Trabajar en Etiopía siendo francés: permiso de trabajo, impuesto sobre la renta y cotizaciones

En Etiopía, el derecho de un extranjero a trabajar se basa en varias autorizaciones que se complementan. El servicio de inmigración y ciudadanía expide un permiso de residencia temporal a los asalariados de empresas, a partir de una carta del empleador (titular de un certificado comercial válido) y, para los asalariados de empresa, de una carta del ministerio encargado del Trabajo; los accionistas presentan una carta de la Comisión de Inversiones. El permiso se basa en un visado válido, y el plazo anunciado es de 5 a 10 días hábiles.

France Diplomatie (el ministerio francés de Asuntos Exteriores) recuerda que el visado es obligatorio, que el e-visado se solicita en línea antes de la salida y que el visado a la llegada es aleatorio. Los permisos de residencia cuestan de 150 a 1.500 USD, con sanciones elevadas por retraso. El propio permiso de trabajo lo expide el ministerio encargado del Trabajo y de las Competencias: sus documentos, tasas y plazos se piden al empleador y al ministerio, ya que su página no pudo leerse.

• Permiso temporal: carta del empleador, copia de su certificado comercial, copia del pasaporte, visado válido y sello de entrada; para un asalariado, carta del ministerio encargado del Trabajo.
• Permiso permanente: válido cinco años, renovable, a partir de una carta del empleador, certificado comercial de la empresa, pasaporte y visado de trabajo o visado turístico válido.
• Visado: e-visado que debe obtenerse antes de la salida; prórroga a 100 USD por un mes (turismo) o 160 USD (negocios), hasta 300 USD por tres meses; debe solicitarse diez días antes de la caducidad.
• Sanciones: exceso de estancia con el visado a 3.000 USD más 30 USD por día, pagadero únicamente en divisas.
• Solicitud: en línea en el sitio de la inmigración o en una oficina; el estado del expediente se sigue en línea o por el 8133.

Véase también la página vivir en Etiopía.

No se ha encontrado ningún importe de salario mínimo nacional en las páginas oficiales consultadas; el ministerio encargado del Trabajo es el interlocutor para confirmar la normativa. La remuneración de un expatriado se negocia en el contrato, en divisa o en birr (ETB). France Diplomatie señala que la tenencia de divisas sin justificación puede dar lugar a actuaciones judiciales y que no hay que comprar dólares sin el documento de la inmigración: la moneda de pago y las transferencias se acuerdan por escrito con el empleador.

El contrato se redacta por escrito: misión, duración, remuneración, moneda de pago, vacaciones, cobertura de salud y asunción de los gastos de evacuación. Para un asalariado enviado por un empleador francés, la página desplazado o expatriado ayuda a elegir el estatus.

El convenio fiscal entre Francia y Etiopía, firmado en París el 15 de junio de 2006 y en vigor desde el 17 de julio de 2008, evita las dobles imposiciones. Su artículo 15 prevé que los salarios son imponibles en el Estado donde se ejerce el empleo; el asalariado que permanece como máximo 183 días en un período de doce meses que comience o termine en el año civil, pagado por un empleador no residente del otro Estado y sin que la carga la soporte un establecimiento permanente, solo es imponible en su Estado de residencia. El artículo 4 determina la residencia (hogar permanente de vivienda, centro de intereses vitales), y el artículo 23 prevé, para Francia, un crédito de impuesto limitado al impuesto francés correspondiente.

Por el lado etíope, el impuesto sobre la renta depende de la proclamación federal n.º 979/2016; los tramos del baremo, el umbral de exención y las reglas para los no residentes no pudieron leerse y se confirman ante el ministerio de Ingresos o el empleador. Un asesoramiento individualizado, antes de la salida, permite saber dónde tributará el salario.

El CLEISS no registra ningún convenio de seguridad social entre Francia y Etiopía. Un asalariado desplazado sigue afiliado a la Seguridad Social francesa durante 3 años, renovables una vez (6 años en total); las cotizaciones francesas se pagan como si trabajara en Francia, y pueden seguir adeudándose cotizaciones locales (CLEISS). La atención se reembolsa dentro del límite de las tarifas francesas, con el impreso S 3125c. Véase reembolso de la atención sanitaria en Etiopía.

En el ámbito local, la agencia de pensiones de las organizaciones privadas (POESSA) indica que el régimen de los asalariados del sector privado se financia con un 7% a cargo del asalariado y un 11% a cargo del empleador, es decir, el 18% del salario mensual; cubre obligatoriamente a los asalariados de ciudadanía etíope y excluye en particular a los nacionales extranjeros, a los asalariados de las organizaciones intergubernamentales y de las misiones diplomáticas y al personal doméstico. Un trabajador independiente debe disponer de un permiso adaptado a su actividad: el visado turístico no se lo autoriza. La CFE (Caja de los Franceses en el Extranjero, seguridad social voluntaria) sigue siendo una opción voluntaria: véase la guía CFE.

Las páginas consultadas no describen ninguna categoría de visado dedicada al teletrabajo o al nomadismo digital. Un francés que trabaja a distancia para un empleador extranjero desde Etiopía se informa en la inmigración sobre la categoría adecuada a la duración de la estancia; el exceso de estancia con el visado se sanciona duramente. La fiscalidad depende de la duración de la presencia (183 días según el convenio) y de la residencia en el sentido del artículo 4. El seguro de salud se elige como para una estancia larga: véase seguro para nómadas digitales.

La moneda es el birr (ETB). Adís Abeba alberga la sede de la Unión Africana, ante la cual Francia tiene una delegación, lo que genera empleo en las organizaciones internacionales y diplomáticas. Los permisos de residencia previstos para los accionistas, los estudiantes y los periodistas reflejan la diversidad de los perfiles acogidos.

Los indicadores de crecimiento, de inflación y de desempleo figuran en el bloque «Referencias económicas», actualizado de forma continua. Antes de aceptar un puesto, es útil releer la ficha de Etiopía y consultar la página sistema de salud de Etiopía, dado el carácter muy insuficiente de la atención sanitaria descrito por France Diplomatie.