Trabajar en Nigeria siendo francés: autorización de trabajo, salario, impuestos y cotizaciones

En Nigeria, el derecho de un extranjero a trabajar depende de una cadena de autorizaciones. Según el Nigeria Immigration Service (NIS), el empleador patrocinador debe obtener primero la aprobación de una cuota de expatriado ante el Ministerio del Interior o el Contralor General de Inmigración. El candidato recibe entonces una carta de autorización de visado, entra con un visado de tipo STR (Subject to Regularization) y regulariza después su situación solicitando un CERPAC, en general en un plazo del orden de 90 días tras la llegada.

El trabajo queda limitado al empleador que obtuvo la cuota: un cambio de empleador exige una nueva aprobación y un nuevo procedimiento. Los visados de negocios (F4A, F4B, F4C) autorizan visitas profesionales y no se transforman en permiso de trabajo desde el territorio nigeriano. Para una misión de corta duración, existe un permiso de trabajo temporal de seis meses, no renovable, para trabajos especializados (NIS). France Diplomatie (el ministerio francés de Asuntos Exteriores) añade que las autoridades pueden denegar la prórroga de un visado o un cambio de categoría tras la entrada: por tanto, el visado adecuado se elige antes de la salida.

• Antes de la salida: el expediente de visado se elabora en el portal de inmigración nigeriano y se presenta en el centro OIS de París, con un pasaporte válido al menos seis meses después del regreso (France Diplomatie).
• A la llegada: tarjeta electrónica de llegada y de salida, y después reconocimiento médico y toma de datos biométricos en el marco de la solicitud de CERPAC.
• CERPAC: tarjeta de residente y de extranjero exigida a partir de 56 días; 2.000 USD para un extranjero asalariado (NIS). El NIS indica una validez de hasta dos años, renovable mientras la cuota del empleador y el contrato sigan vigentes, y permisos vinculados para las personas a cargo.
• Plazos: las páginas consultadas del NIS no dan ningún plazo de tramitación de la cuota; se pregunta al servicio de inmigración y al empleador antes de fijar una fecha de incorporación al puesto.

Véase también la guía vivir en Nigeria para los trámites de instalación de la familia.

El salario mínimo nacional es de 70.000 NGN al mes. Fue anunciado por el presidente de la República el 18 de julio de 2024, al término de una negociación con las centrales sindicales, tras un aumento respecto a la oferta anterior de 62.000 NGN, con el compromiso de una revisión al cabo de tres años en lugar de cinco (presidencia de la República). Este suelo nacional no refleja la remuneración de un directivo expatriado, que suele negociarse en divisa o en paquete con la vivienda, el vehículo, la seguridad y la cobertura de salud.

No se ha consultado ningún baremo oficial de salarios por oficio: el nivel de remuneración se fija en el contrato y se compara con el empleador, teniendo en cuenta el tipo de cambio del naira, muy volátil, indicado en el bloque «Referencias económicas» de más arriba. El contrato de trabajo se redacta por escrito y precisa la duración, la misión, la remuneración, la moneda de pago, la cobertura de salud, las vacaciones y la asunción de los gastos de repatriación. Para un asalariado enviado por un empleador francés, la página desplazado o expatriado ayuda a elegir el estatus.

La reforma fiscal de 2025 (Nigeria Tax Act) enmarca el impuesto sobre la renta. Según la National Assembly Library Trust Fund, los ingresos anuales de 800.000 NGN o menos están exentos, y el alquiler anual da derecho a una deducción del 20%, limitada a 500.000 NGN. Las administraciones fiscales indican que el primer tramo de 800.000 NGN tributa al 0% y que los tramos siguientes tributan del 15% al 25%; los límites se leen en el cuarto anexo de la ley. Los asalariados tributan mediante retención en origen (PAYE): el empleador la ingresa a más tardar el día 10 del mes siguiente y presenta las declaraciones anuales antes del 31 de enero; los trabajadores independientes declaran antes del 31 de marzo (administración fiscal del Estado del Níger, que describe estas reglas).

