Arbeiten in Äquatorialguinea als Franzose: Visum, Status, Sozialschutz und Wirtschaft

Der Antrag eines Franzosen, der in Äquatorialguinea arbeiten möchte, stützt sich auf mehrere von France Diplomatie beschriebene Unterlagen: Visumformular, ein mindestens sechs Monate gültiger Reisepass, zwei Fotos, Auszug aus dem Strafregister, Einladungsschreiben („Carta de Llamadas“) der für die Reise verantwortlichen Person oder Organisation, vom Ministerium für nationale Sicherheit beglaubigt, Dienstauftrag für Berufstätige und Firmenvertreter, Impfausweis mit obligatorischer Gelbfieberimpfung. Das Visum für Kurzaufenthalte ist auf 90 Tage begrenzt und wird nicht bei der Ankunft erteilt.

Ab 90 Tagen ist eine Aufenthaltskarte („Residencia“) oder eine befristete Genehmigung („Permanencia“) zusammen mit einem Visum für mehrfache Einreise („Alternativo“) erforderlich. Die Aufenthaltskarte gilt ein Jahr und wird jedes Jahr verlängert; für Ausstellung und Verlängerung können Tests verlangt werden (HIV, Hepatitis B und C, Syphilis). Die Akten werden im Ministerium für nationale Sicherheit bearbeitet, mit sehr unterschiedlichen Fristen, und die Regeln können ohne Vorankündigung geändert werden. Die eigentliche Arbeitserlaubnis und das Arbeitsgesetzbuch unterstehen den Behörden von Äquatorialguinea: Bitten Sie den Arbeitgeber, Ihnen die Nachweise auszuhändigen und die Fristen schriftlich zu bestätigen. Für die Einreiseformalitäten siehe die Seite Leben in Äquatorialguinea.

Äquatorialguinea steht nicht auf der Liste der zweiseitigen Sozialversicherungsabkommen des CLEISS (Centre de liaison européen et international de sécurité sociale, der französischen Verbindungsstelle für Sozialversicherung im Ausland): Es besteht keinerlei Koordinierung mit Frankreich. Ein Franzose arbeitet daher in einem dieser Status: dem lokalen Vertrag mit einem Arbeitgeber aus Äquatorialguinea, der grundsätzlich die Zugehörigkeit zum örtlichen System nach sich zieht; der Entsendung außerhalb eines Abkommens, die den Angestellten eines französischen Unternehmens im französischen System hält; der Expatriierung mit freiwilligem Beitritt zur CFE (Caisse des Français de l'Étranger, der Sozialversicherungskasse der Auslandsfranzosen) oder zu einer internationalen Versicherung. Der Ratgeber Entsandter oder Expatriate erläutert diese Unterschiede.

Laut CLEISS ist die Entsendung außerhalb eines Abkommens auf drei Jahre begrenzt, einmal verlängerbar, also höchstens sechs Jahre; eine neue Entsendung im selben Land für dasselbe Unternehmen ist erst nach einer Karenzzeit von zwei Jahren möglich, andernfalls verliert der Angestellte seinen Entsendestatus und unterliegt allein dem örtlichen System. Der Entsandte unterliegt zwei Systemen (dem französischen und dem örtlichen, sofern dieses obligatorisch ist) und schuldet weiterhin die im Tätigkeitsland fälligen Beiträge. Der Antrag erfolgt bei der Urssaf (französische Einzugsstelle für Sozialbeiträge); siehe Arbeiten im Ausland.

Keine für diese Seite herangezogene amtliche Quelle veröffentlicht einen geltenden Mindestlohn: Er wird daher nicht genannt. Der anwendbare Betrag ist beim Arbeitgeber und bei den Behörden von Äquatorialguinea zu erfragen. Der nationale Wohlstand gibt einen Rahmen vor: Das BIP pro Kopf liegt laut IWF bei rund 6.700 Dollar, doch die französische Botschaft weist auf unerschwingliche Mieten für Wohnungen nach europäischem Standard hin.

Die Vergütung der Führungskräfte im Ausland wird als Paket ausgehandelt: Grundgehalt, Unterkunft (mit Stromgenerator und Brunnen angesichts der Strom- und Wasserausfälle), Schulbildung der Kinder, Flugtickets, internationale Krankenversicherung und Evakuierung. Da internationale Überweisungen der Devisenkontrolle unterliegen, legen Sie im Vertrag die Gehaltswährung und die Bedingungen für Überweisungen ins Ausland fest.

