Travailler à Malte quand on est français : droit au travail, salaire minimum, contrat, impôts et cotisations

Identità, l’agence maltaise des documents de résidence, indique qu’un ressortissant de l’Union européenne n’a pas besoin de permis pour résider et travailler à Malte. Un Français peut donc commencer à travailler avant de recevoir sa carte de résidence, à condition que l’emploi soit toujours enregistré auprès de Jobsplus, le service public de l’emploi. Pour chaque embauche, l’employeur remplit un formulaire d’engagement en ligne sur le portail de Jobsplus et, à la fin du contrat, un formulaire de cessation.

Pour un séjour de plus de trois mois, le salarié enregistre sa résidence auprès d’Identità et justifie d’une inscription active auprès de Jobsplus, avec son contrat de travail ou une fiche de paie récente ; la page vivre à Malte détaille ces formalités. Le guide travailler à l’étranger aide à préparer le départ côté français.

L’arrêté ministériel 289 de 2025, entré en vigueur le 1er janvier 2026, fixe le salaire minimum national hebdomadaire, pour une semaine de travail normale, à 229,44 € à partir de 18 ans, 222,66 € à 17 ans et 219,82 € avant 17 ans. Pour les salariés à temps partiel, le calcul est proportionnel au même taux horaire que celui d’un salarié à temps plein comparable, ou, à défaut de barème sectoriel, au minimum national divisé par 40. Eurostat, qui convertit les salaires minimums nationaux en euros, retient 994 euros par mois à Malte au second semestre 2026, contre 1 867 euros en France.

• Salaire moyen : selon l’enquête sur les forces de travail du deuxième trimestre 2026, le salaire mensuel de base moyen des salariés est estimé à 2 282 € ; il varie de 1 412 € pour les professions élémentaires à 3 657 € pour les cadres dirigeants (NSO, 11 septembre 2026).
• Secteurs : le salaire de base le plus élevé par secteur est relevé dans les activités financières et d’assurance, à 3 021 € par mois.
• Durée du travail : les actifs occupés travaillent en moyenne 35,3 heures par semaine, 37,3 heures pour les temps plein et 20,5 heures pour les temps partiel (NSO).

Le département des relations professionnelles (DIER) précise qu’un salarié à 40 heures par semaine a droit à des congés payés au moins égaux à quatre semaines et 32 heures, soit 192 heures par an. Les jours fériés et les fêtes nationales sont payés intégralement ; lorsqu’un jour férié tombe un jour de repos, un jour de congé supplémentaire s’ajoute. Jusqu’à 50 % des congés peuvent être reportés sur l’année suivante avec l’accord de l’employeur, et les quatre semaines minimales (160 heures) ne peuvent pas être remplacées par une indemnité, sauf à la fin du contrat.

• Arrêt maladie : l’indemnité journalière de la sécurité sociale suppose 50 semaines de cotisations sur la carrière et 20 cotisations hebdomadaires sur les deux dernières années ; elle est servie après trois jours de carence pendant lesquels l’employeur continue de payer, pendant 156 jours au plus, à raison de 14,92 € par jour en 2023 (CLEISS, page de 2023). L’employeur verse la différence avec le salaire habituel.
• Maternité : 14 semaines de congé payé à plein salaire par l’employeur, dont au moins six après l’accouchement, puis une indemnité forfaitaire de la sécurité sociale pour quatre semaines supplémentaires, soit 18 semaines en tout (CLEISS, 2023). Le congé de paternité dure 10 jours depuis le 2 août 2022 ; le congé parental est de quatre mois par parent, dont deux indemnisés.
• Chômage : l’indemnité suppose 50 semaines de cotisations et l’inscription à Jobsplus ; elle atteint 9,13 € par jour en 2023 et dure au plus 156 jours (CLEISS).

Le statut contrat local ouvre l’accès à ce régime ; les droits en nature (soins) sont décrits dans la page remboursements des soins à Malte.

L’administration fiscale maltaise (MTCA) publie des barèmes distincts pour les personnes seules, les couples mariés et les parents. Pour 2026, le barème d’une personne seule est de 0 % jusqu’à 12 000 € de revenu imposable, 15 % de 12 001 à 16 000 €, 25 % de 16 001 à 60 000 € et 35 % au-delà ; le barème des couples mariés commence à 0 % jusqu’à 15 000 € et celui des parents jusqu’à 13 000 €, avec des tranches plus larges pour un ou deux enfants et plus.

