Trabalhar em Moçambique sendo francês: autorização de trabalho, imposto e contribuições

Em Moçambique, a contratação de um estrangeiro pressupõe uma autorização de trabalho, que o empregador pede aos serviços do ministério responsável pelo Trabalho, e um título de residência emitido pelo serviço nacional de migrações (SENAMI). A France Diplomatie (o portal do Ministério francês dos Negócios Estrangeiros) precisa que o e-visa de menos de 30 dias, pedido em linha com a menção «turismo» ou «negócios», não vale como autorização para trabalhar. Os outros motivos de estadia pedem-se na embaixada de Moçambique em Paris (82 rue Laugier, 75017) ou na embaixada do país de residência.

As páginas oficiais do ministério do Trabalho e do SENAMI não puderam ser lidas durante esta verificação: os regimes de contratação de estrangeiros, as quotas por dimensão do empregador, os documentos e os prazos pedem-se ao empregador, ao ministério e ao SENAMI antes de fixar uma data de início de funções. Um titular de DIRE traz uma cópia certificada do seu passaporte ou do seu título para evitar multas.

• Passaporte: válido seis meses para além do fim da estadia, com pelo menos duas páginas em branco; as autoridades são aí estritas.
• E-visa: portal oficial, 5 a 7 dias antes da partida; fotografia, cópia do passaporte, bilhete de regresso, comprovativo de meios de subsistência, alojamento reservado e pago, carta de convite profissional se for caso disso; cerca de 40 € (650 MZN e 2 400 MZN de taxas de serviço).
• Prorrogação: em linha ou no gabinete regional das migrações; excesso de estadia: 50 USD por dia.
• Visto de visitante: o anfitrião declara a chegada ao SENAMI em 5 dias, sob pena de uma multa de 1 000 MZN por dia.

Ver também a página viver em Moçambique.

As páginas oficiais consultadas não dão montante de salário mínimo: pede-se ao ministério responsável pelo Trabalho e ao empregador. A remuneração de um expatriado negoceia-se no contrato, em divisa ou em metical (MZN), com frequência um alojamento, um veículo, a escolaridade e a cobertura de saúde. O bloco «Referências económicas» acima apresenta a inflação e a taxa de câmbio.

O contrato redige-se por escrito, com a missão, a duração, a remuneração, a moeda de pagamento, as férias, a cobertura de saúde e a cobertura da evacuação. Para um assalariado enviado por um empregador francês, a página destacado ou expatriado ajuda a escolher o estatuto.

O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (IRPS) é retido na fonte pelo empregador sobre os rendimentos do trabalho dependente. As páginas da Autoridade Tributária não puderam ser consultadas: a tabela, as deduções, a regra de residência e as formalidades de declaração anual confirmam-se junto da autoridade fiscal ou do empregador.

A página das convenções internacionais do impots.gouv.fr não menciona nenhuma convenção fiscal entre a França e Moçambique. Sem convenção, cada Estado aplica o seu direito interno: a residência fiscal francesa determina-se segundo o direito francês, e uma eventual dupla tributação trata-se pelos mecanismos internos de cada país. Um aconselhamento individualizado, antes da partida, permite saber onde o salário será tributado.

O CLEISS não regista nenhuma convenção de segurança social entre a França e Moçambique. Um assalariado destacado continua filiado na Segurança Social francesa durante 3 anos, renováveis uma vez (6 anos no total); as contribuições francesas são pagas como se trabalhasse em França, e podem continuar a ser devidas contribuições locais (CLEISS). Os cuidados são reembolsados dentro do limite das tarifas francesas, com o impresso S 3125c. Ver reembolsos dos cuidados em Moçambique.

Do lado local, o Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) indica, para a pensão de velhice, uma pensão normal aos 55 anos para as mulheres e 60 anos para os homens com pelo menos 240 meses de contribuições, uma pensão sem condição de idade com 420 meses e uma pensão reduzida a 50 % com 120 meses; as taxas de contribuição e o regime dos expatriados não figuram na página consultada. Um independente deve dispor de um título adequado à sua atividade; o e-visa não o autoriza a trabalhar. A CFE (Caisse des Français de l’étranger, a caixa de segurança social voluntária dos franceses no estrangeiro) continua a ser uma opção voluntária: ver o guia CFE.

As páginas consultadas da France Diplomatie não descrevem uma categoria de visto específica para o teletrabalho ou o nomadismo digital. Um francês que trabalha à distância para um empregador estrangeiro a partir de Moçambique informa-se junto do SENAMI ou da embaixada sobre a categoria adaptada à duração da estadia; o e-visa de menos de 30 dias cobre estadias curtas. A fiscalidade depende da residência fiscal e da duração de presença em cada país. O seguro de saúde escolhe-se como para uma estadia longa: ver seguro para nómadas digitais.

A moeda é o metical (MZN). A imigração prevê um visto de visitante para as famílias e os amigos e um visto de negócios para as estadias profissionais curtas; os outros setores e os projetos de investimento informam-se junto da agência de promoção dos investimentos e das exportações. A France Diplomatie assinala que o norte do país, nomeadamente Cabo Delgado, é formalmente desaconselhado: um empregador que envie um assalariado para essa zona deve tê-lo em conta.

Os indicadores de crescimento, de inflação e de desemprego figuram no bloco «Referências económicas», atualizado continuamente. Antes de aceitar um posto, é útil reler a ficha de Moçambique e a página sistema de saúde de Moçambique, tendo em conta o estado das estruturas de cuidados descrito pela France Diplomatie.