Travailler au Mozambique en tant que français : autorisation de travail, impôt et cotisations

Au Mozambique, l’embauche d’un étranger suppose une autorisation de travail, que l’employeur demande aux services du ministère chargé du Travail, et un titre de résidence délivré par le service national des migrations (SENAMI). France Diplomatie précise que l’e-visa de moins de 30 jours, demandé en ligne avec la mention « tourisme » ou « affaires », ne vaut pas autorisation de travailler. Les autres motifs de séjour se demandent à l’ambassade du Mozambique à Paris (82 rue Laugier, 75017) ou à l’ambassade du pays de résidence.

Les pages officielles du ministère du Travail et du SENAMI n’ont pas pu être lues lors de cette vérification : les régimes de contratation d’étrangers, les quotas par taille d’employeur, les pièces et les délais se demandent à l’employeur, au ministère et au SENAMI avant de fixer une date de prise de poste. Un titulaire de DIRE porte une copie certifiée de son passeport ou de son titre pour éviter les amendes.

• Passeport : valable six mois au-delà de la fin du séjour, avec au moins deux pages vierges ; les autorités y sont strictes.
• E-visa : portail officiel, 5 à 7 jours avant le départ ; photo, copie du passeport, billet retour, justificatif de moyens de subsistance, hébergement réservé et payé, lettre d’invitation professionnelle le cas échéant ; environ 40 € (650 MZN et 2 400 MZN de frais de service).
• Prolongation : en ligne ou au bureau régional des migrations ; dépassement de visa : 50 USD par jour.
• Visa visiteur : l’hôte déclare l’arrivée au SENAMI sous 5 jours, sous peine d’une amende de 1 000 MZN par jour.

Voir aussi la page vivre au Mozambique.

Les pages officielles consultées ne donnent pas de montant de salaire minimum : il se demande au ministère chargé du Travail et à l’employeur. La rémunération d’un expatrié se négocie dans le contrat, en devise ou en metical (MZN), avec souvent un logement, un véhicule, la scolarité et la couverture santé. Le bloc « Repères économiques » ci-dessus présente l’inflation et le taux de change.

Le contrat se rédige par écrit, avec la mission, la durée, la rémunération, la monnaie de paiement, les congés, la couverture santé et la prise en charge de l’évacuation. Pour un salarié envoyé par un employeur français, la page détaché ou expatrié aide à choisir le statut.

L’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPS) est prélevé à la source par l’employeur sur les revenus du travail dépendant. Les pages de l’Autorité tributaire n’ont pas pu être consultées : le barème, les déductions, la règle de résidence et les formalités de déclaration annuelle se confirment auprès de l’autorité fiscale ou de l’employeur.

La page des conventions internationales d’impots.gouv.fr ne mentionne aucune convention fiscale entre la France et le Mozambique. Sans convention, chaque État applique son droit interne : la résidence fiscale française se détermine selon le droit français, et une double imposition éventuelle se traite par les mécanismes internes de chaque pays. Un conseil individualisé, avant le départ, permet de savoir où le salaire sera imposé.

Le CLEISS ne recense aucune convention de sécurité sociale entre la France et le Mozambique. Un salarié détaché reste affilié à la Sécurité sociale française pendant 3 ans, renouvelables une fois (6 ans au total) ; les cotisations françaises sont payées comme s’il travaillait en France, et des cotisations locales peuvent rester dues (CLEISS). Les soins sont remboursés dans la limite des tarifs français, avec le formulaire S 3125c. Voir remboursements des soins au Mozambique.

Côté local, l’Institut national de sécurité sociale (INSS) indique, pour la pension de vieillesse, une pension normale à 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes avec au moins 240 mois de cotisations, une pension sans condition d’âge avec 420 mois et une pension réduite à 50 % avec 120 mois ; les taux de cotisation et le régime des expatriés ne figurent pas sur la page consultée. Un indépendant doit disposer d’un titre adapté à son activité ; l’e-visa ne l’autorise pas à travailler. La CFE reste une option volontaire : voir le guide CFE.

Les pages consultées de France Diplomatie ne décrivent pas de catégorie de visa dédiée au télétravail ou au nomadisme numérique. Un Français qui travaille à distance pour un employeur étranger depuis le Mozambique s’informe auprès du SENAMI ou de l’ambassade sur la catégorie adaptée à la durée de séjour ; l’e-visa de moins de 30 jours couvre des séjours courts. La fiscalité dépend de la résidence fiscale et de la durée de présence dans chaque pays. L’assurance santé se choisit comme pour un séjour long : voir assurance nomade digital.

La monnaie est le metical (MZN). L’immigration prévoit un visa visiteur pour les familles et les amis et un visa d’affaires pour les séjours professionnels courts ; les autres secteurs et les projets d’investissement se renseignent auprès de l’agence de promotion des investissements et des exportations. France Diplomatie signale que le nord du pays, notamment le Cabo Delgado, est formellement déconseillé : un employeur qui envoie un salarié dans cette zone doit en tenir compte.

Les indicateurs de croissance, d’inflation et de chômage figurent dans le bloc « Repères économiques », actualisé en continu. Avant d’accepter un poste, il est utile de relire la fiche Mozambique et la page système de santé du Mozambique, compte tenu de l’état des structures de soins décrit par France Diplomatie.