Travailler au Pérou quand on est français : visa de travail, salaire minimum, cotisations, impôt et économie

Le séjour touristique ne donne pas le droit de travailler. Migraciones délivre un visa de résidence de travailleur à l’étranger qui a un contrat de travail, une relation administrative ou un contrat de prestation de services dans le pays. Les conditions sont de se trouver hors du pays pour l’obtention de la qualité migratoire et de ne pas avoir d’antécédents judiciaires. Les pièces comprennent le formulaire, une copie du passeport, un document de l’autorité compétente attestant l’absence d’antécédents judiciaires, pénaux et policiers sur les cinq années précédant l’arrivée, le contrat de travail de moins de 30 jours, approuvé par l’autorité administrative du travail sauf exceptions légales, d’une durée d’au moins un an, et une déclaration du représentant légal de l’entreprise, qui doit figurer comme active auprès de la SUNAT.

• Coût et délai : 58,80 soles par procédure (code 07567) ; réponse sous 30 jours calendaires ; séjour de 365 jours, renouvelable. Un contrat avec période d’essai ou de moins d’un an relève du visa de travailleur temporaire.
• Quota : le ministère du Travail rappelle que, depuis le décret législatif n° 689, les entreprises du secteur privé peuvent employer au plus 20 % de travailleurs étrangers dans leurs effectifs ; le décret prévoit des exceptions, qui se confirment auprès du ministère.
• Carné de extranjería : une fois la résidence approuvée, le carné permet de travailler, d’étudier, d’entreprendre et d’être intégré au système public de santé ; voir vivre au Pérou.

Le guide travailler à l’étranger donne la vue d’ensemble.

Le décret suprême n° 015-2026-TR, publié au journal officiel le 28 septembre 2026, relève la rémunération minimale vitale (RMV) de 170 soles en deux étapes : 1 230 soles par mois depuis le 1er octobre 2026 (hausse de 100 soles sur 1 130 soles), puis 1 300 soles au premier semestre de l’année suivante, par un nouveau décret à venir qui ajoutera 70 soles. Les pages EsSalud lues, dont le dernier changement date du 20 mars 2026, citent encore 1 130 soles.

Les sources officielles consultées ne publient pas de grille de salaires moyens par profession ou par ville ; le bloc « Repères économiques » ci-dessus donne les indicateurs macroéconomiques. La RMV offre une échelle de référence, et l’employeur ne peut déclarer à EsSalud une rémunération inférieure à la RMV. Les salaires se négocient en soles ; les contrats d’expatriés fixent parfois une partie de la rémunération en devises, à préciser par écrit.

• EsSalud (santé) : la cotisation du travailleur dépendant est de 9 % de la rémunération ou du revenu mensuel (loi n° 26790), à la charge exclusive de l’employeur, sans pouvoir être inférieure à la RMV. Elle couvre le travailleur et ses ayants droit : conjoint ou concubin, enfant mineur, enfant majeur handicapé et mère gestante. La SUNAT collecte ces cotisations mensuelles par la déclaration PLAME.
• Pension, système national (ONP) : le taux est de 13 % de la rémunération (SUNAT).
• Pension, système privé : la retenue se compose de 10 % de la rémunération, plus la prime d’assurance et la commission (Superintendance de la banque, des assurances et des AFP, SBS). L’employeur retient et verse ces montants pour le salarié dépendant.

Le fonctionnement des soins est décrit dans le système de santé au Pérou et la page remboursement des soins au Pérou.

La SUNAT fixe la valeur de l’unité d’impôt (UIT) à 5 500 soles (décret suprême n° 301-2025-EF). L’impôt sur les revenus du travail s’applique selon cinq tranches exprimées en UIT : 8 % jusqu’à 5 UIT, 14 % de 5 à 20 UIT, 17 % de 20 à 35 UIT, 20 % de 35 à 45 UIT et 30 % au-delà de 45 UIT. Avec une UIT de 5 500 soles, cela correspond à des seuils de 27 500, 110 000, 192 500 et 247 500 soles par an. Pour les salariés comme pour les indépendants, un montant fixe de 7 UIT, soit 38 500 soles, est déduit de la rémunération annuelle ; une déduction supplémentaire pouvant aller jusqu’à 3 UIT s’applique, sur justificatifs, lors de la déclaration annuelle du travailleur et non dans la retenue mensuelle de l’employeur.

Aucune convention fiscale ne lie la France au Pérou : la liste des conventions en vigueur au 1er janvier 2026, publiée au BOFiP le 29 avril 2026, ne le mentionne pas. Chaque État applique son droit interne, et la résidence fiscale française doit être appréciée au cas par cas : on peut rester résident fiscal de France bien que son domicile soit à l’étranger. Un conseil fiscal confirme le traitement avant le départ.

Le CLEISS décrit le détachement hors convention : l’employeur établi en France qui envoie un salarié dans un État sans accord peut le maintenir au régime français dans le cadre du droit interne, pour trois ans renouvelables une fois, avec un délai de deux ans avant un nouveau détachement dans le même pays pour la même entreprise. Le salarié a alors un double statut : affilié au régime français, il l’est aussi au régime du pays d’accueil, dont les cotisations obligatoires sont dues. Passé la durée maximale, il devient expatrié et ne relève plus que du régime local. Voir détaché ou expatrié.

L’indépendant qui exerce au Pérou déclare ses revenus selon les règles de la SUNAT et peut cotiser volontairement au système privé de pensions sur un revenu déclaré qui ne peut être inférieur à la RMV (SBS). Pour la santé, le guide système de santé au Pérou précise les voies d’affiliation. Le télétravailleur ne trouve pas, dans les pages de Migraciones lues pour cette page, de catégorie dédiée ; un avis préalable de Migraciones s’impose, et le guide visas nomades numériques ainsi que l’assurance nomade digital complètent le sujet.

La Direction générale du Trésor (page du 11 juin 2026) décrit une économie de 341 milliards de dollars en 2025, fondée sur trois secteurs, les mines, l’agriculture et l’énergie ; le Pérou est le troisième producteur mondial de cuivre et produit aussi de l’argent, de l’or, du zinc et de l’étain. La croissance a atteint 3,4 % en 2025 et le Trésor projette environ 3 % en 2026, portée par la consommation des ménages et l’investissement privé ; la construction (+6,7 %), le commerce (+3,6 %) et l’agriculture (+4,8 %) ont mené l’expansion, les mines progressant de 1,8 %. La monnaie est le sol péruvien.

L’informalité est la principale contrainte structurelle : elle concerne 76 % des personnes en emploi, 95 % en zone rurale et 70 % en zone urbaine, et l’activité informelle représente 18 % du PIB. Les finances publiques appellent de la vigilance, avec une dette de 30,2 % du PIB et un déficit de 2,2 % en 2025. Pour un salarié formel, ces repères montrent un marché où le contrat enregistré, l’affiliation à EsSalud et la cotisation retraite structurent la protection ; voir aussi l’assurance santé expatrié.