Trabajar en Botsuana siendo francés: permiso, impuestos y economía

El ciudadano francés entra en Botsuana sin visado. El sello de entrada expedido en los puestos fronterizos es gratuito y no puede exceder de tres meses; no da derecho a trabajar. Para una estancia más larga, France Diplomatie indica que el permiso de residencia es obligatorio y que su concesión está condicionada a la presentación de un contrato de trabajo, el del solicitante o el de su cónyuge.

En la práctica, el empleador de Botsuana interviene en la solicitud, ya que el contrato de trabajo es la pieza central, y las profesiones reguladas pueden exigir un reconocimiento previo de los títulos. Los documentos exactos, los plazos y las tasas los publican el departamento de inmigración y el ministerio encargado del Trabajo; presentar la solicitud con antelación evita retrasar la incorporación al puesto.

Los desplazamientos profesionales de corta duración siguen el régimen de los visitantes: los titulares de un pasaporte francés están exentos de visado para estancias de menos de 90 días y se estampa a la llegada un visado de visitante de 90 días como máximo, debiendo el pasaporte ser válido al menos seis meses después de la fecha de salida. Una reunión o una misión puntual no equivale a una actividad asalariada local.

El salario mínimo se fija en Botsuana por orden ministerial, por categoría de actividad. No se ha podido leer el importe vigente en una fuente oficial para esta guía: debe comprobarse con el ministerio de Trabajo antes de firmar nada. Por la misma razón, aquí no se recoge ningún nivel de salario medio.

Existe, no obstante, un dato oficial sobre el mercado laboral: Statistics Botswana mide una tasa de paro elevada (encuesta trimestral multitemática), lo que sitúa el contexto de la contratación local. Los empleos abiertos a los extranjeros se concentran en las competencias escasas, un punto que la administración controla al examinar el permiso.

Para comparar una oferta, conviene razonar en términos de paquete completo: salario bruto, ventajas en especie, alojamiento, seguro de salud, billetes de avión, escolarización, cobertura de la repatriación sanitaria. La página desplazado o expatriado explica por qué estos elementos cambian el cálculo de la renta neta.

El contrato de trabajo sirve de base para la solicitud del permiso de residencia. Es prudente hacer constar en él la función, el salario, la duración, el periodo de prueba y las condiciones de preaviso, y hacerlo revisar por un profesional del derecho laboral local.

La administración tributaria de Botsuana, la BURS, grava a los particulares con el impuesto sobre la renta según un baremo progresivo y un tipo que depende de la condición de residente. Su página dedicada a los particulares indica que toda persona cuya renta imponible supere los 36.000 pulas en un ejercicio fiscal debe solicitar su inscripción y obtener un número de identificación fiscal, y que la declaración individual es obligatoria incluso cuando el único ingreso es un salario sujeto a la retención PAYE. Los baremos con cifras y las fechas del ejercicio fiscal se publican en el sitio de la BURS y deben consultarse en la versión vigente.

Francia y Botsuana están vinculadas por un convenio fiscal firmado el 15 de abril de 1999, publicado en el Boletín Oficial el 12 de junio de 2003, modificado por un protocolo adicional del 27 de julio de 2017 publicado el 29 de septiembre de 2021 (lista de convenios del BOFiP, la base doctrinal de la administración fiscal francesa). Cubre el impuesto sobre la renta. Para un asalariado en misión, el artículo 15 se aprecia sobre cualquier periodo de doce meses consecutivos y no sobre el año natural, como recuerda la doctrina del BOFiP.

Ningún convenio de seguridad social vincula a Francia y Botsuana: Botsuana no figura en la lista de Estados y territorios vinculados a Francia por un acuerdo, publicada por el CLEISS (Centro de Enlaces Europeos e Internacionales de Seguridad Social). Por tanto, los periodos trabajados allí no se suman a los periodos franceses, y la protección social se elige según la situación del trabajador.

Un asalariado enviado por una empresa francesa puede seguir afiliado al régimen francés: la Assurance Maladie (el seguro de enfermedad obligatorio francés) explica que, para un país sin convenio, el asalariado está afiliado a la vez al régimen francés y al del país de acogida, que la atención allí puede ser muy cara y que puede recomendarse un seguro de salud específico. Un asalariado contratado localmente depende de las normas locales, que deben confirmarse con su empleador y con el ministerio competente.

La CFE (Caisse des Français de l’étranger, Caja de los Franceses en el Extranjero) ofrece el seguro de enfermedad voluntario, la jubilación y los riesgos profesionales para los asalariados en el extranjero. Véanse la guía de la CFE y la página de reembolsos de Botsuana para comparar las vías de cobertura.

El autónomo de Botsuana tributa con el baremo de los particulares (la BURS cita a los empresarios individuales, a los socios de una sociedad de personas y a los administradores entre los contribuyentes afectados) y declara sus ingresos en la declaración individual. Un francés que se instale por cuenta propia debe obtener también el título de residencia correspondiente a su actividad; las páginas de France Diplomatie leídas para esta guía mencionan únicamente el permiso de residencia vinculado a un contrato de trabajo, y el estatuto aplicable a una actividad independiente se confirma con el departamento de inmigración.

El teletrabajo para un empleador extranjero no es objeto, en las páginas consultadas, de ningún visado ni estatuto específico. Una estancia de menos de 90 días al año con el sello de entrada sigue siendo posible; para más tiempo, la cuestión del título de residencia se plantea antes de la salida. Los ingresos procedentes de un empleador francés siguen debiendo declararse en Francia según la residencia fiscal; el convenio fiscal y las normas internas deciden el Estado de imposición.

La página seguro para nómadas digitales y la guía visados para nómadas digitales presentan los criterios generales que hay que mirar para este perfil.

France Diplomatie describe una economía muy vinculada al diamante. La actividad varía mucho con la producción de diamantes, en particular la de Debswana, y con el mercado mundial.

Sudáfrica es el primer socio comercial de Botsuana, con el 77% del mercado. El país acoge la sede de la Comunidad de Desarrollo de África Austral (SADC). Los intercambios con Francia siguen siendo modestos, con importaciones francesas compuestas casi íntegramente por diamantes.

El stock de inversiones francesas sigue siendo limitado; unas quince filiales francesas emplean a cerca de un millar de personas, en particular en tecnologías de la información, energía, agua, logística, materiales de construcción y agroalimentación. Estas filiales representan una vía de empleo para los perfiles cualificados.

La moneda es el pula. La declaración en aduanas es obligatoria a la entrada y a la salida por encima de 10.000 pulas o su equivalente en divisas. Las tarjetas bancarias se aceptan ampliamente en las ciudades.

Las previsiones económicas del FMI recogidas por France Diplomatie dependen del mercado del diamante; conviene leerlas junto con los indicadores actualizados del bloque «Datos económicos» de esta página.

Para un candidato a la expatriación, las perspectivas dependen más del sector al que se dirija que de la coyuntura general: servicios, energía, salud, tecnologías de la información y turismo requieren competencias escasas. El siguiente paso es comparar la oferta de empleo, el coste de la protección de salud y la fiscalidad, con ayuda de la página vivir en Botsuana.