Arbeiten auf Saint Lucia als Franzose: Erlaubnis, Vertrag, Steuern und Arbeitsmarkt

Der ohne zusätzliche Formalität gewährte Aufenthalt von 42 Tagen ist ein Besucheraufenthalt (France Diplomatie). Um eine bezahlte Tätigkeit auszuüben, muss sich ein Franzose an die Einwanderungsbehörde von Saint Lucia wenden, die die Anträge auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis bearbeitet. Das Portal der luzianischen Regierung führt Einwanderung, Wohnsitz, Steuern und Sozialschutz im Übrigen unter seinen Hauptrubriken auf und veröffentlicht das Arbeitsgesetzbuch in seinem Gesetzesbereich. Keine herangezogene amtliche Quelle nennt zum Zeitpunkt dieser Überprüfung die Liste der Unterlagen, die Dauer oder die Gebühren einer Arbeitserlaubnis: Diese Angaben sind direkt bei der Einwanderungsbehörde zu bestätigen, bevor man sich bindet.

In der Praxis stellt in der Regel der luzianische Arbeitgeber den Antrag zusammen: Vertrag oder Angebotsschreiben, Nachweis des Bedarfs an einem ausländischen Profil, Reisepass, Auszug aus dem Strafregister und ärztliches Attest sind in der Region häufig verlangte Unterlagen, die für Saint Lucia bestätigt werden müssen. Solange die Erlaubnis nicht erteilt ist, ist es ratsam, vor Ort keine Tätigkeit aufzunehmen. Die Seite Leben auf Saint Lucia beschreibt die Aufenthaltsformalitäten und die Sicherheit im Alltag.

Mangels eines Abkommens zwischen Frankreich und Saint Lucia bestimmt der Status des Arbeitgebers den Sozialschutz. Ein von einem französischen Unternehmen entsandter Arbeitnehmer bleibt während seines Einsatzes im französischen System versichert, unter den Bedingungen des französischen Entsenderechts ohne Abkommen: Dauer, Beiträge und Formalitäten sind vor der Abreise bei der Urssaf (dem französischen Beitragseinzug der Sozialversicherung) und beim CLEISS zu prüfen. Der vor Ort angeworbene Expatriate-Arbeitnehmer gehört nicht mehr zum französischen System: Laut der Assurance Maladie (der gesetzlichen Krankenversicherung Frankreichs) unterliegt er dann zwingend dem System des Arbeitslandes, an das seine Beiträge entrichtet werden. Siehe den Ratgeber Entsandt oder Expatriate und das Glossar zum lokalen Vertrag.

• Vor der Abreise: den Wohnsitzwechsel bei der zuständigen Krankenkasse (caisse primaire d’assurance maladie) melden, die Carte Vitale und die Europäische Krankenversicherungskarte zurückgeben (Assurance Maladie).
• Vor Ort: sich vom Arbeitgeber erklären lassen, was die National Insurance Corporation, die lokale Sozialschutzkasse, abdeckt und was zulasten des Arbeitnehmers bleibt; die genauen Beiträge und Leistungen sind in ihren amtlichen Tabellen nachzulesen.
• Ergänzung: Die Caisse des Français de l’étranger (CFE) ermöglicht es, im französischen System versichert zu bleiben und Wartezeiten sowie verlorene Quartale bei der Rückkehr zu vermeiden (Assurance Maladie); siehe die CFE-Beiträge.

Keine gelesene amtliche Quelle veröffentlicht zum Zeitpunkt dieser Überprüfung den geltenden Mindestlohn oder eine Gehaltstabelle nach Berufen: Das Arbeitsministerium und das Arbeitsgesetzbuch der luzianischen Regierung sind die Referenzen für die Stundensätze je Branche, vor der Unterschrift zu bestätigen. Das Statistikamt veröffentlicht Arbeitsmarktindikatoren; es meldet eine spürbare Arbeitslosigkeit, vor allem unter Jugendlichen, was dazu anhält, einen schriftlichen Vertrag auszuhandeln, der Stelle, Vergütung, Dauer und gegebenenfalls Unterkunft festlegt.

In einem Land, in dem der Tourismus einen sehr hohen Anteil der Exporteinnahmen erzeugt (fast 90 % laut Weltbank), schwanken die Vergütungen in Hotellerie, Gastronomie und Dienstleistungen je nach Saison. Der Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ dieser Seite nennt das aktuelle Wachstum, die Inflation und den Wechselkurs; sie helfen, ein in Ostkaribischen Dollar angebotenes Gehalt im Verhältnis zu den Ausgaben in Euro einzuordnen.