Die gelesenen amtlichen Quellen veröffentlichen die Beitragssätze des Sozialversicherungssystems von Äquatorialguinea nicht: Die Einzelheiten werden hier nicht wiedergegeben. Bei einem lokalen Vertrag verlangen Sie vom Arbeitgeber schriftlich die auf der Gehaltsabrechnung einbehaltenen Sätze, den Nachweis der Anmeldung, die eröffneten Leistungen und eine etwaige kollektive Krankenversicherung. France Diplomatie nennt das Krankenhaus des INSESO in Bata unter den auf dem Festland empfohlenen Einrichtungen, was auf das Bestehen eines Sozialversicherungsinstituts hindeutet, das Versorgungsstrukturen betreibt.

Bei einer Entsendung behält der Angestellte den französischen Schutz und kann außerdem in das örtliche System einzahlen, sofern dieses obligatorisch ist; die Behandlungen werden vor Ort bezahlt und dann von der Kasse, der man angehört, gegen quittierte Rechnungen erstattet, was bei der Urssaf und der CPAM (französische Krankenkasse vor Ort) zu prüfen ist. In jedem Fall hält France Diplomatie einen Beistandsvertrag oder eine Versicherung für unerlässlich, die Krankenhausaufenthalt, Chirurgie und medizinische Rückführung abdeckt: siehe das Gesundheitssystem und die Erstattungen.

Die im BOFiP (französisches Steuerbulletin) veröffentlichte Liste der von Frankreich geschlossenen Steuerabkommen erwähnt Äquatorialguinea nicht. Ohne Abkommen wendet jeder Staat sein innerstaatliches Recht an: Ein Angestellter, der steuerlich in Frankreich ansässig bleibt und zugleich ein Gehalt aus Äquatorialguinea bezieht, kann in beiden Ländern besteuert werden, vorbehaltlich der im französischen innerstaatlichen Recht vorgesehenen Mechanismen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung. Der französische steuerliche Wohnsitz hängt vom Haushalt, vom Ort des Hauptaufenthalts, von der hauptsächlichen beruflichen Tätigkeit und vom Mittelpunkt der wirtschaftlichen Interessen ab; lassen Sie Ihre Situation vor der Abreise vom Finanzamt Ihres Wohnorts bestätigen.

Der Tarif der Lohnsteuer von Äquatorialguinea wurde nicht in einer amtlichen Quelle gelesen: Erfragen Sie ihn beim Arbeitgeber und bei der örtlichen Steuerverwaltung und bewahren Sie die Nachweise über gezahlte Steuern auf, um sie in Frankreich geltend zu machen.

Für Selbstständige oder Unternehmer bleibt der Aufenthaltstitel erforderlich, und in den herangezogenen Quellen ist keine freiwillige Zugehörigkeit dokumentiert: Krankenschutz und Altersvorsorge müssen mit der CFE oder einer internationalen Versicherung aufgebaut werden (CFE oder private Versicherung). Die Devisenkontrolle und die Anmeldung von Devisen bei der Ein- und Ausreise gelten, und Kreditkarten sind trotz theoretischer Akzeptanz in Malabo oft unbrauchbar.

Für Homeoffice aus Äquatorialguinea zugunsten eines ausländischen Arbeitgebers wird in den herangezogenen Quellen kein eigenes Visum genannt; das Visum für Kurzaufenthalte ist auf 90 Tage begrenzt. Siehe Versicherung für digitale Nomaden.

Laut France Diplomatie wurde das Ölfeld Zafiro im August 1996 in Betrieb genommen, und das BIP hat sich zwischen 1999 und 2009 verzehnfacht. Kohlenwasserstoffe machen 86 % des BIP und 97 % der Exporte aus. Der Preisverfall 2014 stürzte das Land in eine Rezession, mit einem um 33 % gesunkenen BIP zwischen 2014 und 2019, und die Förderung dürfte mittelfristig zurückgehen, da die wichtigsten Felder ausgereift sind. Der IWF beziffert das BIP auf rund zehn Milliarden Dollar, also etwa 6.700 Dollar pro Kopf, bei einem von Jahr zu Jahr unregelmäßigen Wachstum. Die Währung ist der CFA-Franc (XAF).

Diese Abhängigkeit von Kohlenwasserstoffen bestimmt den Arbeitsmarkt für Franzosen: Stellen im Erdöl- und erdölnahen Sektor, in den damit verbundenen Dienstleistungen, im Bau und im Unterricht. Die aktuellen wirtschaftlichen Anhaltspunkte stehen im Block oben.