El convenio fiscal Francia-Nigeria, firmado en París el 27 de febrero de 1990 y en vigor desde el 2 de mayo de 1991, evita las dobles imposiciones. Su artículo 15 prevé que los salarios son imponibles en el Estado donde se ejerce el empleo; el asalariado que permanece menos de 183 días en doce meses consecutivos, pagado por un empleador no residente y sin que la carga la soporte un establecimiento permanente local, solo es imponible en su Estado de residencia. Para Francia, el artículo 23 prevé un crédito de impuesto igual al impuesto francés correspondiente para los demás ingresos. La residencia fiscal se determina según el artículo 4 (hogar permanente de vivienda, centro de intereses vitales). Para una situación concreta siguen siendo necesarias la consulta del texto en impots.gouv.fr y una asesoría individualizada.

El CLEISS (centro francés de enlace de la seguridad social internacional) no registra ningún convenio de seguridad social entre Francia y Nigeria. Un asalariado desplazado por su empleador francés sigue, por tanto, afiliado al régimen francés durante 3 años, renovables una vez (6 años en total), y las cotizaciones francesas se pagan como si trabajara en Francia; pueden seguir adeudándose cotizaciones locales (CLEISS). La atención se reembolsa dentro del límite de las tarifas francesas, sobre facturas pagadas y con el impreso S 3125c. Véase la página reembolso de la atención sanitaria en Nigeria.

En el ámbito local, la Comisión Nacional de Pensiones indica una tasa mínima del 18% de las remuneraciones mensuales (10% para el empleador, 8% para el asalariado) y precisa que los extranjeros que trabajan en Nigeria no están obligados por la ley a participar, pero pueden hacerlo voluntariamente. El seguro nacional de enfermedad (NHIA) se dirige a los nigerianos y a los residentes legales; no sustituye a un seguro internacional (véase sistema de salud). Un trabajador independiente debe disponer de un título que le autorice a ejercer: un visado de negocios no da derecho a trabajar, y la creación de una sociedad con accionistas extranjeros sigue reglas propias que conviene comprobar ante las administraciones nigerianas. La CFE (Caja de los Franceses en el Extranjero, seguridad social voluntaria) sigue siendo una solución voluntaria: véase la guía CFE.

Las páginas consultadas del NIS describen las categorías de visados de negocios y de trabajo, sin una categoría dedicada al teletrabajo o al nomadismo digital. Un francés que trabaja a distancia para un empleador extranjero desde Nigeria debe, por tanto, informarse en el servicio de inmigración sobre la categoría de visado adecuada a la duración prevista: el visado de negocios no da derecho a trabajar y no se transforma en permiso de trabajo en el lugar. En el plano fiscal, la duración de la presencia (183 días según el convenio) y la residencia en el sentido del artículo 4 determinan el Estado de imposición; el seguro de salud se elige según la página seguro para nómadas digitales.

La moneda es el naira (NGN). France Diplomatie recuerda que la Agence française de développement ha comprometido 2.500 millones de euros en Nigeria desde 2010, principalmente en forma de préstamos, con tres prioridades: la diversificación económica, la transición energética con baja intensidad de carbono y la agricultura sostenible para la seguridad alimentaria. Durante la visita del ministro delegado en abril de 2021, se citaron para la inversión los sectores de la logística, la banca, la energía, la agroalimentación y las infraestructuras.

Las perspectivas dependen de la aplicación de la reforma fiscal, de la estabilidad de la moneda y de la situación de seguridad descrita por France Diplomatie; los indicadores de crecimiento, de inflación y de desempleo se actualizan en el bloque «Referencias económicas». Antes de aceptar un puesto, conviene releer la información de la ficha de Nigeria y pedir al empleador las medidas de seguridad y de salud previstas en el contrato.