Trabalhar em Mayotte: direito do trabalho, SMIC, contribuições, fiscalidade, transferência de funcionário e economia

Mayotte é um departamento francês: um cidadão francês não tem de pedir nem licença nem visto de trabalho, e os seus direitos de assalariado (duração do trabalho, férias, cessação do contrato, baixas por doença) são os do direito francês. O CLEISS (Centro de ligações europeias e internacionais de segurança social) indica que o Código do Trabalho se aplica em Mayotte desde janeiro de 2018 e que a declaração social nominativa é, tal como na metrópole, o único modo de troca dos empregadores com a caixa. O guia viver em Mayotte recorda os trâmites de instalação.

Quanto à proteção social, a caisse de sécurité sociale de Mayotte (CSSM) cobre a doença-maternidade, a invalidez-morte, a velhice, os acidentes de trabalho, o desemprego e as prestações familiares (CLEISS). A condição de abertura dos direitos ao seguro de doença é detalhada no guia reembolsos dos cuidados em Mayotte. Para um assalariado destacado ou um teletrabalhador ligado a uma empresa da metrópole, as fontes consultadas não descrevem nenhuma regra própria de Mayotte: a vinculação social e fiscal confirma-se junto do empregador, da CSSM e da administração fiscal.

O SMIC aplicável em Mayotte é de 9,56 € brutos por hora, ou seja, 1 449,93 € brutos por mês para 35 horas, contra 12,31 € por hora e 1 867,02 € por mês na metrópole (service-public.gouv.fr). As regras de revalorização são as mesmas que na metrópole: revalorização todos os anos em 1 de janeiro e aumento automático se o índice de preços atingir 2 % desde o último aumento. A lei de 11 de agosto de 2025 de programação para a refundação de Mayotte (artigo 25) eleva além disso o SMIC líquido em Mayotte para 87,5 % do valor aplicável na metrópole a partir de 1 de janeiro de 2026, numa trajetória de convergência económica e social.

Segundo o INSEE, o salário líquido mensal médio em equivalente a tempo completo no setor privado é da ordem de 2 200 €, com níveis mais baixos para as mulheres do que para os homens e nitidamente mais elevados para os quadros. O INSEE regista por outro lado mais de metade dos empregos no terciário não mercantil, contra 30 % em França, e 9 % na construção, contra 7 %.

O empregador envia a declaração prévia de contratação nos oito dias que precedem a data previsível da contratação, em linha no sítio da Urssaf; um acidente de trabalho declara-se ao empregador nas 24 horas e à CSSM nas 48 horas (CLEISS, CSSM). As páginas consultadas da CSSM não publicam taxas de contribuição: confirmam-se junto da CSSM ou da Urssaf.

O Ministério do Trabalho e das Solidariedades indica que as isenções gerais de contribuições sociais e o dispositivo de isenção a favor dos empregadores de ultramar se aplicam a Mayotte a partir de 2026, e o relatório ao Presidente da República sobre a ordonnance de 22 de julho de 2026 (diploma legislativo adotado pelo Governo) prevê uma descida progressiva da contribuição de doença dos assalariados até zero em 2036, bem como uma trajetória de convergência da CRDS até 2035. A cobertura complementar coletiva obrigatória dos assalariados de Mayotte é adiada para 31 de março de 2036: um seguro complementar de saúde individual mantém, portanto, todo o seu interesse para um assalariado.

• Subsídios diários de doença: 50 % do salário de base, limitados a 1,4 vez o SMIC de Mayotte (limite diário de 41,47 €), após 3 dias de carência; condições: contribuições equivalentes a 1 015 vezes o SMIC horário nos últimos 6 meses e 150 horas de trabalho em 3 meses; 360 subsídios no máximo em 3 anos (CLEISS).
• Maternidade: 16 semanas (6 antes e 10 depois do nascimento) quando há menos de 2 filhos já a cargo, 26 semanas (8 antes e 18 depois) a partir de 2 filhos a cargo; subsídios limitados a um montante diário revisto todos os anos (CLEISS).
• Desemprego (ARE-M): 182 dias ou 955 horas de trabalho nos últimos 24 meses, perda involuntária de emprego, inscrição, procura ativa de emprego e residência em Mayotte (CLEISS).

Todos os trabalhadores independentes (artesãos, comerciantes, profissões liberais, artistas-autores, gerentes maioritários) dependem da CSSM. A Urssaf retomou a cobrança das suas contribuições a partir de 1 de janeiro de 2025, com contribuições provisórias forfetárias e uma aproximação progressiva das taxas da metrópole e dos outros territórios de ultramar. Os artesãos e comerciantes recebem subsídios diários após pelo menos um ano de inscrição no seguro de doença da CSSM, com as contribuições em dia. O estatuto de empresário em nome individual (auto-entrepreneur) e a cobrança das contribuições associadas existem em Mayotte desde 2020 (CSSM).

Para os profissionais, a administração fiscal precisa que o imposto sobre os salários é de 2,55 % em Mayotte e que o IVA não é provisoriamente aplicável. Um dispositivo de resgate de contribuições permite aos trabalhadores independentes ativos entre 2012 e 2024 validar direitos à reforma (CSSM).

O artigo 197 do Código Geral dos Impostos reduz em 40 %, dentro do limite de 4 050 €, o imposto devido pelos contribuintes domiciliados em Mayotte. A apreciação do domicílio faz-se a 31 de dezembro do ano dos rendimentos. O relatório ao Presidente da República menciona trajetórias de contribuição e de CRDS que terminam em 2035: os encargos sociais convergem, portanto, para os da metrópole.

Um funcionário do Estado transferido para Mayotte consulta o seu serviço gestor para a sua remuneração. O Service-public.gouv.fr cita, para Mayotte, uma indemnização de carestia de vida de 40 % do vencimento indiciário bruto no quadro das licenças bonificadas; estas licenças (31 dias consecutivos no máximo, uma vez de 2 em 2 anos após 24 meses de serviço contínuo) dependem do centro de interesses materiais e morais do agente e, para um agente originário da metrópole colocado no ultramar, só estão abertas aos agentes do Estado. O seguro de doença do agente é tratado no guia reembolsos dos cuidados em Mayotte.

A moeda é o euro. Segundo o INSEE, o produto interno bruto de Mayotte é o mais fraco das regiões francesas, com um PIB por habitante e por emprego muito inferior ao da França. A taxa de emprego dos 15-64 anos é baixa e a taxa de desemprego muito elevada (no sentido do BIT); a taxa de emprego dos 15-29 anos é particularmente baixa. As criações de empresas estão em forte alta, e mais de 4 500 unidades ativas são recenseadas.

O IEDOM, no seu relatório anual, descreve um período de transição: a retoma após o ciclone Chido é impulsionada pelas obras de reconstrução, a inflação continua moderada, o clima de negócios melhora e os depósitos aumentam. A lei de 11 de agosto de 2025 programa para 2025-2031 investimentos na saúde (407 milhões de euros), na água e no saneamento (730 milhões) e na habitação (200 milhões em 2025-2029): este programa constitui o quadro do investimento público dos próximos anos.