Trabalhar no Congo sendo francês: visto, proteção social e economia

O visto é obrigatório antes da partida e pede-se unicamente em linha; é válido de 15 a 91 dias. Para uma missão de negócios, o pedido faz-se no sítio da embaixada do Congo com uma cópia do passaporte válido pelo menos seis meses, uma fotografia de identidade, uma reserva de hotel ou uma carta de convite com o acordo da DDST congolesa, uma carta de negócios e uma cópia da reserva do bilhete de avião. As taxas são de 55 € por 15 dias e 110 € por três meses, ou 110 € e 220 € na fórmula «Visa Express»; o prazo é de cerca de sete dias úteis, ou três com a opção expresso.

O visto não equivale a uma autorização de trabalho: a France Diplomatie (as recomendações de viagem do Ministério francês dos Negócios Estrangeiros) não trata o assunto da autorização nas suas páginas dedicadas às viagens de negócios, e as regras de recrutamento de um estrangeiro dependem das autoridades congolesas do trabalho e da imigração, com a entidade empregadora. O Congo não emite visto de três meses no local: a renovação após três meses custa cerca de 162 € por um ano (106 000 FCFA) e cerca de 315 € por dois anos (206 000 FCFA).

Um trabalhador destacado por uma empresa francesa beneficia de uma exceção à regra de sujeição prevista no artigo 5.º da convenção de segurança social, segundo o CLEISS, que não precisa nenhuma duração de destacamento: a duração e as condições confirmam-se junto do CLEISS e da Urssaf.

O CLEISS cita o salário mínimo interprofissional garantido (SMIG) para fixar o mínimo da pensão de velhice (60 % do SMIG). O montante em vigor não pôde ser lido numa fonte oficial para este guia: verifica-se junto do Ministério do Trabalho antes de assinar um contrato. Nenhum salário médio é avançado.

O contexto ajuda a ler uma oferta: o PIB per capita é de 2 448 dólares americanos, os hidrocarbonetos dominam a economia e a France Diplomatie descreve uma situação económica frágil, vivendo uma larga parte da população na precariedade. Os empregos abertos aos estrangeiros concentram-se na energia, na engenharia, na logística e nas organizações internacionais.

Para comparar um posto, raciocine em pacote completo: salário, alojamento, segurança, seguro de saúde e evacuação, escolaridade, viagens. O guia destacado ou expatriado explica as diferenças de estatuto.

O contrato de trabalho serve de base ao pedido de título de residência e precisa a função, a remuneração, a duração, o período experimental e o pré-aviso. Um jurista local pode relê-lo. O imposto sobre os salários depende da administração fiscal congolesa; as tabelas em vigor não puderam ser lidas numa versão atualizada e verificam-se junto desta administração.

A França e o Congo estão ligados por uma convenção para evitar as duplas tributações e prevenir a evasão fiscal em matéria de impostos sobre o rendimento, de impostos sobre as sucessões, de direitos de registo e de direitos de selo, assinada em Brazzaville a 27 de novembro de 1987 e entrada em vigor a 1 de setembro de 1989 (BOFiP). Serve para determinar o Estado de tributação segundo a residência fiscal, a natureza do rendimento e a duração da estadia; o seu texto lê-se no impots.gouv.fr.

Antes de partir, é preciso declarar a mudança de residência fiscal ou, pelo contrário, conservar uma residência em França se a estadia for temporária; recomenda-se uma simulação escrita junto do serviço de impostos dos particulares.

A convenção franco-congolesa de segurança social foi concluída em 11 de fevereiro de 1987 (com o seu Protocolo n.º 1) e completada por um acordo administrativo de 11 de março de 1988; entrou em vigor em 1 de junho de 1988. Cobre a maternidade (artigos 14.º a 18.º), a invalidez (19.º a 24.º bis), a velhice e a sobrevivência (25.º a 33.º), os acidentes de trabalho e doenças profissionais (34.º a 43.º) e as prestações familiares (7.º a 13.º). Segundo o CLEISS, não contém nenhuma disposição de coordenação para o ramo doença nem para o seguro por morte; o seguro de desemprego não entra no seu âmbito.

O Protocolo n.º 1 prevê a manutenção de certas prestações do seguro de doença, em espécie e em dinheiro, para os segurados que se deslocam ao Congo; em caso de transferência de residência, esta manutenção é limitada a seis meses. Do lado congolês, a CNSS gere ainda as pensões, os acidentes de trabalho e as prestações familiares dos trabalhadores por conta de outrem; o regime de seguro de doença universal (RAMU), instituído pela lei n.º 37-2014 e alterado pela lei n.º 12-2023 de 10 de maio de 2023, é um regime obrigatório gerido pela CAMU desde 1 de julho de 2023, que cobre a doença, o acidente, a maternidade e a reabilitação.

As prestações familiares previstas pelo CLEISS incluem um abono de família de 2 000 FCFA por mês e por filho, pago cada trimestre, e um prémio de nascimento de 1 200 FCFA para os três primeiros filhos; a licença de maternidade é de 15 semanas a 50 % do salário. A CFE (Caisse des Français de l’Étranger, a caixa de segurança social dos franceses no estrangeiro) completa a cobertura: veja a CFE e os reembolsos no Congo.

O CLEISS precisa que o Congo não figura na lista dos países para os quais a França previu uma cobertura dos trabalhadores independentes. Um independente francês verifica, portanto, junto das autoridades congolesas o título de residência, o registo da sua atividade e o seu regime social, e prevê um seguro voluntário (CFE ou seguro privado) para a doença.

Nenhum visto de teletrabalhador é mencionado nas páginas oficiais lidas para este guia. Os vistos disponíveis cobrem 15 a 91 dias; para uma presença mais longa, o título de residência deve ser antecipado. Os rendimentos de uma entidade empregadora francesa continuam a ter de ser declarados em França segundo a residência fiscal. Veja seguro para nómadas digitais e vistos para nómadas digitais.

A República do Congo conta mais de 6 milhões de habitantes (Banco Mundial) e um PIB por habitante modesto; o crescimento e a inflação variam de um ano para o outro. Os hidrocarbonetos representam 85 % das exportações e 63 % das receitas orçamentais; o setor petrolífero domina, continuando fraca a parte dos outros setores (construção, indústria, agricultura, pecuária), com um terciário em progressão regular.

As trocas comerciais com a França são regulares, as exportações francesas ultrapassando largamente as importações provenientes do Congo. O serviço económico de Brazzaville (direção-geral do Tesouro), a Agência Francesa de Desenvolvimento, o patronato congolês (UNICONGO) e uma rede de cerca de vinte conselheiros do comércio externo da França são pontos de apoio para as empresas.

A inflação, o crescimento e o desemprego atuais figuram no bloco «Referências económicas».

A moeda é o franco CFA: a France Diplomatie indica que 1 euro vale 656 francos CFA. A troca de divisas é proibida fora das casas de câmbio tradicionais e dos multibancos.

As perspetivas dependem das cotações do petróleo e da diversificação da economia. Antes de aceitar um posto, verifique a moeda do salário, a cobertura do seguro de saúde e da evacuação, e as modalidades de transferência de fundos; veja viver no Congo.