Travailler en Grèce quand on est français : salaire minimum, cotisations, impôt sur le revenu et économie

Citoyen de l’Union européenne, un Français accède à l’emploi grec dans les mêmes conditions que les nationaux, la libre circulation tenant lieu d’autorisation de travail. Au-delà de trois mois de séjour, l’attestation d’enregistrement se demande à la police des étrangers ; elle requiert des justificatifs d’identité, de ressources ou de statut et de couverture sociale, reste gratuite et couvre cinq ans (ambassade de France).

Côté protection sociale, l’AMKA précède toute prise en charge des frais de santé et se demande dans un bureau du KEP ou auprès de l’e-EFKA ; le salarié est ensuite affilié automatiquement dès son embauche par l’employeur (CLEISS). L’AFM, numéro fiscal, complète le dossier. Le guide vivre en Grèce détaille ces démarches, et le guide du salarié à l’étranger compare les statuts possibles.

Le ministère grec du Travail fixe le salaire minimum par décision ministérielle. Depuis le 1er avril 2026 (décision n° 8934 du 27 mars 2026), il atteint 920 € bruts par mois pour les employés et 41,09 € par jour pour les ouvriers, contre 880 € et 39,30 € à partir du 1er avril 2025. Une majoration d’ancienneté de 10 % tous les trois ans, plafonnée à 30 % après neuf ans de service, s’applique aux employés payés au minimum légal ; pour les ouvriers, elle est de 5 % tous les trois ans, plafonnée à 30 % après dix-huit ans.

Les salariés à temps plein perçoivent des primes annuelles de Noël, de Pâques et de congés payés, qui équivalent à un 13e et un 14e mois (CLEISS) : le minimum de 920 € se verse donc sur 14 mois, soit 12 880 € bruts par an (calcul indicatif). Eurostat convertit ce minimum en équivalent mensuel sur douze mois : 1 073 € au second semestre 2026, contre 1 867 € pour la France.

Pour un salaire local, le projet de vie se construit donc sur une base différente de celle d’un poste en France ; le niveau de prix, plus bas en moyenne, compense en partie cet écart (guide vivre en Grèce).

• Arrêt maladie. L’employeur maintient 50 % du salaire journalier brut après dix jours travaillés, pendant un mois par an au-delà d’un an d’ancienneté. L’e-EFKA verse des indemnités journalières à partir du 4e jour d’arrêt, sur 182 jours au plus pour 120 jours de travail cotisés dans l’année (CLEISS).
• Maternité. Le congé dure 17 semaines (8 avant et 9 après l’accouchement), avec une protection contre le licenciement pendant la grossesse et les 18 mois qui suivent la fin du congé (CLEISS). Un congé spécial facultatif de 9 mois au plus s’y ajoute, indemnisé au niveau du salaire minimum.
• Paternité et congé parental. Tout père salarié dispose de 14 jours ouvrables ; chaque parent a droit à 4 mois de congé parental individuel, dont les deux premiers sont indemnisés (CLEISS).
• Chômage. L’allocation exige 125 jours travaillés sur les 14 mois précédant la perte d’emploi et une inscription auprès du DYPA, pour une durée maximale de 400 jours par période de quatre ans (CLEISS).

Les périodes accomplies en Grèce se totalisent avec les périodes françaises pour les droits au chômage et à la retraite, grâce à la coordination européenne : le document portable U1 en atteste.

Depuis 2017, salariés et indépendants relèvent du même fonds, l’e-EFKA. Au 1er janvier 2026, les cotisations des salariés se calculent sur la rémunération brute, avec un plafond mensuel de 7 572 € (CLEISS) :

• soins de santé : 1,65 % à la charge du salarié et 3,80 % à la charge de l’employeur ;
• pension : 6,67 % pour le salarié et 13,33 % pour l’employeur ;
• indemnités journalières de maladie et de maternité : 0,40 % et 0,25 % ;
• chômage : 1,20 % de chaque côté.

Des réductions existent pour certaines catégories : 50 % de la cotisation salariale pendant un an pour les mères à la naissance d’un enfant, et 6,66 points de cotisation patronale en moins pour l’embauche d’un salarié de moins de 25 ans.

L’indépendant verse un montant mensuel fixe, selon l’une des six catégories choisies chaque année avant le 31 janvier : de 250,77 € (1re catégorie) à 675,87 € (6e catégorie), dont 59,71 à 71,65 € pour les soins de santé, auxquels s’ajoutent 10 € pour l’assurance chômage. La déclaration d’inscription auprès de l’e-EFKA s’effectue avant le 10 du mois qui suit le début d’activité (CLEISS). Le guide remboursement des soins en Grèce explique les droits santé associés.

