Travailler en Roumanie quand on est français : droit au travail, salaire minimum, contrat, impôts et cotisations

Les citoyens de l’Union européenne exercent une activité salariée ou indépendante en Roumanie au titre de leur droit de séjour : un Français n’a pas à demander de permis de travail. Pour un emploi de plus de trois mois, le salarié obtient auprès de l’IGI le certificat d’enregistrement, gratuit, sur présentation du contrat de travail et d’une attestation de l’employeur ; la page vivre en Roumanie détaille ces formalités. L’employeur déclare ensuite le salarié et retient les cotisations.

La recherche d’emploi passe par les offres des employeurs et par l’Agence nationale pour l’emploi, qui gère le chômage. Le roumain ouvre le marché le plus large ; plusieurs entreprises internationales fonctionnent aussi en anglais. Le guide travailler à l’étranger aide à préparer le départ côté français.

Le salaire de base minimum brut garanti en paiement est fixé par le Gouvernement. La Hotărârea n° 146 du 12 mars 2026, publiée au Monitorul Oficial n° 196 du 13 mars 2026, le porte à 4 325 lei par mois à compter du 1er juillet 2026, pour un horaire normal de 166,667 heures par mois, et abroge la décision n° 1 506/2024 qui l’avait fixé à 4 050 lei. Eurostat, qui convertit les salaires minimums nationaux en euros, retient 825 euros par mois en Roumanie au second semestre 2026 (795 euros au premier semestre), contre 1 867 euros en France.

• Salaire moyen : l’INS publie chaque mois le gain salarial moyen brut et net de l’économie, dans ses communiqués de presse ; l’écart avec le minimum est important selon les secteurs et les villes.
• Comment lire une offre : l’annonce mentionne en général le salaire brut mensuel ; le net dépend de la cotisation retraite, de la cotisation maladie et de l’impôt décrits plus bas.

Pour comparer une offre avec un poste en France, le guide détaché ou expatrié rappelle les différences de statut qui changent le salaire net et la protection sociale.

Le contrat de travail relève du Code du travail (loi n° 53/2003). Selon le CLEISS, les indemnités journalières de maladie sont versées jusqu’à 183 jours par an : depuis août 2025, elles atteignent 55 % de la base de calcul pour les arrêts jusqu’à 7 jours, 65 % entre 8 et 14 jours et 75 % à partir de 15 jours. Le congé de maternité dure 126 jours, dont 42 jours obligatoires après l’accouchement, avec une indemnité de 85 % du revenu brut moyen cotisable des six derniers mois.

• Remboursement des soins : les droits du salarié à l’assurance maladie et leur articulation avec une complémentaire sont expliqués dans la page remboursements des soins en Roumanie.
• Contrat local ou détachement : un salarié recruté localement relève du régime roumain ; voir le glossaire du contrat local.

Le CLEISS indique pour un salarié un impôt sur le revenu de 10 %, calculé sur le salaire net des cotisations sociales (barème en vigueur au 1er janvier 2025, page mise à jour le 16 octobre 2025). Les déductions personnelles, les seuils et les règles propres aux autres revenus changent d’une année à l’autre et se vérifient sur le site de l’ANAF.

• Convention franco-roumaine : signée à Bucarest le 27 septembre 1974 et en vigueur depuis le 27 septembre 1975, elle prévoit que le salaire d’un résident d’un État n’est imposable que dans cet État, sauf si l’emploi est exercé dans l’autre État, qui peut alors l’imposer (article 15). Le salaire reste imposable dans l’État de résidence si le bénéficiaire séjourne dans l’autre État au plus 18 mois au total sur trois années consécutives, si l’employeur n’y est pas résident et si la charge n’est pas supportée par un établissement stable ou une base fixe.
• Double imposition (article 24) : la France exonère les revenus imposables en Roumanie en vertu de la convention, tout en pouvant les prendre en compte pour calculer le taux applicable au reste du revenu ; les dividendes, intérêts, redevances, tantièmes et revenus d’artistes et de sportifs ouvrent droit à un crédit d’impôt. La Roumanie déduit l’impôt français de l’impôt roumain exigible, dans la limite de ce dernier.
• Résidence fiscale : au-delà de 183 jours de séjour sur 12 mois consécutifs, un questionnaire de situation fiscale se remplit auprès de l’ANAF dans les 30 jours (France Diplomatie).

