Arbeiten auf Jersey als Franzose: Erlaubnis, Lohn, Steuern und Sozialbeiträge

Laut der Regierung von Jersey braucht jede Person, die weder britisch noch irisch ist, eine Einwanderungserlaubnis zum Arbeiten, und der Arbeitgeber stellt den Antrag auf Arbeitserlaubnis: Der Arbeitnehmer kann ihn nicht selbst stellen und darf nicht vor Ausstellung der Erlaubnis reisen. Die Erlaubnis ist an einen namentlich genannten Arbeitgeber und eine Stelle gebunden; sie ist nicht übertragbar.

• Kurzfristig: bis zu 9 Monate (Landwirtschaft, Aquakultur, Gartenbau, Bauwesen, Gastgewerbe, Fischerei), gefolgt von drei Monaten Abwesenheit.
• Jährlich: 12 Monate, verlängerbar bis zu 36 Monate (48 bei bestimmten Baustellen), mit Abwesenheitszeiten.
• Langfristig: zunächst bis zu 3 Jahre, mit Englischniveau B1 und Mindestgehaltsschwellen je Beruf, berechnet auf 40 Wochenstunden; Arbeitgeberwechsel nach den ersten sechs Monaten möglich. Die Ärzte des General Hospital können bis zu 5 Jahre erhalten.
• Sonstige: konzerninterne Versetzung bis zu 3 Jahre; Dienstleister und selbstständige Fachkräfte bis zu 2 Jahre; französische Studierende im Praktikum, das mit ihrem Studiengang verbunden ist, bis zu 6 Monate.

Der Arbeitgeber trägt die Kosten der Erlaubnis und der Personalvermittlungsagenturen, die nicht vom Lohn einbehalten werden dürfen; die Bearbeitung dauert etwa drei Wochen. Befristete Arbeitnehmer dürfen nicht von unterhaltsberechtigten Personen begleitet werden, ebenso wenig die Inhaber einer langfristigen Erlaubnis von 12 Monaten oder weniger.

Das Gesetz zur Kontrolle von Wohnraum und Beschäftigung (Control of Housing and Work Law) weist jedem Einwohner einen Status zu, der sein Recht zu arbeiten bestimmt: Permanent Entitled, Entitled und Entitled for Work Only geben vollen Zugang zum Arbeitsmarkt (Entitled nach 10 Jahren Aufenthalt, Entitled for Work Only nach 5 Jahren oder mit einem anspruchsberechtigten Ehepartner); Licensed und Licensed for Lease Only beschränken den Arbeitnehmer auf die Stelle, die der Arbeitgeber besetzen durfte; Standard, nach drei Monaten Aufenthalt ohne anderen Status vergeben, beschränkt auf Standard-Stellen, die die Regierung von Jersey mit saisonalen Branchen wie Tourismus, Landwirtschaft und Gastgewerbe verbindet. Licensed-Stellen setzen voraus, dass der Arbeitgeber seine Rekrutierungsbemühungen auf der Insel, seinen finanziellen Beitrag, seine Ausbildung und seine Nachfolgeplanung nachweist.

Bei der Ankunft registriert sich jede Person ab 16 Jahren, um eine Sozialversicherungsnummer und die Registrierungskarte zu erhalten, die der Arbeitgeber bei der Einstellung sehen muss. Die Regierung von Jersey empfiehlt, vor der Abreise eine Stelle zu finden und einen Lebenslauf und Referenzen vorzubereiten. Die kurzen Verträge, die einige Arbeitgeber im Tourismus oder auf dem Land anbieten, werden vor der Ankunft unterzeichnet. Das Arbeitsrecht von Jersey (Employment (Jersey) Law 2003) sieht unter anderem den Mindestlohn, 24 Stunden Ruhezeit je Zeitraum von sieben Tagen, mindestens zwei Wochen Jahresurlaub, Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung und Elternzeit vor.

Der Stundenmindestlohn wird jedes Jahr überarbeitet; ein niedrigerer Praktikantentarif gilt für Praktikanten in einer anerkannten Ausbildung. Die maximalen wöchentlichen Abzüge für vom Arbeitgeber gestellte Unterkunft sind begrenzt, mit einer höheren Obergrenze, wenn die Verpflegung inbegriffen ist.

Statistics Jersey veröffentlicht zwei Kennzahlen: Der Index der Durchschnittslöhne ergibt einen Medianlohn von nahezu 930 £ pro Woche und einen Durchschnitt von nahezu 1.100 £ pro Woche für einen Arbeitnehmer in Vollzeitäquivalent; die jährliche Einkommensstatistik ergibt mittlere Einkommen in Vollzeitäquivalent von nahezu 44.000 £. Zum Vergleich mit einem französischen Angebot erfolgt die Umrechnung zum Referenzkurs der EZB des Tages.

Die Einkommensteuer hat einen Höchstsatz von 20 %. Die Regierung von Jersey vergleicht zwei Berechnungen und wählt die niedrigere: den Standardsatz von 20 % auf das Einkommen nach Abzug von Kosten und Rentenbeiträgen oder einen Grenzsatz von 26 %, angewandt nach Abzug des Freibetrags. Der effektive Satz liegt also zwischen 0 % und 20 %. Die Schwelle für niedrige Einkommen beträgt 21.250 £; Zuschläge kommen je Kind (3.950 £) und für Betreuungskosten hinzu. Das Steuerjahr entspricht dem Kalenderjahr; die Individualbesteuerung gilt seit dem 1. Januar 2026 für alle. Arbeitnehmer werden an der Quelle belastet (System ITIS); wird dem Arbeitgeber kein Satz mitgeteilt, beträgt der Abzug 22 %. Es gibt weder Kapitalertragsteuer noch Erbschaftsteuer, und die GST von 5 % ersetzt die Mehrwertsteuer.