Die Einkommensteuer wird vom Inland Revenue Department verwaltet, dessen Website unter anderem einen Rechner für den Quellenabzug auf Gehälter (PAYE) bietet; zum Zeitpunkt der Einsichtnahme war die Website in Wartung und die Tarife ließen sich nicht einsehen. Steuersätze, Schwellenwerte und Regeln zur steuerlichen Ansässigkeit werden daher hier nicht wiedergegeben: Fragen Sie den Arbeitgeber nach einer Musterlohnabrechnung und der Tabelle des Jahres und wenden Sie sich an die luzianische Steuerverwaltung.

Auf französischer Seite meldet ein Steuerpflichtiger, der Frankreich verlässt, die Verlegung seines steuerlichen Wohnsitzes; Einkünfte aus französischer Quelle bleiben in Frankreich nach den für Gebietsfremde geltenden Regeln steuerpflichtig, mit einem Quellenabzug auf Gehälter und Renten (0 %, 12 % oder 20 % je nach Stufe, jährlich angepasste Schwellen, nach einem Abzug von 10 %: impots.gouv.fr). Ein Steuerabkommen zwischen Frankreich und Saint Lucia konnte in den gelesenen Quellen nicht bestätigt werden: Das Finanzamt für gebietsfremde Privatpersonen entscheidet in Fällen von Doppelbesteuerung. Siehe auch den Ratgeber Entsandt oder Expatriate.

Ein Selbstständiger, der örtliche Kunden bedienen möchte, beantragt bei der Einwanderungsbehörde eine Tätigkeitsgenehmigung und meldet sich bei der Steuerverwaltung an; der Sozialschutz ist dann selbst aufzubauen, mit der CFE oder einer internationalen Versicherung. Für einen Fernarbeiter, der französische Kunden behält, genügt der Besucheraufenthalt von 42 Tagen nicht für eine dauerhafte Niederlassung. Saint Lucia hat eine Regelung für den Fernaufenthalt ausländischer Arbeitnehmer eingeführt, deren Bedingungen, Gebühren und Anforderungen an den Krankenversicherungsschutz bei der Einwanderungsbehörde zu prüfen sind, bevor ein Ticket gekauft wird. Siehe die Versicherung für digitale Nomaden.

France Diplomatie erinnert daran, dass ein Franzose seine Versicherung vor der Abreise prüfen muss: Die örtliche Krankenhausausstattung gilt als unzureichend, und die Kosten einer Evakuierung nach Martinique werden von der Botschaft niemals übernommen.

Bevor man ein Angebot annimmt, schützen mehrere Prüfungen den Bewerber. Der Vertrag nennt Arbeitgeber, Stelle, Bruttovergütung und deren Währung, Dauer, Probezeit, Urlaub und Kündigungsfrist. Das Angebotsschreiben nennt, wer den Antrag auf die Erlaubnis stellt und wer die Kosten trägt. Der Arbeitgeber gibt an, bei welcher Sozialschutzeinrichtung er den Arbeitnehmer anmeldet und was diese Zugehörigkeit abdeckt, insbesondere bei Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfall und Rente. Schließlich wird die Frage von Unterkunft, Transport und ergänzender Krankenversicherung schriftlich geregelt: France Diplomatie erinnert daran, dass die französische Botschaft keinerlei ärztliche Kosten oder Evakuierungskosten übernehmen kann.

Ein Franzose kann zudem die Seriosität des Arbeitgebers bei den örtlichen Behörden prüfen und Kopien aller unterzeichneten Dokumente aufbewahren. Ist die Stelle mit der Hotellerie oder mit touristischen Dienstleistungen verbunden, rechtfertigt die Saisonalität der Tätigkeit die Frage, wie Urlaub und Flautezeiten behandelt werden, insbesondere in der Hurrikansaison von Juni bis Ende November (France Diplomatie).

Auf Dienstleistungen entfallen fast drei Viertel der Wertschöpfung, auf die Industrie etwa 10 % und auf die Landwirtschaft weniger als 2 % (Weltbank). Die Besucherankünfte übersteigen eine Million, womit Hotellerie, Gastronomie, Verkehr, tourismusbezogenes Bauwesen und Finanzdienstleistungen zu den Beschäftigungsfeldern zählen. Die Währung ist der Ostkaribische Dollar; Geschäftskonten und Verträge werden daher in dieser Währung besprochen, mit einem Wechselkursrisiko bei einem in Euro umgerechneten Gehalt.

Die Aussichten hängen von der touristischen Auslastung, vom Wiederaufbau nach klimatischen Ereignissen und von öffentlichen Investitionen ab, von denen die Europäische Union einen Teil für den Gesundheitssektor finanziert hat, mit mehr als 50 Millionen Euro über zehn Jahre laut ihrem Auswärtigen Dienst. Um ein Vorhaben vorzubereiten, gleichen Sie diese Eckdaten mit den Seiten Gesundheitssystem und Erstattung von Behandlungskosten ab, die den Zugang zur Versorgung und die Absicherung je nach Berufsstatus beschreiben.