العمل في سانت لوسيا للفرنسيين: التصريح والعقد والضرائب وسوق العمل

الإقامة لمدة 42 يومًا الممنوحة دون إجراء إضافي هي إقامة زائر (France Diplomatie). ولممارسة نشاط مأجور، على الفرنسي أن يتوجه إلى مصلحة الهجرة في سانت لوسيا، التي تدرس طلبات تصاريح الإقامة والعمل. وتصنّف بوابة حكومة سانت لوسيا الهجرة والإقامة والضرائب والحماية الاجتماعية ضمن أبوابها الكبرى وتنشر قانون العمل في قسمها التشريعي. ولا يفصّل أي مصدر رسمي رُجع إليه، في تاريخ هذا التحقق، قائمة الوثائق ولا الأجل ولا رسوم تصريح العمل: وتُؤكَّد هذه العناصر مباشرة لدى مصلحة الهجرة قبل الالتزام.

وعمليًا، يُعدّ صاحب العمل في سانت لوسيا الملف عادة: عقد أو رسالة عرض، وتبرير الحاجة إلى ملف أجنبي، وجواز سفر، وصحيفة سوابق عدلية وشهادة طبية، وهي وثائق تُطلب كثيرًا في المنطقة، ويجب التأكد منها بالنسبة لسانت لوسيا. وما دام التصريح لم يصدر، فمن الحكمة ألا يُبدأ أي نشاط في عين المكان. وتصف صفحة العيش في سانت لوسيا إجراءات الإقامة والأمن اليومي.

في غياب اتفاقية بين فرنسا وسانت لوسيا، يحدد وضع صاحب العمل الحماية الاجتماعية. فالأجير المنتدب من شركة فرنسية يبقى منتسبًا إلى النظام الفرنسي طوال مهمته، وفق القانون الفرنسي للانتداب خارج الاتفاقيات: وتُراجع المدة والاشتراكات والإجراءات لدى Urssaf (هيئة تحصيل اشتراكات الضمان الاجتماعي) وCLEISS قبل السفر. أما الأجير المغترب الموظف محليًا فلا يخضع للنظام الفرنسي: فبحسب Assurance Maladie (التأمين الصحي الفرنسي)، يتبع إلزاميًا نظام بلد العمل، الذي تُدفع إليه اشتراكاته. راجعوا دليل المنتدب أم المغترب ومسرد العقد المحلي.

• قبل السفر: التصريح بنقل الإقامة إلى صندوق التأمين الصحي الأولي، وإعادة بطاقة Vitale والبطاقة الأوروبية للتأمين الصحي (Assurance Maladie).
• في عين المكان: أن يشرح لكم صاحب العمل ما تغطيه National Insurance Corporation، الصندوق المحلي للحماية الاجتماعية، وما يبقى على عاتق الأجير؛ وتُقرأ الاشتراكات والمنافع الدقيقة في جداولها الرسمية.
• مكمّل: يتيح صندوق الفرنسيين المقيمين في الخارج (CFE) البقاء مؤمَّنًا في النظام الفرنسي وتفادي فترات الانتظار والأرباع الضائعة عند العودة (Assurance Maladie)؛ راجعوا اشتراكات CFE.

لا ينشر أي مصدر رسمي مطّلع عليه، في تاريخ هذا التحقق، الحد الأدنى للأجور الساري ولا جدولًا للأجور بحسب المهنة: وزارة العمل وقانون العمل لدى حكومة سانت لوسيا هما المرجعان لأسعار الساعة بحسب القطاع، ويجب التأكد منهما قبل التوقيع. وينشر مكتب الإحصاء مؤشرات سوق العمل؛ ويذكر بطالة ملحوظة، خصوصًا بين الشباب، وهو ما يدعو إلى التفاوض على عقد مكتوب يحدد المنصب والأجر والمدة والسكن المحتمل.

وفي بلد تنتج فيه السياحة حصة مرتفعة جدًا من إيرادات التصدير (قرابة 90%، وفق البنك الدولي)، تتفاوت أجور الفندقة والمطاعم والخدمات بحسب الموسم. وتعطي كتلة «المعالم الاقتصادية» في هذه الصفحة النمو والتضخم وسعر الصرف المحدّثة؛ وهي تساعد في وضع أجر معروض بدولار شرق الكاريبي مقابل نفقات باليورو.

