Travailler au Vietnam : emploi pour un Français, permis de travail, salaires et économie

Oui, sous réserve d’un visa de travail, d’un contrat avec un employeur établi au Vietnam et d’un permis de travail ou d’une exemption. Fin 2024, le pays comptait environ 162 000 travailleurs étrangers, issus d’une centaine de nationalités ; la Chine (30,9 %), la Corée du Sud (18,3 %) et le Japon (9,5 %) en fournissent l’essentiel (Gouvernement vietnamien). La présence économique française est ancienne : la DG Trésor recense des groupes français dans l’aéronautique, l’énergie, l’agroalimentaire et la banque à Hanoï comme à Hô Chi Minh-Ville.

Le décret distingue quatre profils : le dirigeant, le directeur exécutif, l’expert et le travailleur technique. Le titulaire d’un permis peut demander une carte de séjour temporaire d’au plus 2 ans, détaillée dans la page vivre au Vietnam. Le guide travailler à l’étranger présente les statuts possibles côté français.

Le décret 219/2025/ND-CP du 7 août 2025 remplace les décrets 152/2020 et 70/2023. Il confie la délivrance aux comités populaires de province, qui statuent sous 10 jours ouvrés à compter du dossier complet. L’employeur y explique le besoin de recruter un étranger, ce qui intègre l’ancienne démarche séparée de déclaration du besoin.

• Certificat médical : valable 12 mois ; un certificat étranger est reconnu quand le Vietnam a conclu un accord de reconnaissance mutuelle avec le pays concerné.
• Casier judiciaire : extrait délivré par une autorité étrangère ou vietnamienne depuis moins de 6 mois.
• Expert : diplôme universitaire et au moins 2 ans d’expérience dans la spécialité, ramenés à 1 an dans les secteurs prioritaires (finance, science, technologie, innovation, transformation numérique).
• Travailleur technique : au moins 1 an de formation et 2 ans d’expérience, ou 3 ans d’expérience dans le poste visé.

La durée maximale d’un permis atteint 2 ans ; une seule prolongation, de 2 ans au plus, est possible (article 29).

L’article 7 du décret énumère 15 cas d’exemption. Les plus utiles pour un Français :

• le propriétaire ou l’associé d’une société à responsabilité limitée dont l’apport atteint 3 milliards de dongs (environ 104 000 €), et le président ou le membre du conseil d’une société par actions à ce même niveau de capital ;
• le dirigeant, l’expert ou le technicien qui travaille au Vietnam moins de 90 jours au total sur une année civile, avec des entrées illimitées ;
• l’expert des secteurs prioritaires confirmé par un ministère ou un comité populaire de province ;
• le salarié muté au sein de son groupe dans les services de l’Organisation mondiale du commerce, après au moins 12 mois d’emploi dans l’entreprise d’origine ;
• le journaliste confirmé par le ministère des Affaires étrangères et l’étudiant en stage sous convention.

Chaque cas suppose une attestation ou une confirmation des autorités compétentes : l’exemption se prépare comme un permis.

Le décret 293/2025/ND-CP, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, fixe le salaire minimum mensuel de chaque zone, avec une hausse de 250 000 à 350 000 dongs selon la zone. Les montants ci-dessous convertissent à environ 28 960 dongs pour 1 € (taux central de la Banque d’État du Vietnam et cours de la BCE du 01/10/2026) :

• Zone I (grandes agglomérations, dont les quartiers centraux de Hanoï) : 5 310 000 dongs, soit 25 500 dongs de l’heure (environ 183 € par mois).
• Zone II : 4 730 000 dongs, soit 22 700 dongs de l’heure (environ 163 €).
• Zone III : 4 140 000 dongs, soit 20 000 dongs de l’heure (environ 143 €).
• Zone IV : 3 700 000 dongs, soit 17 800 dongs de l’heure (environ 128 €).

