Trabajar en Mozambique siendo francés: autorización de trabajo, impuesto y cotizaciones

En Mozambique, la contratación de un extranjero supone una autorización de trabajo, que el empleador solicita a los servicios del ministerio encargado del Trabajo, y un permiso de residencia expedido por el servicio nacional de migraciones (SENAMI). France Diplomatie (el ministerio francés de Asuntos Exteriores) precisa que el e-visado de menos de 30 días, solicitado en línea con la mención «turismo» o «negocios», no vale como autorización para trabajar. Los demás motivos de estancia se solicitan en la embajada de Mozambique en París (82 rue Laugier, 75017) o en la embajada del país de residencia.

Las páginas oficiales del ministerio de Trabajo y del SENAMI no pudieron leerse durante esta comprobación: los regímenes de contratación de extranjeros, los cupos según el tamaño del empleador, los documentos y los plazos se piden al empleador, al ministerio y al SENAMI antes de fijar una fecha de incorporación al puesto. Un titular de DIRE lleva una copia certificada de su pasaporte o de su permiso para evitar las multas.

• Pasaporte: válido seis meses más allá del fin de la estancia, con al menos dos páginas en blanco; las autoridades son estrictas al respecto.
• E-visado: portal oficial, de 5 a 7 días antes de la salida; foto, copia del pasaporte, billete de vuelta, justificante de medios de subsistencia, alojamiento reservado y pagado, carta de invitación profesional en su caso; unos 40 € (650 MZN y 2.400 MZN de gastos de tramitación).
• Prórroga: en línea o en la oficina regional de migraciones; exceso de estancia con el visado: 50 USD por día.
• Visado de visitante: el anfitrión declara la llegada al SENAMI en 5 días, bajo pena de una multa de 1.000 MZN por día.

Véase también la página vivir en Mozambique.

Las páginas oficiales consultadas no dan ningún importe de salario mínimo: se pide al ministerio encargado del Trabajo y al empleador. La remuneración de un expatriado se negocia en el contrato, en divisa o en metical (MZN), con frecuencia con vivienda, vehículo, escolaridad y cobertura de salud. El bloque «Referencias económicas» de más arriba presenta la inflación y el tipo de cambio.

El contrato se redacta por escrito, con la misión, la duración, la remuneración, la moneda de pago, las vacaciones, la cobertura de salud y la asunción de los gastos de evacuación. Para un asalariado enviado por un empleador francés, la página desplazado o expatriado ayuda a elegir el estatus.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPS) lo retiene en origen el empleador sobre los ingresos del trabajo por cuenta ajena. Las páginas de la Autoridad Tributaria no pudieron consultarse: el baremo, las deducciones, la regla de residencia y los trámites de declaración anual se confirman ante la autoridad fiscal o el empleador.

La página de convenios internacionales de impots.gouv.fr no menciona ningún convenio fiscal entre Francia y Mozambique. Sin convenio, cada Estado aplica su derecho interno: la residencia fiscal francesa se determina según el derecho francés, y una eventual doble imposición se trata mediante los mecanismos internos de cada país. Un asesoramiento individualizado, antes de la salida, permite saber dónde tributará el salario.

El CLEISS no registra ningún convenio de seguridad social entre Francia y Mozambique. Un asalariado desplazado sigue afiliado a la Seguridad Social francesa durante 3 años, renovables una vez (6 años en total); las cotizaciones francesas se pagan como si trabajara en Francia, y pueden seguir adeudándose cotizaciones locales (CLEISS). La atención se reembolsa dentro del límite de las tarifas francesas, con el impreso S 3125c. Véase reembolso de la atención sanitaria en Mozambique.

En el ámbito local, el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) indica, para la pensión de jubilación, una pensión normal a los 55 años para las mujeres y a los 60 años para los hombres con al menos 240 meses de cotizaciones, una pensión sin condición de edad con 420 meses y una pensión reducida al 50% con 120 meses; las tasas de cotización y el régimen de los expatriados no figuran en la página consultada. Un trabajador independiente debe disponer de un permiso adaptado a su actividad; el e-visado no lo autoriza a trabajar. La CFE (Caja de los Franceses en el Extranjero, seguridad social voluntaria) sigue siendo una opción voluntaria: véase la guía CFE.

Las páginas consultadas de France Diplomatie no describen ninguna categoría de visado dedicada al teletrabajo o al nomadismo digital. Un francés que trabaja a distancia para un empleador extranjero desde Mozambique se informa en el SENAMI o en la embajada sobre la categoría adecuada a la duración de la estancia; el e-visado de menos de 30 días cubre estancias cortas. La fiscalidad depende de la residencia fiscal y de la duración de la presencia en cada país. El seguro de salud se elige como para una estancia larga: véase seguro para nómadas digitales.

La moneda es el metical (MZN). La inmigración prevé un visado de visitante para las familias y los amigos y un visado de negocios para las estancias profesionales cortas; los demás sectores y los proyectos de inversión se consultan en la agencia de promoción de inversiones y exportaciones. France Diplomatie señala que el norte del país, en particular Cabo Delgado, está formalmente desaconsejado: un empleador que envía a un asalariado a esa zona debe tenerlo en cuenta.

Los indicadores de crecimiento, de inflación y de desempleo figuran en el bloque «Referencias económicas», actualizado de forma continua. Antes de aceptar un puesto, es útil releer la ficha de Mozambique y la página sistema de salud de Mozambique, dado el estado de las estructuras de atención sanitaria descrito por France Diplomatie.