptsächlich in Form von Darlehen, mit drei Prioritäten: wirtschaftliche Diversifizierung, kohlenstoffarme Energiewende und nachhaltige Landwirtschaft für die Ernährungssicherheit. Beim Besuch des beigeordneten Ministers im April 2021 wurden die Bereiche Logistik, Bankwesen, Energie, Agrar- und Ernährungswirtschaft sowie Infrastruktur für Investitionen genannt.

Die Perspektiven hängen von der Umsetzung der Steuerreform, der Stabilität der Währung und der von France Diplomatie beschriebenen Sicherheitslage ab; die Indikatoren zu Wachstum, Inflation und Arbeitslosigkeit werden im Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ aktualisiert. Bevor man eine Stelle annimmt, lohnt es sich, die Informationen der Länderseite Nigeria noch einmal zu lesen und den Arbeitgeber nach den im Vertrag vorgesehenen Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen zu fragen.