Arbeiten im Tschad als Franzose: Visum, Vertrag, Steuern und Wirtschaft

France Diplomatie stellt klar, dass die Einreise in den Tschad ein Visum voraussetzt, das bei einer tschadischen diplomatischen oder konsularischen Vertretung zu beantragen ist; an der Grenze kann kein Visum ausgestellt werden. Die Seite nennt weder die Visumarten noch deren Kosten, noch deren Dauer, noch ob ein E-Visum existiert, noch Aufenthaltstitel oder Arbeitserlaubnisse. Für eine Dienstreise wird ein Dienstreiseauftrag dringend empfohlen, und es wird dringend empfohlen, über den Flughafen von N’Djamena einzureisen.

Ein von einem lokalen Arbeitgeber oder einer internationalen Organisation eingestellter Arbeitnehmer lässt seine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen in der Praxis vom Arbeitgeber ausstellen, der das geltende Verfahren kennt. Da die genauen Unterlagen, Fristen und Kosten nicht in einem amtlichen Text gelesen werden konnten, werden sie hier nicht aufgeführt: Es ist besser, vom Arbeitgeber vor der Abreise eine schriftliche Übersicht der zu beschaffenden Titel zu verlangen. Zur Niederlassung siehe die Seite Leben im Tschad.

Ein Arbeitnehmer mit lokalem Vertrag unterzeichnet einen Vertrag nach tschadischem Recht. Die konsultierten amtlichen Seiten veröffentlichen weder einen geltenden Mindestlohn noch eine Vergütungstabelle: Diese Beträge liegen in der Zuständigkeit der tschadischen Arbeitsbehörden und sind bei diesen oder beim Arbeitgeber vor jeder Unterzeichnung zu prüfen. Eine Zahl, die in keiner amtlichen Quelle gelesen wurde, wird hier nicht übernommen.

Ein aus Frankreich angeworbener Expatriate verhandelt in der Regel einen umfassenderen Vertrag: gesicherte Unterkunft, Schulbildung der Kinder, Tickets für die Rückreise und Krankenversicherungsschutz mit Rückführung. Letzterer ist entscheidend, da France Diplomatie die medizinischen Infrastrukturen als nicht den europäischen Standards entsprechend beurteilt. Bei der Durchsicht des Vertrags geht es um das anwendbare Recht, die Dauer der Entsendung, die Klausel zum Krankenversicherungsschutz, die Sicherheit des Arbeitsorts und die Rückführung am Ende des Einsatzes. Zu den Status siehe entsandt oder Expatriate.

Die Seite zu den internationalen Steuerabkommen von impots.gouv.fr führt kein Abkommen zwischen Frankreich und dem Tschad auf. Es gilt daher das innerstaatliche Recht jedes Landes, und ein Risiko der Doppelbesteuerung kann nicht ausgeschlossen werden: Der steuerliche Wohnsitz bestimmt sich nach den französischen Kriterien und den tschadischen Regeln. Die Tarife der tschadischen Steuer und die Beitragssätze der nationalen Sozialfürsorgekasse konnten nicht in einem amtlichen Text gelesen werden; sie sind bei der Steuerverwaltung, bei der Kasse und beim Arbeitgeber zu erfragen.

Der Tschad steht nicht in der vom CLEISS veröffentlichten Liste der Sozialversicherungsabkommen: Eine Zusammenrechnung der Versicherungszeiten zwischen den beiden Systemen besteht nicht. Zur Gesundheit siehe Kostenerstattung für Behandlungen im Tschad.

Der entsandte Arbeitnehmer eines französischen Arbeitgebers fällt mangels Abkommens unter die Entsendung ohne Abkommen. Laut CLEISS beträgt die Dauer drei Jahre, nur einmal verlängerbar, also höchstens sechs Jahre, und eine neue Entsendung im selben Land für dasselbe Unternehmen ist erst nach zwei Jahren möglich. Danach wird der Arbeitnehmer zum Expatriate und unterliegt allein dem lokalen System. Der Entsandte bleibt im französischen System versichert und, falls das System des Gastlandes obligatorisch ist, auch in diesem; die Formalitäten erledigt man beim Dienst für internationale Mobilität der Urssaf (der französischen Einzugsstelle für Sozialbeiträge). Krankheit und Mutterschaft werden im Rahmen der Leistungen erstattet, die in Frankreich gewährt würden, und Familienleistungen werden nur für in Frankreich lebende Kinder gezahlt.

Der Selbstständige hat keinen Arbeitgeber, der seine Akte betreibt: Die Zulassung zur Berufsausübung und der Aufenthaltstitel werden mit den tschadischen Behörden vorbereitet. Wer im Homeoffice arbeitet und für einen ausländischen Arbeitgeber tätig ist, prüft ebenfalls das anwendbare Visum. Angesichts der Einstufung des Staatsgebiets in orangefarbene und rote Zonen durch France Diplomatie ist eine isolierte Niederlassung mit äußerster Vorsicht zu prüfen. Siehe die Versicherung für digitale Nomaden.

Laut der DG Trésor (der Wirtschaftsdirektion des französischen Finanzministeriums) ist der Tschad das zweitbevölkerungsreichste Land der CEMAC (der Wirtschafts- und Währungsgemeinschaft Zentralafrikas), aber deren fünftgrößte Volkswirtschaft, mit einem BIP von rund 11 Milliarden Euro. Das seit 2003 geförderte Erdöl ist der wichtigste Motor; die Viehzucht ist der zweitgrößte Exportposten; die Landwirtschaft (Getreide, Baumwolle, Sesam, Gummiarabikum) leidet unter klimatischen Unwägbarkeiten; der Baumwollsektor hat sich erholt, seit die nationale Baumwollgesellschaft 2018 von einem privaten Betreiber übernommen wurde; die Industrie bleibt marginal.

Die Indikatoren der Weltbank (Wachstum, BIP pro Kopf, Bevölkerung) und die Entwicklung der Inflation und des Wechselkurses des CFA-Francs stehen im Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ oben.

Ein berufliches Vorhaben im Tschad bereitet man gemeinsam mit der Familie vor: Das Lycée Français Montaigne in N’Djamena nimmt 851 Schülerinnen und Schüler von der jüngsten Vorschulklasse bis zur Abschlussklasse auf (Datenblatt der AEFE, der Agentur für das französische Schulwesen im Ausland). France Diplomatie stuft das gesamte Staatsgebiet als orangefarbene oder rote Zone ein, weist auf ein Entführungsrisiko für Westler hin und rät Minderjährigen und älteren Personen dringend von Reisen in die Regionen ab. Die Seite Gesundheitssystem des Tschad beschreibt die Versorgung, und das Datenblatt Krankenversicherung im Tschad stellt die Versicherungspflichten dar.