En cas de doute sur la résidence fiscale ou sur un double emploi entre les deux pays, le service des impôts des particuliers non-résidents en France et l’administration fiscale roumaine restent les interlocuteurs.

Selon le CLEISS, un salarié supporte en Roumanie une cotisation d’assurance pensions (CAS) de 25 % et une cotisation d’assurance maladie (CASS) de 10 % du salaire brut, sur l’intégralité du salaire, sans minimum ni maximum. L’employeur verse une cotisation d’assurance du travail de 2,25 % du revenu brut du salarié, avec 4 % ou 8 % supplémentaires pour les emplois en conditions difficiles ou spéciales. La CASS finance l’accès aux soins décrit dans la page système de santé roumain.

• Indépendant : la CAS de 25 % du revenu net est obligatoire à partir de 12 salaires minimum de revenu annuel (48 600 lei dans le barème 2025 du CLEISS) et plafonnée à 25 % de 24 salaires minimum ; la CASS de 10 % s’applique à un revenu net compris entre 6 salaires minimum (24 300 lei) et 60 salaires minimum (243 000 lei). Une assurance maladie-maternité volontaire de 1 % du revenu fixé au contrat est possible. Les montants de l’année en cours se confirment auprès de l’ANAF, car ils se calculent sur le salaire minimum.
• Déclaration : l’indépendant dépose la déclaration unique (D212) auprès de l’ANAF, au plus tard le 25 mai de l’année suivante pour les revenus de l’année précédente (ANAF, déclaration unique pour 2026).
• Détaché depuis la France : un salarié détaché avec le formulaire A1 reste au régime français, pour 24 mois au plus, et ne cotise pas en Roumanie (europa.eu).

Selon le règlement (CE) n° 883/2004, un salarié qui télétravaille au moins 25 % de son temps dans son État de résidence relève de la sécurité sociale de cet État (CLEISS). L’accord-cadre multilatéral qui permet de rester affilié à l’État de l’employeur pour moins de 50 % de télétravail compte 23 États signataires au 1er février 2026 ; la Roumanie ne figure pas dans la liste, alors que la France en est signataire. Un télétravail régulier entre la France et la Roumanie se règle donc au cas par cas, par une demande de l’employeur à son institution compétente, qui peut délivrer un formulaire A1.

Les indépendants et les nomades numériques installés en Roumanie relèvent de l’ANAF pour l’impôt et les cotisations ; le guide assurance nomade digital présente les points d’attention de ce statut.

Eurostat chiffre la valeur ajoutée brute de la Roumanie à 1 594 milliards de lei en 2024 (données provisoires). Le commerce, les transports et l’hébergement-restauration en représentent 22,7 %, l’industrie hors construction 19,1 % (dont 14,6 % pour l’industrie manufacturière), l’administration publique, l’éducation et la santé 14,3 %, les activités spécialisées et de soutien 9,1 %, la construction 8,8 %, l’immobilier 8,0 %, l’information et la communication 7,6 %, la finance et l’assurance 3,8 %, les autres services 3,6 % et l’agriculture 3,1 %.

• Monnaie : la Roumanie conserve sa monnaie, le leu (RON), et n’appartient pas à la zone euro. Un revenu perçu en euros comporte donc un risque de change, dont l’évolution est suivie dans le bloc « Repères économiques » de cette page.
• Perspectives : les prévisions de croissance, d’inflation et de chômage sont actualisées en continu dans le même bloc.