Trabalhar na Nigéria sendo francês: autorização de trabalho, salário, impostos e contribuições

Na Nigéria, o direito de trabalhar de um estrangeiro depende de uma cadeia de autorizações. Segundo o Nigeria Immigration Service (NIS, o serviço de imigração nigeriano), o empregador patrocinador deve primeiro obter a aprovação de uma quota de expatriado junto do Ministério do Interior ou do Controlador-Geral da Imigração. O candidato recebe então uma carta de autorização de visto, entra com um visto do tipo STR (Subject to Regularization) e regulariza em seguida a sua situação por um pedido de CERPAC, em geral num prazo da ordem dos 90 dias após a chegada.

O trabalho fica limitado ao empregador que obteve a quota: uma mudança de empregador exige uma nova aprovação e um novo procedimento. Os vistos de negócios (F4A, F4B, F4C) autorizam visitas profissionais e não se transformam em licença de trabalho a partir do território nigeriano. Para uma missão de curta duração, existe uma licença de trabalho temporária de seis meses, não renovável, para trabalhos especializados (NIS). A France Diplomatie (o portal de aconselhamento aos viajantes do ministério francês dos Negócios Estrangeiros) acrescenta que as autoridades podem recusar a prorrogação de um visto ou uma mudança de categoria após a entrada: o visto certo escolhe-se, portanto, antes da partida.

• Antes da partida: o processo de visto constitui-se no portal de imigração nigeriano e entrega-se no centro OIS de Paris, com um passaporte válido pelo menos seis meses após o regresso (France Diplomatie).
• À chegada: cartão eletrónico de chegada e de partida, depois exame médico e recolha de dados biométricos no âmbito do pedido de CERPAC.
• CERPAC: cartão de residente e de estrangeiro exigido para lá de 56 dias; 2 000 USD para um estrangeiro assalariado (NIS). O NIS indica uma validade que pode ir até dois anos, renovável enquanto a quota do empregador e o contrato se mantiverem válidos, e licenças associadas para os dependentes.
• Prazos: as páginas consultadas do NIS não dão prazo de tratamento da quota; pede-se ao serviço de imigração e ao empregador antes de fixar uma data de tomada de posse.

Ver também o guia viver na Nigéria para as diligências de instalação da família.

O salário mínimo nacional é de 70 000 NGN por mês. Foi anunciado pelo Presidente da República a 18 de julho de 2024, no termo de uma negociação com as centrais sindicais, após um aumento em relação à oferta anterior de 62 000 NGN, com um compromisso de reexame ao fim de três anos em vez de cinco (Presidência da República). Este piso nacional não reflete a remuneração de um quadro expatriado, negociada em geral em divisa ou num pacote com alojamento, viatura, segurança e cobertura de saúde.

Não foi consultada nenhuma tabela oficial de salários por profissão: o nível de remuneração fixa-se no contrato e compara-se com o empregador, tendo em conta a taxa de câmbio do naira, muito volátil, indicada no bloco «Referências económicas» acima. O contrato de trabalho redige-se por escrito e especifica a duração, a missão, a remuneração, a moeda de pagamento, a cobertura de saúde, as férias e a assunção da repatriação. Para um assalariado enviado por um empregador francês, a página destacado ou expatriado ajuda a escolher o estatuto.

A reforma fiscal de 2025 (Nigeria Tax Act) enquadra o imposto sobre o rendimento. Segundo a National Assembly Library Trust Fund, os rendimentos anuais de 800 000 NGN ou menos estão isentos, e a renda anual dá direito a uma dedução de 20 %, limitada a 500 000 NGN. As administrações fiscais indicam que o primeiro escalão de 800 000 NGN é tributado a 0 % e que os escalões seguintes são tributados de 15 % a 25 %; os limites leem-se no quarto anexo da lei. Os assalariados são tributados por retenção na fonte (PAYE): o empregador entrega-a o mais tardar no dia 10 do mês seguinte e apresenta as declarações anuais antes de 31 de janeiro; os independentes declaram antes de 31 de março (administração fiscal do Estado do Níger, que descreve estas regras).