Un résident fiscal grec est imposé sur ses revenus de source grecque et étrangère ; un non-résident l’est sur ses seuls revenus grecs (ministère de l’Économie et des Finances). La résidence fiscale est acquise pour une présence de plus de 183 jours sur une période de douze mois, ou lorsque le centre des intérêts vitaux se situe en Grèce (AADE).

Pour les revenus d’emploi et de pension, le barème de l’exercice 2026 figure dans le tableau ci-dessous. Il baisse avec le nombre d’enfants à charge : la tranche de 10 001 à 20 000 € passe de 20 % sans enfant à 18 % avec un enfant, 16 % avec deux enfants, puis 9 % avec trois. Les jeunes jusqu’à 25 ans bénéficient d’un taux nul sur les deux premières tranches. Une réduction d’impôt de 777 € pour un contribuable sans enfant (900 € avec un enfant) s’applique, diminuée de 20 € par tranche de 1 000 € de revenu imposable au-delà de 12 000 €.

Exemple indicatif : pour un revenu imposable de 30 000 € sans enfant à charge, l’impôt avant réduction s’élève à 5 500 € (900 + 2 000 + 2 600), la réduction à 417 €, soit un impôt de 5 083 €.

L’article 5C du code de l’impôt sur le revenu propose une méthode d’imposition spéciale aux personnes qui transfèrent leur résidence fiscale en Grèce. Selon l’AADE, le bénéficiaire exerce un emploi dans une entité grecque ou un établissement stable d’une société étrangère, ou une activité indépendante en Grèce, et déclare qu’il résidera au moins deux ans dans le pays. Il est alors exonéré d’impôt sur 50 % de ses revenus d’emploi ou d’activité pendant sept exercices fiscaux, et de la dépense objective présumée liée à la résidence et aux voitures de tourisme pendant la même durée.

La demande se dépose en ligne sur myAADE depuis le 3 octobre 2025. Pour un début d’activité jusqu’au 2 juillet, elle se dépose avant la fin de l’année en cours ; au-delà, avant la fin de l’année suivante. Le régime exige également une période préalable de non-résidence fiscale en Grèce.

Les critères précis (pays de provenance, durée de non-résidence, nature de l’employeur, calendrier de dépôt) évoluent : consultez la page des incitations fiscales de l’AADE avant de signer un contrat. Pour un télétravail au service d’un employeur étranger, l’éligibilité se confirme auprès de l’administration.

Un Français citoyen de l’UE s’installe en Grèce pour télétravailler sans visa spécifique ; le visa « nomade numérique » vise les ressortissants de pays tiers (guide visas nomades numériques). Deux points demandent de l’attention : la résidence fiscale (plus de 183 jours en Grèce en douze mois, selon l’AADE) et la sécurité sociale.

Pour la sécurité sociale, la règle générale du règlement européen 883/2004 rattache un salarié qui télétravaille au moins 25 % de son temps depuis son État de résidence à la sécurité sociale de cet État. Le formulaire A1 atteste la législation applicable, délivré par l’Urssaf pour un résident français, et un accord-cadre simplifie le maintien au régime de l’employeur pour un télétravail inférieur à 50 % entre les États signataires (CLEISS). L’accord ne couvre pas tous les États : vérifiez la situation auprès de l’Urssaf. La page assurance nomade digital présente les couvertures santé adaptées.

L’ELSTAT relève un PIB en hausse de 1,9 % au deuxième trimestre 2026 sur un an (données provisoires), un taux de chômage de 7,4 % en août 2026 et une inflation de 3,8 % sur un an en août 2026. Les indicateurs du bloc « Repères économiques » ci-dessus se mettent à jour en continu.

Le tourisme est le premier moteur d’emplois saisonniers : en 2025, les recettes de voyages ont atteint 23,6 Md€ (+9,4 %) pour 43,3 millions de voyageurs non-résidents (+6,4 %), et la balance des services de voyages affiche un excédent de 20,3 Md€ (Banque de Grèce). Les régions les plus dynamiques sont l’Égée-Sud, l’Attique et la Crète. Les Français ont généré 1,3 Md€ de recettes, avec 1,98 million de voyageurs.

Le transport maritime forme le second pilier : les armateurs grecs contrôlent une flotte de 395 millions de tonnes de port en lourd au 1er janvier 2024, l’une des plus importantes au monde par la capacité détenue (CNUCED), tandis que le pavillon grec compte 1 208 navires et 56,1 millions de tonnes. Armement, courtage, assurance maritime et services portuaires créent des emplois qualifiés autour du Pirée. Le tourisme et le transport maritime exposent toutefois l’économie aux cycles de la demande internationale et du fret.