Trabajar en Letonia siendo francés: derecho al trabajo, salarios, impuesto, cotizaciones y economía

Como ciudadano de la Unión Europea, un francés ejerce una actividad por cuenta ajena o por cuenta propia en Letonia sin permiso de trabajo ni visado. Los trámites se refieren a la instalación: el certificado de registro para una estancia permanente de más de 90 días y la declaración de la residencia en el portal latvija.gov.lv o en el municipio (PMLP, latvija.gov.lv). La página sobre vivir en Letonia detalla estas etapas.

El empleador declara a sus asalariados y abona las cotizaciones al servicio de impuestos letón (VID); los asalariados están cubiertos en materia de pensiones, desempleo, invalidez, enfermedad y maternidad (CLEISS).

El salario mínimo ronda los 780 € brutos al mes (Eurostat, CLEISS), mucho menos que en Francia. También sirve de referencia para las cotizaciones: la base mínima es de 2.340 € por trimestre, es decir, 9.360 € al año, tres veces el salario mínimo mensual por trimestre; el tope anual es de 105.300 € (CLEISS).

• Niveles de salarios: la oficina estadística letona publica los salarios medios por sector y por región, que conviene consultar antes de aceptar una oferta.
• Contrato de trabajo: el derecho laboral letón regula la duración del trabajo, las vacaciones y el preaviso; la inspección de trabajo letona publica sus normas.
• Prestaciones por enfermedad: el empleador paga los días 2 y 3 al menos al 75 % del salario medio y los días 4 a 10 al menos al 80 %; después la agencia de seguridad social abona el 80 % hasta 137,64 € al día, durante 26 semanas (CLEISS).

El CLEISS publica los tipos: el total es del 34,09 % del salario bruto, de los cuales el 23,59 % corre a cargo del empleador y el 10,50 % del asalariado. El detalle por riesgo es el siguiente.

• Pensiones: 23,91 %.
• Desempleo: 1,60 %, no debido por los asalariados que han alcanzado la edad legal de jubilación.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 0,66 %.
• Invalidez: 2,29 %, no debida después de la edad legal de jubilación.
• Enfermedad y maternidad en metálico: 3,47 %.
• Asistencia sanitaria: 1 %.
• Contribución parental: 1,16 %.

Por encima del tope de 105.300 € al año, se aplica un impuesto de solidaridad del 25 %, del cual el 1 % para la salud, el 14 % para las pensiones y el 10 % para el impuesto sobre la renta (CLEISS). El detalle de la protección que se obtiene a cambio figura en la página sobre el sistema de salud en Letonia.

El Ministerio letón de Finanzas publica cada año las deducciones: un mínimo exento de impuestos mensual fijo para los asalariados, aplicado por el empleador que custodia la ficha fiscal, una deducción por persona a cargo y un mínimo más elevado para los jubilados. Los tipos y tramos del impuesto se modificaron con varias reformas; se consultan en el sitio del servicio de impuestos (VID) y del Ministerio de Finanzas.

Francia y Letonia firmaron en París el 14 de abril de 1997 un convenio para evitar la doble imposición, que entró en vigor el 1 de mayo de 2001 (impots.gouv.fr). Un asalariado instalado en Letonia pasa en principio a ser residente fiscal allí y declara sus ingresos locales; los ingresos que permanecen en Francia siguen las normas del convenio, que conviene verificar en impots.gouv.fr o con un asesoramiento individual.

El asalariado desplazado por un empleador francés sigue afiliado al régimen francés durante la misión. El formulario A1 lo acredita, por 24 meses como máximo, sin inscripción en la seguridad social del país de acogida (europa.eu). Véanse desplazado o expatriado y el glosario del formulario A1.

El asalariado con contrato local depende del régimen letón; puede complementarlo con una adhesión a la Caja de los Franceses en el Extranjero (CFE), que le evita los plazos de espera a su regreso a Francia (ameli.fr, el sitio del seguro de enfermedad francés, la Assurance Maladie).

El autónomo cotiza al tipo total del 31,07 % (pensiones 23,91 %, invalidez 1,68 %, enfermedad-maternidad en metálico 3,32 %, asistencia sanitaria 1 %, contribución parental 1,16 %), sin seguro de desempleo ni de accidentes de trabajo; elige su base entre 9.360 € y 105.300 € al año, y solo se debe la cotización de jubilación, al 10 % de los ingresos reales, si sus ingresos mensuales son inferiores al salario mínimo (CLEISS). Véase también el seguro del nómada digital.

El teletrabajo transfronterizo de un asalariado puede seguir vinculado al régimen de su empleador si se aplica el acuerdo marco europeo: menos del 50 % del tiempo de trabajo, empleador único, certificado A1 de tres años como máximo. La página del CLEISS consultada no menciona a Letonia entre los adherentes; conviene comprobar su estatus antes de prever una organización de este tipo.

Según la Dirección General del Tesoro francesa, la economía letona ha conocido un crecimiento moderado tras un período de contracción y de estancamiento, apoyado por la inversión, el sector manufacturero y la construcción.

El stock de inversiones extranjeras directas está concentrado en las actividades especializadas, científicas y técnicas (24 % del stock), las finanzas y los seguros, la industria manufacturera, el comercio y el sector inmobiliario (Tesoro). Las exportaciones se apoyan en la maquinaria y el material eléctrico y electrónico y en el sector de la madera. Para un francés, las salidas profesionales se concentran en Riga en los servicios a empresas, las finanzas, la industria y la logística; el inglés basta en muchas empresas internacionales, y el letón abre más puestos. El bloque «Indicadores económicos» de esta página sigue el crecimiento, la inflación, el desempleo y el tipo de cambio de forma continua.