A convenção fiscal França-Nigéria, assinada em Paris a 27 de fevereiro de 1990 e entrada em vigor a 2 de maio de 1991, evita as duplas tributações. O seu artigo 15 prevê que os salários são tributáveis no Estado onde o emprego é exercido; o assalariado que permanece menos de 183 dias em doze meses consecutivos, pago por um empregador não residente e sem encargo suportado por um estabelecimento estável local, só é tributável no seu Estado de residência. Para a França, o artigo 23 prevê um crédito de imposto igual ao imposto francês correspondente para os outros rendimentos. A residência fiscal determina-se segundo o artigo 4 (lar permanente de habitação, centro dos interesses vitais). Uma consulta do texto em impots.gouv.fr e um aconselhamento individualizado continuam a ser necessários para uma situação concreta.

O CLEISS (Centro francês de ligações europeias e internacionais de segurança social) não regista nenhuma convenção de segurança social entre a França e a Nigéria. Um assalariado destacado pelo seu empregador francês permanece então filiado no regime francês durante 3 anos, renováveis uma vez (6 anos no total), sendo as contribuições francesas pagas como se trabalhasse em França; podem continuar a ser devidas contribuições locais (CLEISS). Os cuidados são reembolsados dentro do limite das tarifas francesas, mediante faturas liquidadas e o formulário S 3125c. Ver a página reembolso dos cuidados na Nigéria.

Do lado local, a Comissão Nacional das Pensões indica uma taxa mínima de 18 % dos emolumentos mensais (10 % para o empregador, 8 % para o assalariado) e especifica que os estrangeiros que trabalham na Nigéria não são obrigados pela lei a participar, mas podem fazê-lo voluntariamente. O seguro de saúde nacional (NHIA) destina-se aos nigerianos e aos residentes legais; não substitui um seguro internacional (ver sistema de saúde). Um independente deve dispor de um título que o autorize a exercer: um visto de negócios não dá o direito de trabalhar, e a criação de uma sociedade com acionistas estrangeiros segue regras próprias a verificar junto das administrações nigerianas. A CFE (Caisse des Français de l’étranger, a caixa de segurança social voluntária dos franceses no estrangeiro) continua a ser uma solução voluntária: ver o guia CFE.

As páginas do NIS consultadas descrevem as categorias de vistos de negócios e de trabalho, sem categoria dedicada ao teletrabalho ou ao nomadismo digital. Um francês que trabalha à distância para um empregador estrangeiro a partir da Nigéria informa-se, portanto, junto do serviço de imigração sobre a categoria de visto adaptada à duração prevista: o visto de negócios não dá o direito de trabalhar e não se transforma em licença de trabalho no local. No plano fiscal, a duração da presença (183 dias segundo a convenção) e a residência na aceção do artigo 4 determinam o Estado de tributação; o seguro de saúde escolhe-se segundo a página seguro nómada digital.

A moeda é o naira (NGN). A France Diplomatie recorda que a Agência Francesa de Desenvolvimento comprometeu 2,5 mil milhões de euros na Nigéria desde 2010, principalmente sob a forma de empréstimos, com três prioridades: a diversificação económica, a transição energética de baixa intensidade carbónica e a agricultura sustentável para a segurança alimentar. Aquando da visita do ministro delegado em abril de 2021, os setores da logística, da banca, da energia, da agroalimentar e das infraestruturas foram citados para o investimento.

As perspetivas dependem da aplicação da reforma fiscal, da estabilidade da moeda e da situação de segurança descrita pela France Diplomatie; os indicadores de crescimento, de inflação e de desemprego são atualizados no bloco «Referências económicas». Antes de aceitar um posto, é útil reler as informações da ficha Nigéria e pedir ao empregador as medidas de segurança e de saúde previstas no contrato.