Pour les localités regroupées par la réorganisation territoriale de 2025, le décret retient le minimum le plus élevé quand la fusion crée une zone mixte. Côté salaires moyens, l’Office national de la statistique relève 8,4 millions de dongs par mois en 2025 (environ 290 €) et près de 9,0 millions au premier semestre 2026 ; le taux de chômage s’établit à 2,22 %. Les rémunérations des cadres étrangers se négocient contrat par contrat : aucune statistique officielle ne les isole.

La loi 109/2025/QH15, adoptée le 10 décembre 2025 et applicable aux revenus de salaires dès la période d’imposition 2026, ramène le barème de sept à cinq tranches. Les seuils se lisent par mois de revenu imposable :

• jusqu’à 10 millions de dongs (environ 345 €) : 5 % ;
• de 10 à 30 millions (environ 1 035 €) : 10 % ;
• de 30 à 60 millions (environ 2 070 €) : 20 % ;
• de 60 à 100 millions (environ 3 450 €) : 30 % ;
• au-delà de 100 millions : 35 %.

La déduction personnelle atteint 15,5 millions de dongs par mois (environ 535 €) et 6,2 millions (environ 214 €) par personne à charge. Pendant le premier semestre 2026, les employeurs ont continué d’appliquer l’ancien barème dans l’attente des textes d’application (administration fiscale de Hô Chi Minh-Ville, mars 2026).

Le résident est la personne présente au moins 183 jours sur l’année civile ou sur douze mois consécutifs à compter de son arrivée, ou disposant d’une résidence habituelle sur place : il est imposé sur ses revenus de source vietnamienne et étrangère. Le non-résident acquitte 20 % sur ses salaires de source vietnamienne. La convention fiscale franco-vietnamienne (article 14) impose un salaire dans l’État où l’emploi est exercé ; une mission d’au plus 183 jours sur douze mois, payée par un employeur étranger sans établissement stable local, reste taxée dans l’État de résidence. L’article 22 organise un crédit d’impôt côté français pour éviter la double imposition.

Depuis le 1er juillet 2025, la loi 41/2024/QH15 et le décret 158/2025/ND-CP soumettent à l’assurance sociale obligatoire les étrangers employés par un organisme vietnamien sous contrat d’au moins 12 mois ; le permis de travail n’est plus la condition d’entrée dans le régime. Le salarié cotise 8 % de son salaire de référence et l’employeur 17 % (3 % pour maladie et maternité, 14 % pour retraite et décès). L’assurance santé s’ajoute à 4,5 % du salaire, soit 1,5 % pour le salarié et 3 % pour l’employeur. Les prestations sont celles des salariés vietnamiens : maladie, maternité, accident du travail, maladie professionnelle, retraite et décès.

Trois cas sortent du régime : le salarié muté au sein de son entreprise, la personne ayant atteint l’âge de la retraite à la signature du contrat et celle dont un traité international prévoit autre chose. Le détaché français relève d’un autre schéma, présenté dans la page remboursement des soins au Vietnam et dans le guide détaché ou expatrié.

L’économie a progressé de 8,02 % en 2025 pour un PIB de 514 milliards de dollars, soit 5 026 dollars par habitant, selon l’Office national de la statistique. L’industrie manufacturière a gagné 9,97 %, sa meilleure année depuis 2019, et les exportations de biens ont atteint 475,04 milliards de dollars. Le secteur à capitaux étrangers porte cette dynamique : la DG Trésor relève que 71 % des exportations du pays émanaient d’entreprises étrangères en 2024, et que le Japon, la Corée du Sud, Singapour et l’Union européenne figurent parmi les principaux investisseurs de Hanoï. Les services pèsent aussi : le tourisme a accueilli 21,2 millions de visiteurs étrangers en 2025.

Début 2026, la croissance atteint 8,18 % au premier semestre et la production industrielle progresse de 11,9 % sur huit mois. Le dong évolue dans un régime géré : la Banque d’État publie chaque jour un taux central, relevé à 25 636 dongs pour 1 dollar le 02/10/2026, contre 24 976,91 en moyenne sur 2025. Le tableau ci-dessous rassemble les repères de la statistique officielle.