Auslandskrankenversicherung und Krankenversicherung in Südkorea

Ein universelles, obligatorisches Krankenversicherungssystem, verwaltet vom NHIS (National Health Insurance Service). Arbeitnehmer eines angeschlossenen Unternehmens zahlen zu gleichen Teilen mit ihrem Arbeitgeber Beiträge (50/50); Selbstständige und Arbeitslose zahlen Beiträge nach einem Punktesystem, das auf Einkommen und Vermögen beruht, mit einem pauschalen Mindestbetrag für einen Neuankömmling ohne koreanische Finanzhistorie (genauer Betrag je nach lokaler Kasse unterschiedlich, nicht einheitlich kommuniziert).

Der ambulante Eigenanteil steigt mit dem Niveau der konsultierten Einrichtung: 30 % des vereinbarten Tarifs in einer örtlichen Klinik, 40 % in einem Krankenhaus, 45 bis 50 % in einem Allgemeinkrankenhaus, bis zu 60 % in einem tertiären/Universitätskrankenhaus (Zugang in der Regel an ein Überweisungsschreiben gebunden). Für Krankenhausaufenthalte gilt ein einheitlicher Satz von 20 % (reduziert auf 5 % bei registriertem Krebs, 10 % bei einer seltenen Krankheit), mit einer nach Einkommen festgelegten jährlichen Obergrenze für den Eigenanteil.

• Allgemeine Pflicht: Seit Juli 2019 muss sich jeder Ausländer, der länger als 6 Monate in Südkorea wohnt, beim NHIS anmelden; die Anmeldung wird nach Ablauf dieser Frist automatisch, sofern keine bestätigte Befreiung vorliegt. Ein von einem angeschlossenen Unternehmen eingestellter Arbeitnehmer wird ab dem Einstellungsdatum angemeldet, unabhängig von der Aufenthaltsdauer.
• Mögliche Befreiung für Anspruchsberechtigte des bilateralen Abkommens Frankreich-Südkorea, CFE-Mitglieder oder Inhaber einer gleichwertigen privaten Versicherung — der Antrag ist beim NHIS einzureichen (direkt oder über den Arbeitgeber) und muss jährlich erneuert werden.
• Working-Holiday-Visum Frankreich-Südkorea: Anders als in Japan wird im Visumantrag ein Nachweis einer medizinischen Versicherung verlangt, die Krankheit, Invalidität, Rücktransport und Krankenhausaufenthalt für die gesamte Aufenthaltsdauer abdeckt — siehe unsere Working-Holiday-Versicherung. Nach Erreichen von 6 Monaten Aufenthalt wird zudem die NHIS-Anmeldung obligatorisch.
• Studierende (Visum D-2/D-4): NHIS-Anmeldung obligatorisch, sobald der Aufenthalt 6 Monate überschreitet, mit einer je nach Zeitraum unterschiedlichen Beitragsermäßigung von 50 bis 70 % — siehe Auslandskrankenversicherung für Studierende.
• Entsandter Arbeitnehmer: kann unter bestimmten Bedingungen und für eine voraussehbare Dauer von höchstens 36 Monaten (unter bestimmten Bedingungen einmal verlängerbar) über eine Entsendungsbescheinigung im französischen System versichert bleiben (einschließlich Krankenversicherung).
• Beitragsrückstand: Laut der französischen Botschaft in Seoul führt eine verspätete Zahlung zu eingeschränkten Leistungen bei einem Krankenhausaufenthalt, Einschränkungen bei Anträgen auf Verlängerung oder Erneuerung des Visums und möglichen Pfändungen von Lohn oder Vermögen.

Das am 6. Dezember 2004 unterzeichnete Sozialversicherungsabkommen Frankreich-Südkorea (allgemeine Verwaltungsvereinbarung vom 19. Mai 2006) ist seit dem 1. Juni 2007 in Kraft. Es koordiniert nur die Risiken Invalidität, Alter und Hinterbliebene — keine Kostenübernahme für in Südkorea erhaltene Gesundheitsversorgung im Rahmen französischer Ansprüche.

• Für einen Rentner oder gewöhnlichen Residenten: Das CLEISS empfiehlt eine freiwillige Mitgliedschaft bei der CFE oder eine private Versicherung.
• Fall der Entsendung: Ein französischer Arbeitgeber kann unter bestimmten Bedingungen und für eine voraussehbare Dauer von höchstens 36 Monaten (einmal verlängerbar) einen Arbeitnehmer über eine Entsendungsbescheinigung im französischen System versichert halten (einschließlich Krankenversicherung); jede Verlängerung oder Ausnahme unterliegt der Prüfung durch die koreanische Kasse (NPS).
• Außerhalb einer gedeckten Entsendung unterliegt jeder französische Resident weiterhin der NHIS-Anmeldepflicht.

• Antrag auf Working-Holiday-Visum: Unterlagen mit Nachweis einer medizinischen Versicherung (Krankheit, Invalidität, Rücktransport, Krankenhausaufenthalt), 18–30 Jahre, Kontingent von 2.000 Plätzen/Jahr (nie erreicht), erforderliche Mittel (2.500 € + Rückflugticket, oder 3.500 € ohne Ticket).
• NHIS-Anmeldung: automatisch nach 6 Monaten Aufenthalt, sofern keine bestätigte Befreiung vorliegt; für einen Arbeitnehmer ab der Einstellung bei einem angeschlossenen Unternehmen.
• NHIS-Befreiung (bilaterales Abkommen, CFE oder private Versicherung): Antrag beim NHIS einzureichen und jährlich zu erneuern.
• Entsandter Arbeitnehmer: die Entsendungsbescheinigung vor der Abreise über den Arbeitgeber bei der französischen Kasse beantragen; jede Verlängerung wird der koreanischen Kasse (NPS) zur Prüfung vorgelegt.
• Anmeldung im Register der im Ausland ansässigen Französinnen und Franzosen (französische Botschaft in Seoul) über 6 Monate hinaus empfohlen.
• Freiwillige CFE-Mitgliedschaft vom CLEISS empfohlen, insbesondere für Rentner , die nicht durch eine Entsendung gedeckt sind.