Trabalhar no Jibuti sendo francês: visto, contrato, imposto e economia

A France Diplomatie (as recomendações de viagem do Ministério francês dos Negócios Estrangeiros) precisa que os franceses precisam de um visto, obtido junto de uma missão diplomática jibutiana, por e-visto (evisa.gouv.dj) para o trânsito e a curta duração, ou à chegada por um mês. Para uma estadia de mais de três meses, a lei n.º 201/AN/07 impõe um cartão de residência temporário, válido um ano no máximo e sem exceder a validade do documento de viagem, ou um cartão de residente. Este último é emitido nomeadamente aos trabalhadores de empresas de zona franca titulares de um contrato de trabalho. Os titulares de um cartão de residente válido não precisam de visto.

A página não detalha os documentos, os prazos e as despesas de uma autorização de trabalho para os outros setores: confirmam-se junto das autoridades jibutianas, da embaixada de França e da entidade empregadora, que conhece o procedimento em vigor. Os jornalistas devem além disso obter uma acreditação antes da chegada, através da embaixada do Jibuti em Paris. Para a instalação, veja a página viver no Jibuti.

Um trabalhador com contrato local assina um contrato de direito jibutiano. As páginas oficiais consultadas não publicam nem salário mínimo em vigor nem tabela de remunerações: estes montantes dependem das autoridades jibutianas responsáveis pelo trabalho e verificam-se junto delas ou da entidade empregadora antes de qualquer assinatura. Um valor não lido numa fonte oficial não é aqui retomado.

Um expatriado recrutado a partir de França negoceia em geral um contrato mais completo: alojamento, escolaridade dos filhos, bilhetes de regresso e cobertura de saúde com repatriamento. A lei n.º 201/AN/07 impõe aliás aos estrangeiros que disponham de documentos sobre os seus meios de subsistência e sobre as garantias de repatriamento. A leitura do contrato incide sobre o direito aplicável, a duração do destacamento, a cláusula de cobertura de saúde e o repatriamento no fim da missão. Para os estatutos, veja destacado ou expatriado.

A página das convenções fiscais internacionais do impots.gouv.fr não lista nenhuma convenção entre a França e o Jibuti. O direito interno de cada país aplica-se portanto, e um risco de dupla tributação não pode ser excluído: a residência fiscal determina-se segundo os critérios franceses e as regras jibutianas. As tabelas do imposto jibutiano e as taxas de contribuição da caixa nacional de segurança social não puderam ser lidas num texto oficial; pedem-se à administração fiscal, à caixa e à entidade empregadora.

O Jibuti não figura na lista dos acordos de segurança social publicada pelo CLEISS: não existe nenhuma totalização dos períodos de seguro entre os dois regimes. Veja reembolsos dos cuidados no Jibuti para a saúde.

O trabalhador destacado por uma entidade empregadora francesa está, na falta de convenção, em destacamento fora de convenção. Segundo o CLEISS, a duração é de três anos renováveis uma única vez, ou seja, seis anos no máximo, e um novo destacamento no mesmo país para a mesma empresa só é possível após dois anos. Para lá disso, o trabalhador torna-se expatriado e depende apenas do regime local. O destacado continua filiado no regime francês e, se o regime do país de acolhimento for obrigatório, também neste; as formalidades fazem-se junto do serviço de mobilidade internacional da Urssaf (o organismo francês de cobrança das contribuições de segurança social). A doença-maternidade é reembolsada dentro do limite das prestações que seriam pagas em França, e as prestações familiares só são pagas pelos filhos residentes em França.

O independente não tem entidade empregadora que apresente o seu processo: a autorização de exercer e o cartão de residência preparam-se com as autoridades jibutianas. O teletrabalhador que venha trabalhar para uma entidade empregadora estrangeira verifica também o visto aplicável: o visto à chegada de um mês não foi concebido para uma instalação, e a France Diplomatie assinala um acesso à Internet caro e instável, com certas redes sociais bloqueadas. Veja o seguro de nómada digital.

Segundo a ficha da DG Trésor, o Jibuti é a mais pequena economia da Comunidade da África Oriental, para cerca de 1,2 milhões de habitantes e um PIB per capita modesto. Os serviços pesam 85 % do PIB, dominados pelo porto e pela logística ligados ao comércio com a Etiópia; a indústria representa cerca de 14 % e a agricultura 1 %, importando o país cerca de 90 % da sua alimentação. As empresas públicas (portos, telecomunicações, água, eletricidade) representariam cerca de 20 % do PIB.

O crescimento é sustentado. O franco jibutiano está indexado ao dólar por um regime de caixa de emissão. A dívida pública é elevada, exclusivamente externa, detida em grande parte pela China, e o FMI considera-a insustentável. O excedente corrente é positivo, mas as reservas cambiais continuam fracas. O desemprego é elevado, sobretudo entre os jovens; o crescimento é considerado pouco inclusivo. O bloco «Referências económicas» acima apresenta a evolução recente da inflação.

Um projeto profissional no Jibuti prepara-se com a família: o liceu francês do Jibuti acolhe 1 378 alunos da secção infantil ao último ano do liceu (ficha da AEFE, a Agência para o Ensino Francês no Estrangeiro). A France Diplomatie recorda que as temperaturas ultrapassam frequentemente os 40 °C de maio a outubro, qualifica de imperativo um contrato que cubra despesas médicas e repatriamento sanitário e desaconselha as deslocações de noite fora da capital. A página sistema de saúde do Jibuti detalha os cuidados, e a ficha seguro de saúde no Jibuti apresenta as obrigações de cobertura.