تدير Inland Revenue Department ضريبة الدخل، ويقترح موقعها خصوصًا حاسبة للاقتطاع من المنبع على الأجور (PAYE)؛ وعند الاطلاع، كان الموقع في الصيانة ولم يتح قراءة الجداول. فلا تُعاد هنا المعدلات والعتبات وقواعد الإقامة الضريبية: فاطلبوا من صاحب العمل نموذجًا لكشف الأجر وجدول السنة، واستشيروا الإدارة الضريبية في سانت لوسيا.

وفي الجانب الفرنسي، يصرّح المكلف الذي يغادر فرنسا بنقل موطنه الضريبي؛ وتبقى الدخول ذات المصدر الفرنسي خاضعة للضريبة في فرنسا وفق القواعد المطبقة على غير المقيمين، مع اقتطاع من المنبع على الأجور والمعاشات (0% أو 12% أو 20% بحسب الشرائح، عتبات تُراجع كل سنة، بعد خصم 10%: impots.gouv.fr). ولم يمكن تأكيد أي اتفاقية ضريبية بين فرنسا وسانت لوسيا في المصادر المطّلع عليها: وتفصل مصلحة ضرائب الأفراد غير المقيمين في حالات الازدواج الضريبي. راجعوا أيضًا دليل المنتدب أم المغترب.

المستقل الذي يريد فوترة عملاء محليين يطلب ترخيص نشاط من مصلحة الهجرة ويسجّل نفسه لدى الإدارة الضريبية؛ ويجب عندئذٍ بناء التغطية الاجتماعية بنفسه، مع CFE أو تأمين دولي. وبالنسبة لعامل عن بعد يحتفظ بعملاء فرنسيين، لا تكفي إقامة الزائر لمدة 42 يومًا لاستقرار دائم. وقد أرست سانت لوسيا نظام إقامة عن بعد للعاملين الأجانب، تُؤكَّد شروطه ورسومه ومتطلبات التغطية الصحية فيه لدى مصلحة الهجرة، قبل أي شراء لتذكرة. راجعوا تأمين الرحالة الرقميين.

وتذكّر France Diplomatie (وزارة الخارجية الفرنسية) بأن على الفرنسي أن يتحقق من تأمينه قبل السفر: فتُعدّ تجهيزات المستشفيات المحلية غير كافية، ولا تتحمل السفارة أبدًا نفقات الإجلاء إلى المارتينيك.

قبل قبول عرض، تحمي عدة عمليات تحقق المرشح. يحدد العقد صاحب العمل والمنصب والأجر الإجمالي وعملته والمدة وفترة التجربة والإجازات والإشعار المسبق. وتذكر رسالة العرض من يقدّم طلب التصريح ومن يتحمل تكاليفه. ويبين صاحب العمل لأي هيئة حماية اجتماعية يصرّح بالأجير وما يغطيه هذا الانتساب، ولا سيما في المرض والأمومة وحادث الشغل والتقاعد. وأخيرًا، تُسوّى مسألة السكن والنقل والتأمين الصحي التكميلي كتابةً: فتذكّر France Diplomatie بأن سفارة فرنسا لا تستطيع تحمّل أي نفقات طبية ولا نفقات إجلاء.

ويمكن للفرنسي أيضًا التحقق من متانة صاحب العمل لدى الإدارات المحلية والاحتفاظ بنسخ من جميع الوثائق الموقعة. وحين يرتبط المنصب بالفندقة أو الخدمات السياحية، فإن موسمية النشاط تبرر السؤال عن كيفية معاملة الإجازات وفترات الركود، ولا سيما في موسم الأعاصير، من يونيو إلى نهاية نوفمبر (France Diplomatie).

تمثل الخدمات قرابة ثلاثة أرباع القيمة المضافة والصناعة نحو 10% والزراعة أقل من 2% (البنك الدولي). ويتجاوز وصول الزوار المليون، وهو ما يضع الفندقة والمطاعم والنقل والبناء المرتبط بالسياحة والخدمات المالية بين مصادر التوظيف. والعملة هي دولار شرق الكاريبي؛ وتُناقش الحسابات المهنية والعقود إذن بهذه العملة، مع خطر صرف لأجر يُحوَّل إلى اليورو.

وتتوقف الآفاق على الإقبال السياحي وإعادة البناء بعد الأخطار المناخية والاستثمارات العامة، وقد موّل الاتحاد الأوروبي جزءًا منها لقطاع الصحة، بأكثر من 50 مليون يورو على عشر سنوات وفق خدمة العمل الخارجي التابعة له. ولتحضير مشروع، قابل هذه المعالم بصفحتي النظام الصحي و استرداد تكاليف العلاج، اللتين تفصّلان الوصول إلى العلاج والتغطية بحسب الوضع المهني.