• Résidence fiscale : la résidence ne dépend pas de la nationalité mais des faits. Une personne présente plus de 183 jours au cours d’une année est résidente pour cette année ; une personne qui s’installe pour établir sa résidence l’est dès son arrivée. Les personnes domiciliées et résidentes habituelles à Malte déclarent leurs revenus de toute source ; celles qui ne sont pas domiciliées ou pas résidentes habituelles déclarent leurs revenus maltais et ceux transférés à Malte (MTCA, page mise à jour le 29 août 2025).
• Salarié de passage : un ressortissant d’un pays lié à Malte par une convention n’est pas imposable à Malte sur les rémunérations d’un travail exercé à Malte si sa présence n’excède pas 183 jours sur 12 mois, si l’employeur n’est pas résident de Malte et si la charge n’en est pas supportée par un établissement stable maltais (MTCA).
• Convention franco-maltaise : signée à La Valette le 25 juillet 1977, en vigueur depuis le 1er octobre 1979, elle a été modifiée par les avenants des 8 juillet 1994 et 29 août 2008 (en vigueur depuis le 1er juin 2010) (BOFiP, impots.gouv.fr). Elle prévoit un crédit d’impôt pour éviter la double imposition ; la page retraite à Malte détaille le sort des pensions.

Les cotisations de classe 1 des salariés sont payées pour moitié par le salarié et pour moitié par l’employeur. Pour 2026, le MTCA publie les barèmes suivants. Pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1962, un salaire hebdomadaire de base entre 229,45 € et 559,30 € donne lieu à une cotisation de 10 % pour chacune des deux parties, puis à un montant fixe de 55,93 € au-delà ; pour les personnes nées avant 1962, la tranche s’arrête à 490,38 € et le montant fixe est de 49,04 €. Jusqu’à 229,44 € par semaine, la cotisation est de 22,94 € pour un adulte, ou de 10 % du salaire si le salarié le choisit, ce qui ouvre alors des droits contributifs au prorata. L’employeur verse en outre une cotisation maternité de 0,30 % ou de 1,68 € par semaine.

• Indépendant : la classe 2 concerne toute personne dont le revenu d’une activité économique dépasse 910 € par an. Pour 2026, la cotisation est de 36,18 € par semaine pour un revenu net annuel entre 910 € et 12 543,72 €. Pour les personnes nées à partir de 1962, elle est de 15 % du revenu de 12 543,73 € à 29 083,35 €, puis de 83,89 € par semaine ; le revenu pris en compte est celui de l’année précédente.
• Détaché : un salarié envoyé par un employeur français reste rattaché au régime français avec le formulaire A1, pour 24 mois au plus (Your Europe). Voir détaché ou expatrié et le glossaire du détaché.

Les pages officielles consultées ne décrivent pas de régime propre au télétravail. Le salarié qui travaille à distance depuis Malte pour un employeur établi dans un autre pays vérifie deux points : sa résidence fiscale, qui dépend notamment des 183 jours de présence (MTCA), et l’État dont relève sa protection sociale, selon les règles de coordination européennes décrites par le CLEISS. Un conseil individuel permet d’éviter une double affiliation.

L’indépendant s’immatricule auprès de l’administration fiscale et de la sécurité sociale maltaises, cotise en classe 2 et obtient son document de résidence sur la base d’une activité indépendante (Identità). Les nomades numériques trouveront un point de départ dans la page assurance nomade digital.

Malte utilise l’euro, et ses indicateurs de croissance, de prix et de chômage sont suivis dans le bloc « Repères économiques » de cette page. Au deuxième trimestre 2026, le NSO estime l’emploi à 339 935 personnes, 3,4 % de plus qu’un an plus tôt ; les travailleurs indépendants représentent 13,5 % des personnes ayant un emploi principal et 41,1 % des actifs occupés ont un diplôme de l’enseignement supérieur.

Pour un salarié, la couverture santé dépend de l’immatriculation à la sécurité sociale ; la page système de santé maltais décrit l’accès aux soins.