Travailler au Danemark quand on est français : droit au travail, salaires, impôt et cotisations

En tant que citoyen de l’Union européenne, un Français peut occuper un emploi au Danemark sans autorisation préalable. Pour un séjour de plus de trois mois, il demande un document de résidence UE sur newtodenmark.dk dans les trois mois suivant son entrée, puis se présente au SIRI dans les 30 jours ; une personne qui cherche un emploi dispose de six mois pour déposer cette demande (lifeindenmark.borger.dk). Une personne qui travaille légalement au Danemark relève du système danois d’assurance maladie et reçoit une carte de santé après son inscription chez un généraliste.

Les démarches pratiques suivent l’ordre décrit dans la page vivre au Danemark : document de résidence, adresse permanente, CPR, carte fiscale, compte bancaire et MitID. Le guide travailler à l’étranger complète ces repères avec les questions de statut.

Le portail officiel lifeindenmark.borger.dk l’indique en toutes lettres : le Danemark n’a pas de salaire minimum légal. La rémunération et les conditions d’emploi sont, en règle générale, fixées par des conventions collectives (overenskomster) ou négociées individuellement entre l’employeur et le salarié. Les formes de paiement les plus courantes sont le salaire mensuel, journalier, horaire et à la pièce.

EURES, le réseau européen de l’emploi, rapporte une couverture de la négociation collective d’environ 82 % au Danemark (données OECD-ICTWSS) et confirme qu’en 2024 le pays s’appuyait sur la négociation collective pour fixer des planchers de salaire. En pratique, le plancher applicable se lit dans la convention du secteur ou de l’entreprise : le contrat et la fiche de paie en renvoient les références.

Danmarks Statistik publie les salaires par secteur. En 2025, le salaire mensuel moyen atteint 53 916 DKK et le salaire médian 48 700 DKK. La rémunération horaire standardisée, qui inclut le salaire de base, les primes, la pension et les congés payés, atteint 329,61 DKK tous secteurs confondus, 342,38 DKK dans les entreprises privées, 332,85 DKK dans l’État, 332,44 DKK dans les régions et 281,30 DKK dans les communes. L’indice des salaires standardisé progresse de 3,2 % au deuxième trimestre de 2026 par rapport au même trimestre de 2025.

Ces moyennes se comparent aux loyers présentés dans la page vivre au Danemark et aux offres du secteur visé ; EURES identifie, pour 2024, des métiers en tension parmi les professions intermédiaires scientifiques et techniques, les professions scientifiques et d’ingénieur et les professions intermédiaires de la gestion et de l’administration.

Le calcul comporte trois étages : l’AM-bidrag de 8 % sur le revenu d’activité, l’impôt d’État par tranches et l’impôt communal, auquel s’ajoute la taxe d’Église pour les membres de l’Église évangélique luthérienne. En 2026, la tranche inférieure est de 12,01 % au-delà de l’abattement personnel de 54 100 DKK ; la tranche intermédiaire de 7,5 % s’applique au-delà de 641 200 DKK de revenu personnel après AM-bidrag, la tranche supérieure de 7,5 % au-delà de 777 900 DKK et la tranche supérieure additionnelle de 5 % au-delà de 2 592 700 DKK.

• Carte fiscale (skattekort) : elle permet à l’employeur de retenir l’impôt à la source ; la carte principale ne se confie qu’à un seul employeur, la carte secondaire sert aux revenus supplémentaires, et l’AM-bidrag de 8 % reste dû même avec une carte d’exonération.
• Déclaration : l’avis d’imposition annuel (årsopgørelse) est disponible en mars ; le délai pour mettre à jour l’avis court jusqu’au 1er juillet de l’année suivante, via le service E-tax avec le MitID.
• Régime des chercheurs et salariés très qualifiés : l’impôt sur le revenu d’activité brut est de 32,84 % (AM-bidrag et 27 %) pour 7 ans au plus, sous conditions : diplôme de recherche de niveau doctorat, ou salaire mensuel garanti d’au moins 65 400 DKK en 2026, et absence d’assujettissement danois les 10 années précédentes.

La convention fiscale entre la France et le Danemark a été signée à Paris le 4 février 2022 et est entrée en vigueur le 29 décembre 2023, avec application aux revenus à compter du 1er janvier 2024 (BOFiP, impots.gouv.fr). Pour les salaires, l’article 14 prévoit l’imposition dans l’État où l’emploi est exercé, avec une exception pour les séjours n’excédant pas 183 jours sur douze mois lorsque l’employeur n’est pas résident de l’État d’activité et ne supporte pas la rémunération par un établissement stable situé dans cet État.

Le système danois est financé en grande partie par l’impôt (CLEISS). Les cotisations propres au travail comprennent l’AM-bidrag de 8 % du revenu brut, la cotisation ATP, retraite complémentaire obligatoire pour les salariés d’au moins 16 ans qui travaillent neuf heures par semaine au minimum, et, en option, l’adhésion à une caisse d’assurance chômage (a-kasse). Selon le CLEISS, qui publie les taux de 2025, la cotisation ATP d’un salarié à temps plein s’élève à 297 DKK par mois, répartie pour un tiers à la charge du salarié et pour deux tiers à celle de l’employeur, et la part fixe de l’assurance chômage versée à l’État à 364 DKK par mois ; la caisse y ajoute sa part variable.

Le contrat local place le salarié sous le régime danois ; les cotisations et l’assurance chômage facultative se gèrent avec l’employeur et la caisse choisie.

Le CLEISS précise que le même régime couvre les salariés et les indépendants ; l’assurance chômage est volontaire pour les deux, et les indépendants ne sont pas obligatoirement couverts contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, qu’ils assurent à titre facultatif. L’AM-bidrag de 8 % s’applique aussi au bénéfice d’une activité indépendante (Skattestyrelsen).

Le salarié détaché par une entreprise française reste affilié à la Sécurité sociale française : la durée maximale inscrite sur le formulaire A1 est de 24 mois (Your Europe). Voir le glossaire du détaché et le guide détaché ou expatrié. Pour un télétravail depuis la France au profit d’un employeur danois, la situation relève des règles européennes de coordination ; le CLEISS et l’Assurance Maladie renseignent sur le régime applicable à chaque situation.

La monnaie est la couronne danoise (DKK). Depuis 1982, le Danemark mène une politique de change fixe, d’abord face au mark allemand puis face à l’euro depuis 1999 : il participe au mécanisme de change MCE II avec un cours pivot de 746,038 couronnes pour 100 euros et une marge de fluctuation de plus ou moins 2,25 % (Danmarks Nationalbank).

EURES indique qu’en 2022 l’emploi se concentrait dans le commerce de gros et de détail (22,4 %), l’industrie manufacturière (15,3 %) et la construction (9,2 %). Les indicateurs de croissance, de chômage et d’inflation de la page s’actualisent en continu ; ils se lisent avec les salaires et la fiscalité ci-dessus.