In Lettland arbeiten als Franzose: Arbeitsrecht, Gehälter, Steuern, Sozialbeiträge und Wirtschaft

Als Bürger der Europäischen Union übt ein Franzose in Lettland eine abhängige oder selbstständige Tätigkeit ohne Arbeitserlaubnis und ohne Visum aus. Die Formalitäten betreffen die Niederlassung: die Anmeldebescheinigung für einen dauerhaften Aufenthalt von mehr als 90 Tagen und die Wohnsitzanmeldung auf dem Portal latvija.gov.lv oder bei der Gemeinde (PMLP, latvija.gov.lv). Die Seite Leben in Lettland erläutert diese Schritte.

Der Arbeitgeber meldet seine Arbeitnehmer an und führt die Beiträge an die lettische Steuerverwaltung (VID) ab; die Arbeitnehmer sind für Renten, Arbeitslosigkeit, Invalidität, Krankheit und Mutterschaft abgesichert (CLEISS).

Der Mindestlohn liegt bei rund 780 € brutto pro Monat (Eurostat, CLEISS), deutlich weniger als in Frankreich. Er dient auch als Bezugsgröße für die Beiträge: Die Mindestgrundlage beträgt 2.340 € pro Quartal, also 9.360 € pro Jahr, das Dreifache des monatlichen Mindestlohns pro Quartal; die Jahresobergrenze liegt bei 105.300 € (CLEISS).

• Gehaltsniveaus: Das lettische Statistikamt veröffentlicht die Durchschnittsgehälter nach Branche und Region, die man vor der Annahme eines Angebots einsehen sollte.
• Arbeitsvertrag: Das lettische Arbeitsrecht regelt Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist; die lettische Arbeitsinspektion veröffentlicht die Regeln.
• Krankengeld: Der Arbeitgeber zahlt die Tage 2 und 3 mit mindestens 75 % des Durchschnittslohns und die Tage 4 bis 10 mit mindestens 80 %, danach zahlt die Sozialversicherungsagentur 80 % bis zu 137,64 € pro Tag, für 26 Wochen (CLEISS).

Das CLEISS veröffentlicht die Sätze: Der Gesamtsatz beträgt 34,09 % des Bruttolohns, davon 23,59 % zulasten des Arbeitgebers und 10,50 % zulasten des Arbeitnehmers. Die Aufteilung nach Risiko lautet wie folgt.

• Renten: 23,91 %.
• Arbeitslosigkeit: 1,60 %, nicht geschuldet von Arbeitnehmern, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben.
• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten: 0,66 %.
• Invalidität: 2,29 %, nach dem gesetzlichen Rentenalter nicht geschuldet.
• Krankheit und Mutterschaft (Geldleistungen): 3,47 %.
• Gesundheitsleistungen: 1 %.
• Elternbeitrag: 1,16 %.

Oberhalb der Obergrenze von 105.300 € pro Jahr gilt eine Solidaritätsabgabe von 25 %, davon 1 % für die Gesundheit, 14 % für die Renten und 10 % für die Einkommensteuer (CLEISS). Die Einzelheiten des dafür erhaltenen Schutzes stehen auf der Seite Gesundheitssystem in Lettland.

Das lettische Finanzministerium veröffentlicht jedes Jahr die Freibeträge: ein monatlicher fester steuerfreier Betrag für Arbeitnehmer, der vom Arbeitgeber angewandt wird, der das Steuerheft führt, ein Abzug je unterhaltsberechtigter Person und ein höherer Freibetrag für Rentner. Die Steuersätze und Stufen wurden durch mehrere Reformen geändert; sie stehen auf der Website der Steuerverwaltung (VID) und des Finanzministeriums.

Frankreich und Lettland haben am 14. April 1997 in Paris ein Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung unterzeichnet, das am 1. Mai 2001 in Kraft trat (impots.gouv.fr). Ein in Lettland niedergelassener Arbeitnehmer wird dort grundsätzlich steuerlich ansässig und erklärt seine örtlichen Einkünfte; seine in Frankreich verbliebenen Einkünfte folgen den Regeln des Abkommens, was auf impots.gouv.fr oder mit einer individuellen Beratung zu prüfen ist.

Der von einem französischen Arbeitgeber entsandte Arbeitnehmer bleibt während des Einsatzes im französischen System versichert. Das Formular A1 belegt dies für höchstens 24 Monate, ohne Anmeldung bei der Sozialversicherung des Aufnahmelandes (europa.eu). Siehe Entsandter oder Auslandsbeschäftigter und das Glossar zum Formular A1.

Der Arbeitnehmer mit lokalem Vertrag unterliegt dem lettischen System; er kann es durch einen Beitritt zur Caisse des Français de l’étranger (CFE, die freiwillige Krankenkasse für Auslandsfranzosen) ergänzen, wodurch er bei der Rückkehr nach Frankreich keine Wartezeiten hat (ameli.fr, die Website der französischen Assurance Maladie).

Der Selbstständige zahlt Beiträge mit dem Gesamtsatz von 31,07 % (Renten 23,91 %, Invalidität 1,68 %, Krankheit und Mutterschaft in bar 3,32 %, Gesundheitsleistungen 1 %, Elternbeitrag 1,16 %), ohne Arbeitslosenversicherung und ohne Versicherung gegen Arbeitsunfälle; er wählt seine Grundlage zwischen 9.360 € und 105.300 € pro Jahr, und nur der Rentenbeitrag ist fällig, mit 10 % des tatsächlichen Einkommens, wenn sein Monatseinkommen unter dem Mindestlohn liegt (CLEISS). Siehe auch die Versicherung für digitale Nomaden.

Die grenzüberschreitende Telearbeit eines Arbeitnehmers kann weiter dem System seines Arbeitgebers zugeordnet bleiben, wenn das europäische Rahmenabkommen gilt: weniger als 50 % der Arbeitszeit, ein einziger Arbeitgeber, A1-Bescheinigung von höchstens drei Jahren. Die konsultierte Seite des CLEISS nennt Lettland nicht unter den Mitgliedern; man sollte seinen Status prüfen, bevor man eine solche Organisation plant.

Laut der französischen Generaldirektion des Schatzamts (Direction générale du Trésor) verzeichnete die lettische Wirtschaft ein moderates Wachstum nach einer Phase des Rückgangs und der Stagnation, gestützt von den Investitionen, dem verarbeitenden Gewerbe und dem Baugewerbe.

Der Bestand an ausländischen Direktinvestitionen konzentriert sich auf spezialisierte, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten (24 % des Bestands), Finanzen und Versicherungen, das verarbeitende Gewerbe, den Handel und Immobilien (Schatzamt). Die Exporte werden von Maschinen und elektrischen und elektronischen Geräten sowie von der Holzbranche getragen. Für einen Franzosen konzentrieren sich die Beschäftigungsmöglichkeiten in Riga auf unternehmensnahe Dienstleistungen, Finanzen, Industrie und Logistik; Englisch genügt in vielen internationalen Unternehmen, während Lettisch mehr Stellen eröffnet. Der Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ auf dieser Seite verfolgt Wachstum, Inflation, Arbeitslosigkeit und Wechselkurs fortlaufend.