Lavorare in Mozambico da francese: autorizzazione al lavoro, imposta e contributi

In Mozambico, l’assunzione di uno straniero presuppone un’autorizzazione al lavoro, che il datore di lavoro richiede ai servizi del ministero competente per il Lavoro, e un titolo di residenza rilasciato dal servizio nazionale delle migrazioni (SENAMI). France Diplomatie (il sito del ministero degli Esteri francese) precisa che l’e-visto di meno di 30 giorni, richiesto online con la menzione «turismo» o «affari», non vale come autorizzazione a lavorare. Gli altri motivi di soggiorno si richiedono all’ambasciata del Mozambico a Parigi (82 rue Laugier, 75017) o all’ambasciata del paese di residenza.

Le pagine ufficiali del ministero del Lavoro e del SENAMI non hanno potuto essere lette durante questa verifica: i regimi di assunzione di stranieri, le quote per dimensione del datore di lavoro, i documenti e i tempi si chiedono al datore di lavoro, al ministero e al SENAMI prima di fissare una data di presa di servizio. Un titolare di DIRE porta con sé una copia certificata del proprio passaporto o del proprio titolo per evitare le multe.

• Passaporto: valido sei mesi oltre la fine del soggiorno, con almeno due pagine bianche; le autorità sono rigorose in proposito.
• E-visto: portale ufficiale, da 5 a 7 giorni prima della partenza; foto, copia del passaporto, biglietto di ritorno, giustificativo dei mezzi di sussistenza, alloggio prenotato e pagato, lettera di invito professionale se del caso; circa 40 € (650 MZN e 2.400 MZN di spese di servizio).
• Proroga: online o presso l’ufficio regionale delle migrazioni; superamento del visto: 50 USD al giorno.
• Visto visitatore: l’ospite dichiara l’arrivo al SENAMI entro 5 giorni, pena una multa di 1.000 MZN al giorno.

Si veda anche la pagina su vivere in Mozambico.

Le pagine ufficiali consultate non forniscono un importo di salario minimo: si chiede al ministero competente per il Lavoro e al datore di lavoro. La retribuzione di un espatriato si negozia nel contratto, in valuta o in metical (MZN), con spesso un alloggio, un veicolo, la scolarità e la copertura sanitaria. Il blocco «Riferimenti economici» qui sopra presenta l’inflazione e il tasso di cambio.

Il contratto si redige per iscritto, con la missione, la durata, la retribuzione, la valuta di pagamento, le ferie, la copertura sanitaria e la presa in carico dell’evacuazione. Per un lavoratore inviato da un datore di lavoro francese, la pagina sul distaccato o espatriato aiuta a scegliere lo status.

L’imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPS) è prelevata alla fonte dal datore di lavoro sui redditi da lavoro dipendente. Le pagine dell’Autorità tributaria non hanno potuto essere consultate: lo scaglione, le detrazioni, la regola di residenza e le formalità di dichiarazione annuale si confermano presso l’autorità fiscale o il datore di lavoro.

La pagina delle convenzioni internazionali di impots.gouv.fr non menziona alcuna convenzione fiscale tra la Francia e il Mozambico. Senza convenzione, ciascuno Stato applica il proprio diritto interno: la residenza fiscale francese si determina secondo il diritto francese, e un’eventuale doppia imposizione si tratta con i meccanismi interni di ciascun paese. Una consulenza personalizzata, prima della partenza, permette di sapere dove sarà tassato lo stipendio.

Il CLEISS (Centro di collegamento europeo e internazionale di sicurezza sociale) non censisce alcuna convenzione di sicurezza sociale tra la Francia e il Mozambico. Un lavoratore distaccato resta affiliato alla Sécurité sociale francese per 3 anni, rinnovabili una volta (6 anni in totale); i contributi francesi sono versati come se lavorasse in Francia, e possono restare dovuti contributi locali (CLEISS). Le cure sono rimborsate nei limiti delle tariffe francesi, con il modulo S 3125c. Si veda i rimborsi delle cure in Mozambico.

Sul fronte locale, l’Istituto nazionale di sicurezza sociale (INSS) indica, per la pensione di vecchiaia, una pensione normale a 55 anni per le donne e 60 anni per gli uomini con almeno 240 mesi di contributi, una pensione senza condizione di età con 420 mesi e una pensione ridotta al 50% con 120 mesi; le aliquote di contribuzione e il regime degli espatriati non figurano nella pagina consultata. Un lavoratore autonomo deve disporre di un titolo adatto alla sua attività; l’e-visto non lo autorizza a lavorare. La CFE (Caisse des Français de l’Étranger) resta un’opzione volontaria: si veda la guida CFE.

Le pagine consultate di France Diplomatie non descrivono una categoria di visto dedicata al lavoro a distanza o al nomadismo digitale. Un francese che lavora a distanza per un datore di lavoro straniero dal Mozambico si informa presso il SENAMI o l’ambasciata sulla categoria adatta alla durata del soggiorno; l’e-visto di meno di 30 giorni copre soggiorni brevi. La fiscalità dipende dalla residenza fiscale e dalla durata della presenza in ciascun paese. L’assicurazione sanitaria si sceglie come per un soggiorno lungo: si veda assicurazione nomade digitale.

La valuta è il metical (MZN). L’immigrazione prevede un visto visitatore per le famiglie e gli amici e un visto d’affari per i soggiorni professionali brevi; gli altri settori e i progetti di investimento si chiedono all’agenzia di promozione degli investimenti e delle esportazioni. France Diplomatie segnala che il nord del paese, in particolare il Cabo Delgado, è formalmente sconsigliato: un datore di lavoro che invia un dipendente in questa zona deve tenerne conto.

Gli indicatori di crescita, di inflazione e di disoccupazione figurano nel blocco «Riferimenti economici», aggiornato in continuo. Prima di accettare un incarico, è utile rileggere la scheda Mozambico e la pagina sul sistema sanitario del Mozambico, considerato lo stato delle strutture sanitarie descritto da France Diplomatie.