Trabajar en Guinea-Bisáu siendo francés: estatutos, protección social, impuestos y economía

Ningún convenio bilateral de seguridad social une a Francia y Guinea-Bisáu: el país no figura en la lista de acuerdos publicada por el CLEISS. No existe, pues, ni coordinación de los regímenes ni totalización de los períodos de seguro. Un francés que trabaja en el lugar elige, o se le propone, uno de los tres estatutos siguientes: el contrato local, con un empleador de Guinea-Bisáu, que implica en principio la afiliación al régimen local; el desplazamiento fuera de convenio, que mantiene al asalariado en el régimen francés por una duración limitada; la expatriación, con afiliación voluntaria a la CFE (Caisse des Français de l’étranger, la caja de seguridad social francesa para los nacionales en el extranjero) o a un seguro internacional. La guía desplazado o expatriado detalla la diferencia.

Según el CLEISS, el desplazamiento fuera de convenio está limitado a tres años, renovables una vez, es decir, seis años como máximo; pasado ese plazo, o si se solicita un nuevo desplazamiento al mismo país para la misma empresa antes de un plazo de dos años, el asalariado pierde el estatuto de desplazado y depende únicamente del régimen local. El desplazado depende de dos regímenes a la vez (francés y local si este es obligatorio) y sigue obligado a las cotizaciones debidas en el país de actividad. La solicitud se presenta a la Urssaf (organismo francés de cobro de cotizaciones); consulte trabajar en el extranjero.

France Diplomatie no detalla ni la duración de estancia autorizada, ni el permiso de residencia, ni el permiso de trabajo en Guinea-Bisáu: su ficha «entrada y estancia» solo menciona la obligación de visado, la posibilidad de obtener uno en el aeropuerto de Bisáu en algunos casos y la obligación de declarar las mercancías en aduana. El permiso de trabajo, los trámites de inmigración y el Código del trabajo dependen de las administraciones de Guinea-Bisáu (inmigración, ministerio de Trabajo).

Pida, pues, a su empleador que le entregue, antes de la salida, un contrato escrito que precise el puesto, la remuneración, la duración, las vacaciones, la cobertura del alojamiento y de la escolarización, así como un certificado del permiso de residencia y del permiso de trabajo. Si su empleador es francés, compruebe que el desplazamiento está autorizado antes de la salida; si el empleador es local, confirme por escrito la afiliación social, las cotizaciones retenidas y la cobertura de salud prevista.

Para la entrada en el país, el procedimiento de visado se describe en la página vivir en Guinea-Bisáu.

El salario mínimo vigente no se publica en las fuentes oficiales consultadas para esta página: por eso se omite deliberadamente aquí. Los textos de referencia son los decretos del gobierno de Guinea-Bisáu y el Código del trabajo; el empleador debe poder facilitar el baremo aplicable a su puesto.

El nivel de vida medio da un marco: el PIB por habitante ronda los 1.000 dólares y cerca del 40 % de la población vive por debajo del umbral de 3 dólares al día (France Diplomatie, Banco Mundial). Las remuneraciones de los directivos expatriados se negocian en paquete: salario base, alojamiento, escolarización, billetes de avión, seguro de salud internacional. En un país donde los retiros bancarios son muy limitados y donde la tarjeta solo se acepta en algunos grandes hoteles de Bisáu, la forma de pago del salario y el acceso al efectivo merecen aclararse de antemano.

Las fuentes oficiales consultadas no publican los tipos de cotización del régimen de seguridad social de Guinea-Bisáu. El CLEISS precisa no obstante las normas del desplazamiento fuera de convenio: el asalariado desplazado conserva la protección del régimen francés y puede cotizar también al régimen local si este es obligatorio. Para un contrato local, pida al empleador la copia de la inscripción, los tipos retenidos en la nómina y la lista de prestaciones abiertas a usted y a su familia, ya que el acceso de un residente extranjero al régimen local no está documentado en las fuentes consultadas.

El nivel de las infraestructuras sanitarias obliga a completar sistemáticamente la cobertura local: France Diplomatie indica que no existe un servicio de urgencias adaptado a un accidente grave, ni avión sanitario en Bisáu, estando el más cercano en Dakar (alrededor de 1 h 30 de vuelo), y que un seguro que cubra los gastos médicos y la repatriación es imperativo. Consulte el sistema de salud y los reembolsos.

Para comparar las opciones de protección, la página CFE o seguro privado presenta los criterios, y el seguro de salud para expatriados los contratos internacionales.

La lista de convenios fiscales celebrados por Francia publicada en el BOFiP no menciona a Guinea-Bisáu. A falta de convenio, cada Estado aplica su derecho interno, lo que puede dar lugar a una tributación en los dos países si el asalariado sigue siendo residente fiscal francés mientras percibe rentas de fuente de Guinea-Bisáu. Mecanismos del derecho interno francés (crédito o exención bajo condiciones) pueden atenuar la doble imposición, pero sus condiciones dependen de la situación.

La residencia fiscal francesa se determina por el hogar, el lugar de estancia principal, la actividad profesional principal y el centro de intereses económicos. Antes de la salida, haga validar su situación por el servicio de impuestos de los particulares de su domicilio. El baremo del impuesto de Guinea-Bisáu sobre los salarios no se ha leído en una fuente oficial: debe pedirse al empleador o a la administración tributaria local.

Para un autónomo o un emprendedor, ninguna fuente oficial consultada documenta la afiliación a un régimen local; la protección de salud y la jubilación se construyen, pues, por cuenta propia, con la CFE o un seguro internacional. En cuanto a aduanas y cambio, las mercancías deben declararse con detalle con pago de derechos e impuestos, se aplican trámites de control de cambios y la importación de medicamentos por encima del uso personal exige una autorización del ministerio de Sanidad.

Para el teletrabajo desde Guinea-Bisáu en beneficio de un empleador extranjero, las fuentes consultadas no mencionan ningún visado específico, y la conectividad y el acceso al efectivo deben comprobarse en el lugar. La página seguro para nómadas digitales presenta las protecciones adecuadas.

Según France Diplomatie, el sector primario representa alrededor del 42 % del PIB (Banco Mundial), de los cuales más del 10 % está directamente vinculado a la cadena de la nuez de anacardo, cuya producción alcanza de 150.000 a 200.000 toneladas al año y que representa el 91 % de las exportaciones, principalmente hacia la India. La cosecha puede variar mucho de un año a otro. El sector secundario pesa el 15,6 % del PIB y el terciario el 42 %. Los ingresos internos rondan el 11 % del PIB.

La tasa de alfabetización de los adultos es de alrededor del 64 % y la esperanza de vida de alrededor de 64 años. La moneda es el franco CFA, lo que facilita el cambio con los países vecinos de la zona. Esta economía muy dependiente de un solo cultivo de exportación ofrece pocas salidas asalariadas locales: los puestos de franceses se encuentran sobre todo en la cooperación, lo humanitario, el seguimiento de proyectos y el apoyo institucional. Las referencias macroeconómicas actualizadas figuran en el bloque anterior.