Seguro de expatriados e seguro de saúde na República Checa

A República Checa não tem uma caixa única: sete caixas de seguro de doença gerem o seguro obrigatório, sendo a principal a Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR (VZP ČR), estando as outras seis sujeitas à mesma regulamentação, em concorrência entre si. Cada residente escolhe livremente a sua caixa e pode mudar de caixa; todas são obrigadas a aceitar qualquer candidato, não sendo permitida a seleção em função do risco. As contribuições incidem sobre os salários e rendimentos, pagas pelos empregadores, pelos trabalhadores por conta de outrem, pelos trabalhadores independentes, e pelo Estado para certos grupos inativos (nomeadamente crianças, aposentados, desempregados). Uma vez feita a inscrição, a caixa escolhida emite um cartão de segurado, apresentado em cada atendimento.

O conjunto de cuidados financiado pelas caixas cobre os cuidados preventivos e curativos, as urgências, os cuidados de longa duração, os cuidados ambulatórios e hospitalares, a reabilitação e a psicoterapia, os cuidados dentários (material e tratamento básico apenas), bem como os medicamentos e dispositivos médicos em lista. Além deste conjunto de base — materiais dentários de gama alta, ótica, uma parte dos medicamentos fora de lista — as despesas ficam a cargo do segurado, seja qual for a sua caixa.

• Cidadão da UE: nenhum visto exigido para uma estadia inferior a 3 meses, sendo a República Checa membro do espaço Schengen; entrada com cartão de identidade ou passaporte válido.
• Registo junto da polícia de estrangeiros: obrigatório nos 30 dias seguintes à chegada para qualquer estadia superior a 30 dias (isenção para crianças com menos de 15 anos e pessoal de organizações internacionais acreditadas).
• Inscrição numa caixa de seguro de doença: obrigatória desde o início de uma atividade por conta de outrem, sendo o empregador quem declara o trabalhador e retém a contribuição (13,5% do salário bruto, dos quais 9% a seu cargo e 4,5% a cargo do trabalhador) a favor da caixa escolhida por este último.
• Independente: inscrição e contribuição diretas junto da caixa escolhida, calculadas sobre o rendimento declarado; as modalidades precisas de cálculo e o montante mínimo de contribuição variam e não são comunicados de forma uniforme pelas fontes oficiais consultadas.
• Sem inscrição nem cobertura europeia: os cuidados são faturados na totalidade pelo estabelecimento, público ou privado, tarifa variável segundo o estabelecimento e não comunicada publicamente de forma uniforme.
• Estudante: o CESD basta para uma estadia temporária (tipo Erasmus); além disso, uma inscrição local ou um seguro de estudante complementar continua a ser recomendado durante o período de transição administrativa.
• Trabalhador destacado : até 24 meses (prorrogável), permanece vinculado ao regime francês através do formulário A1, dispensado da inscrição local.
• Aposentado: formulário S1 junto da sua caixa de pensões francesa antes da partida, para um atendimento pelo sistema checo sem nova contribuição própria.

Não está prevista nenhuma multa individual propriamente dita em caso de falta de inscrição, mas o empregador tem a obrigação legal de declarar o seu trabalhador; para o próprio expatriado, o risco permanece sobretudo financeiro, sem ajuda da embaixada de França em caso de cuidados não cobertos.

Sendo a República Checa membro da UE desde 2004, não existe uma convenção bilateral clássica com a França: a coordenação passa pelos regulamentos europeus 883/2004 e 987/2009, tal como para os outros Estados-membros.

• Estadia temporária: o CESD (a pedir junto da sua caixa francesa pelo menos 15 dias antes da partida) dá direito ao mesmo atendimento que um segurado local junto dos prestadores convencionados pelas caixas checas; em caso de cartão esquecido ou perdido, um certificado provisório de substituição (CPS) dá os mesmos direitos.
• Destacamento: formulário A1, manutenção no regime francês até 24 meses (prorrogável), dispensa da inscrição local.
• Instalação duradoura: inscrição direta junto da caixa de seguro de doença escolhida (através do empregador para um trabalhador por conta de outrem, diretamente para um independente); formulário S1 para um aposentado, atendido pelo sistema checo sem nova contribuição própria.
• O CESD não cobre nem o repatriamento, nem os cuidados programados, nem uma instalação duradoura; no regresso, uma estadia não coberta antecipadamente pode ser objeto de um reembolso a posteriori através do formulário S3125, dentro do limite das despesas reais.

1. Antes da partida: comunicar a sua partida aos organismos franceses (CPAM, CAF, France Travail, caixas de pensões).
2. Trabalhador destacado: pedir o formulário A1 junto da sua caixa francesa antes da partida.
3. Aposentado: pedir o formulário S1 junto da sua caixa de pensões antes da partida.
4. Antes da partida, com pelo menos 15 dias de antecedência: pedir o cartão europeu de seguro de doença (CESD) junto da sua caixa francesa para cobrir o período de transição.
5. Desde a chegada, para uma estadia superior a 30 dias: registar-se junto da polícia de estrangeiros.
6. Trabalhador por conta de outrem: verificar junto do seu empregador a declaração e a inscrição na caixa de seguro de doença escolhida desde a assinatura do contrato de trabalho.
7. Independente: inscrever-se e contribuir diretamente junto da caixa escolhida entre as sete disponíveis.
8. Inscrição no registo dos franceses residentes fora de França (embaixada de França em Praga).