Die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer (über 8 Stunden pro Woche) betragen 6 % des Einkommens, die des Arbeitgebers 6,5 % (zuzüglich 2 % auf den oberen Einkommensteil). Ein Pflegebeitrag (long-term care) von höchstens 1,5 % des steuerpflichtigen Einkommens wird zusammen mit der Steuer erhoben. Die Beiträge geben Anspruch auf Geldleistungen (Krankheit, Mutterschaft), auf Renten und auf einen Teil der Behandlungen; die Einzelheiten der Krankenversicherung stehen im Ratgeber zum Gesundheitssystem von Jersey.

Für einen in Frankreich steuerlich Ansässigen, der auf Jersey arbeitet, weist die französische Steuerverwaltung darauf hin, dass der steuerliche Wohnsitz in Frankreich vom Haushalt oder Hauptaufenthaltsort, von der hauptsächlichen Berufstätigkeit oder vom Mittelpunkt der wirtschaftlichen Interessen abhängt und dass ein Abkommen, wenn es besteht, die beiden Staaten voneinander abgrenzt. Das BOFiP führt kein Doppelbesteuerungsabkommen mit Jersey auf (geltende Liste); nur ein Briefwechsel von 2009 regelt den Austausch von Steuerinformationen und die Besteuerung von Renten. Die steuerliche Situation eines Arbeitnehmers ist daher vor der Abreise bei der französischen Steuerverwaltung und bei Revenue Jersey zu prüfen.

Der entsandte Arbeitnehmer kann von seinem Arbeitgeber dank des auf Jersey ausgedehnten französisch-britischen Sozialversicherungsabkommens (Briefwechsel vom 29. Mai 1979, in Kraft am 14. Mai 1980) im französischen System belassen werden: Die Behandlung auf Jersey wird bei der jerseyanischen Kasse mit dem Formular SE 132-J 01 beantragt, laut CLEISS (die französische Verbindungsstelle für Sozialversicherung im Ausland) ohne zusätzlichen Beitrag. Die Höchstdauer wird auf der geprüften Seite des CLEISS nicht genannt: Sie ist vor der Abreise beim CLEISS zu bestätigen. Siehe entsandt oder ausgewandert. Der ausgewanderte Arbeitnehmer unterliegt der Gesetzgebung von Jersey, sobald er dort eine Tätigkeit ausübt.

Der Selbstständige muss über eine vom Business Hub ausgestellte Gewerbelizenz verfügen, die grundsätzlich nur den Status Permanent Entitled, Entitled oder Entitled for Work Only erteilt wird, außer in Ausnahmefällen für spezialisierte Tätigkeiten oder solche von erheblichem wirtschaftlichem oder sozialem Wert; die Richtlinie zu den Erlaubnissen stellt klar, dass eine ergänzende Teilzeitbeschäftigung bei einem Arbeitgeber erfolgen muss, ohne selbstständige Tätigkeit. Die Beiträge der Selbstständigen und Nichterwerbstätigen betragen 12,5 % des Einkommens von vor zwei Jahren (Regierung von Jersey). Zur Absicherung der Gesundheit sind die Versicherung für digitale Nomaden oder die Caisse des Français de l’Étranger (CFE, die freiwillige Krankenversicherung der Auslandsfranzosen) Optionen zum Vergleich.

Das Homeoffice von Jersey aus für einen ausländischen Arbeitgeber unterliegt auf den geprüften Seiten der Regierung von Jersey keiner besonderen Regel: Ein Aufenthalt von weniger als sechs Monaten ist ein Besuch, der kein Recht zu arbeiten eröffnet, und ein längerer Aufenthalt setzt eine Einwanderungserlaubnis und einen Aufenthaltsstatus voraus. Man sollte sich bei Employment, Social Security and Housing (01534 444444) und bei Locate Jersey bestätigen lassen, bevor man sich auf eine Homeoffice-Regelung verlässt.

Die Währung ist das Pfund Sterling; die Banknoten von Jersey sind nur auf der Insel verwendbar. Laut Statistics Jersey liegt das BIP der Insel in der Größenordnung von 7 Milliarden Pfund und hängt stark von den Nettozinserträgen des Bankensektors ab. Die Finanzdienstleistungen machen zusammen mit den Rechts- und Buchhaltungstätigkeiten 44 % der Wirtschaft und 49 % der Produktion des Privatsektors aus; das Bauwesen steuert 7,3 % der Wertschöpfung bei.

Die Körperschaftsteuer beträgt grundsätzlich 0 %, 10 % für regulierte Finanzdienstleistungsunternehmen und 20 % für Versorgungsbetriebe und lokale Immobilieneinkünfte. Die Perspektiven hängen also vor allem vom Bankenzyklus, vom Wohnungsmarkt und von der Verfügbarkeit von Erlaubnissen ab. Die Seiten Leben auf Jersey und Ruhestand auf Jersey ergänzen diese Anhaltspunkte.