Assicurazione per expat e assicurazione sanitaria in Tunisia

Il settore pubblico è organizzato attorno a ospedali universitari e regionali (tra cui l’ospedale La Rabta a Tunisi), con accesso in linea di principio aperto a qualsiasi assicurato del regime tunisino. Il settore privato è particolarmente sviluppato, in particolare attorno al turismo medico, concentrato a Tunisi (Berges du Lac) e nelle grandi città. La copertura malattia è gestita dalla CNAM (malattia-maternità, infortuni sul lavoro/malattie professionali), mentre la CNSS gestisce vecchiaia, invalidità, superstiti, assegni familiari e disoccupazione. Un lavoratore straniero affiliato in Tunisia beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore tunisino; un residente non affiliato professionalmente non ha accesso automatico alla CNAM.

• Dal 1° gennaio 2025: è richiesto un passaporto valido almeno 3 mesi (la sola carta d’identità non è sufficiente).
• Nessun visto necessario per un soggiorno turistico non superiore a 3 mesi.
• Oltre i 3 mesi: autorizzazione di soggiorno presso il ministero tunisino dell’Interno, nel quadro dell’accordo franco-tunisino del 17 marzo 1988 modificato in materia di soggiorno e lavoro (modificato dagli atti aggiuntivi del 19 dicembre 1991 e dell’8 settembre 2000).
• Soggiorno irregolare: multa proporzionale al superamento, possibile blocco dell’uscita finché non regolarizzato.
• Attività salariata: il datore di lavoro affilia alla CNSS nel mese successivo all’assunzione, aprendo i diritti CNAM.
• Nessun obbligo legale tunisino di assicurazione privata all’ingresso individuato, ma France Diplomatie qualifica come «imperativo» un contratto di assistenza che copra le spese mediche e il rimpatrio.

Convenzione generale firmata a Tunisi il 26 giugno 2003 (atto aggiuntivo n. 1 del 4/12/2003), pubblicata con il decreto n. 2007-626 del 26 aprile 2007, in vigore dal 1° aprile 2007 — abroga la convenzione del 1965.

• Rami coordinati: malattia-maternità, invalidità, vecchiaia-superstiti, infortuni sul lavoro/malattie professionali, assegni familiari, decesso. La disoccupazione è esclusa.
• Totalizzazione dei periodi di assicurazione; abolizione delle clausole di residenza per alcune pensioni.
• Lavoratore in Tunisia: assoggettato al regime tunisino (CNSS/CNAM) fin dall’esercizio di un’attività; modulo SE 351-02 raccomandato prima della partenza.
• Pensionato: modulo SE 351-07 per attivare una copertura CNAM a titolo della pensione francese, se non esistono diritti tunisini propri. Contributo del 3,2% sulla pensione di base per un non residente fiscale francese. Il coniuge non assicurato non è coperto automaticamente.

1. Prima della partenza: passaporto valido almeno 3 mesi, aggiornamento del calendario vaccinale.
2. Meno di 3 mesi: nessun visto richiesto.
3. Oltre i 3 mesi: autorizzazione di soggiorno prima della scadenza del termine.
4. Attività salariata: affiliazione alla CNSS da parte del datore di lavoro nel mese successivo all’assunzione.
5. Iscrizione raccomandata al registro dei francesi residenti all’estero (consolato di Tunisi).
6. Pensionato: modulo SE 351-07 prima della partenza, poi presentazione alla CNAM.